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考え方と差別に関するmikiponnsukeのブックマーク (2)

  • cakes(ケイクス)

    cakesは2022年8月31日に終了いたしました。 10年間の長きにわたり、ご愛読ありがとうございました。 2022年9月1日

    cakes(ケイクス)
    mikiponnsuke
    mikiponnsuke 2020/10/28
    性暴力の場合は特に「その出来事自体が自分の経験上信じられない」「自分の身近で、身近な人間が尊敬しうる人間が加害者である事実を信じたくない」という心理が働くからかな、とも私には思える。
  • 【追記あり】おっさんが「静かな女性差別」に気づいた話

    自分は30代後半の男で中規模ベンチャー企業勤務の管理職なんだが、最近になって自分の働く会社が女性差別をしていることに気付いた。 以前は自社のことを人材に垣根を設けない良い会社だと思っていたし、社員の男女比率も3:7くらいとむしろ女性の方が多く、女性が活躍している職場だと思っていた。 というか女性差別ってイコールでセクハラかパワハラのことで、それこそ怒鳴ったり触ったりといった、静と動でいえば「動の世界」の話って程度の認識だった。 最初に違和感を感じたのはマネージャーに昇進した時だった。 マネージャーっていうのは普通の会社でいう「部長」に相当するような役職で、自分で言うのもなんだけどけっこう偉い。 だから「経営会議」と呼ばれる、会社にとって重要な会議にも呼ばれるようになったんだが、いざ出席してよくよく見渡したら周りにいるのが自分を含めて見事に全員おっさんだった。 社長、おっさん 営業マネージャ

    【追記あり】おっさんが「静かな女性差別」に気づいた話
    mikiponnsuke
    mikiponnsuke 2020/10/13
    結局、会社にとっての都合のよい社員って「結婚・妊娠・出産・育児・その他」で中長期会社を休まない、もしくは会社都合で早出・残業ができる強いメンタルと体力を持っている人なんだよなぁ。
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