Slush Asiaに参加してきた 5/13-14はフィンランド発の世界的なスタートアップイベントSlushのアジア版にあたるSlush Asiaに参加させて頂いた。本国のSlushでは、2015年には100カ国を超える国から15,000人が参加し、この規模は世界でもトップクラスの規模とブランドと言えるイベントだ。2日目は、ここにも書きましたがコロプラ千葉さんの英語プレゼンを聞くために朝一より参加した。当日の様子は#SLUSHASIA16 のハッシュタグを追っていただきたい。 コロプラの共同創業者/エンジェル投資家 千葉功太郎さんによる英語プレゼン 今回、Slush Asiaに参加して僕が一番良かったと感じたのはコロプラ千葉さんのプレゼンを聞けたことだ。コロプラCo-Founder/Investorの２つの顔を持つ大成功者である 千葉功太郎さんのスピーチのテーマは「起業家・投資家のハイブリ

会社の人事から、「うちでやっていくのは厳しいんじゃないか」と言われるのは、どんな人にとっても怖いことだろう。日本の労働法では、一方的な解雇については厳しい制限がある。一方で、退職勧奨をすることは、強要にならない範囲であれば合法だ。 ネット企業大手のサイバーエージェントは、ユニークな人事制度を設けていることで知られているが、その中に、社員に対して部署異動または退職勧奨を行う「ミスマッチ制度」が存在する。こうした事実を公表する会社は珍しい。2011年に始まった当時、藤田晋社長は自身のブログで、「ミスマッチ制度は厳しいようですが、この会社で成長や昇進の見込みのないことを率直に伝えることのほうがよほど誠実だと思います」とコメントし、大きな話題になった。 5年近く経った今、実際の運用はどうなっているのか。サイバーエージェント人事統括本部長の曽山哲人氏に話を聞いた。 5%のミスマッチ候補者は、原則とし

毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい！という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。

毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい！という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。

Identity and access giant Okta said a hacker broke into its customer support ticket system and stole sensitive files that can be used to break into the networks of Okta’s customers. Okta chief s

キーエンス、デンソー、味の素などが高評価。村田製作所、セコム、リクルートHDも期待大。一方で、石油、鉄鋼や生損保、スーパーなどは警戒ランプが点灯。多くの業界で、勢力図が一変する—。 トヨタがグーグルの軍門に下る日 昨日まで好調だった会社が、明日も好調とは限らない。激動の時代を生き抜く会社はどこか。経営に精通する識者たちの採点をもとに、347社の「通信簿」を公開する。（表は5ページ目から） まず多くの識者が指摘したのは、自動車、電機などのモノづくりで巻き起こる歴史的な地殻変動。それは「インダストリー4・0(第四次産業革命)」と呼ばれるもので、ポイントを一言で言えば、少品種・大量生産時代がいよいよ終焉する。 これからは、消費者が自動車や家電を買う際には、商品カタログから選ぶのではなく、ネット上で好みのデザインやパーツなどを選ぶ。すると、そのデータが即座に生産工場に送られ、「あなた仕様」のオリジ

最近、デザイナーに求められるスキルが多くて何を学べば良いかわからなくなってきた。と言う声を聞くようになってきた。 流行りの記事にいくつか目を通すと、デザイナーは「 経営者と対等に話せるコミュニケーション能力、ビジネスセンスを保有していて、イケてるグラフィックを作り、コードまでかけないといけない 」らしい。 スキルを多く保有している方が望ましいのは間違いない。 ただ、 現場デザイナー に最も大事なのは実装面での考慮事項が網羅されて考え込まれた「 決定力のあるデザイン 」を作る力だと思う。 サッカーで言うと、決定力は「 得点を決める能力 」として使われているけど、UIデザインにおいては「 実装面まで考慮された実装可能なデザインであるか 」という言葉として使っている。 魅せるデザインとフィージビリティが考慮されているデザインでは、かなり内容が異なってくるので、現場デザイナーとしては特にこのあたり

あ、まず前提として、 貴女が日本酒大好き男を夢中にさせることが、 はたして貴女を幸福にするかどうか、それはまた別問題だけれど。 とはいえ、日本酒大好き男たちは玉石混交ながら、 ＩＴ系の超かしこい男なども多く、 したがって、釣り師たる女たちにとっては、 なかなかあなどれない釣り場です。 では、日本酒大好き男に「どの日本酒が好き？」と訊ねられたとき、 貴女は、どう答えれば理想的でしょう？ まず最初に、その男が大関のようなタイプのカップ酒と あとはお燗酒、そして（毎週行くほどではないけれど）日本酒居酒屋が大好きな、 そんなタイプの場合は、 貴女はかれの目を見て、微笑みとともに質問など無視して、こう言いましょう、 「わたしが、家でお酌をしてあげる♪」 これこそまさに必殺の答えです。 そこで日本酒大好き男が、えへへ、とやにさがったならば、 貴女は、ひそかに、「熱燗、ぬる燗、人肌燗くらいの種類のお燗の

Calendar apps are essential for productivity but it is hard to differentiate enough to have sustained growth from just the core usage. Y Combinator-backed Superpowered, which is an AI-powered notetake

こんにちは、トレタ管理のしろたです。入社して半年が経ちました。 トレタの事業にも広がりとスピードがでてきて、メンバーも昨年のこの時期から倍の50人となりました。今回はそのメンバーを支える「人事」チームとして考えたり、取り組んでいることを書いてみたいと思います。 人事の役割ってなんだ？人事には「会社の性格やクセ」が出ると言われます。これまでいくつかの会社で働いた経験がありますが、人事は会社によって千差万別で、正解がなく定型化しにくかったり、他社の情報を集めようとしても内容が生々しいので話も出てきにくく、どの会社も試行錯誤しながら日々取り組んでいると思います。 人事は、会社の目的を実現していくために、置かれた状況において ・一緒に実現したいメンバーを集める「狩猟者」 ・集まったメンバーの意向や想いを汲み取る「応援者」 ・いざというときの心の支えとなる「相談者」 とさまざまな役割があります。狩猟

オフィスは、会社の顔とも呼ばれ、企業の理念をあらわし社員のモチベーションにも繋がる重要な要素です。 オフィスのデザインがおしゃれなだけで、会社に行くのも楽しくなるものですよね。 「おしゃれなオフィスで働きたい」 「面白いオフィスデザインを見てみたい」 そんなオフィスデザインに関心のあるあなたのために、おしゃれで面白い、世界の最新オフィスデザインを画像でご紹介！ 大企業や中小・ベンチャー企業のオフィスはもちろん、自宅を職場にするSOHOワーカーのデスク周りまで幅広くご紹介します。 おしゃれでユニークなオフィスで働きたい方、必見です。 ＜目次＞ 1.大企業編 2.中小企業編 3.Soho編 4.まとめ 1.大企業編世界の名だたる大企業は、オフィスのデザインも自社の理念やコーポレートイメージを大きく反映させています。 時代を引っ張る存在だけあって、見ているだけでも楽しい事例を集めました。 １．F

こんにちは、エディターのうららです。最近、「忙しい」を理由に読書をサボっていましたが、電子書籍で本を買うようにしてから月間読了数が4倍くらい増えました。手軽って便利。そう思いません？ さてそんな手軽さを生み出せるテクノロジーをテーマにしたイベントが開催されました。ものとインターネットをつなげる「IoT」を切り口に、10名が登壇し、300名以上が集まっています。IoTビジネスにも、IoTを駆使したおもしろアイデアに興味のある人も必見です！ IoTLTとは？ リレーションズ株式会社の土屋氏と、LIGエンジニアののびすけの2人が主催している「IoT（Internet of Things）」の勉強会です。今回で14回目となるIoTLTの参加者はなんと300名を突破し、コミュニティには2000名前後の方が参加しています。（コミュニティ参加者募集中） ちなみに初回の参加者は30名前後だったそう。10倍

皆さんこんにちは。本日は外苑前にて取材です。 人物紹介　鈴木利康 SHOKUMIRU編集長。納豆がマイブーム。 外苑前駅から南青山方面に歩いていくこと７分 会場に到着！ 受付の方が元気に挨拶してくださいました！ 会場は今をときめくリレーションズ株式会社 自転車シェアサービスCOGOOやクリエイターズシェアハウスTOLABLを運営する会社です。 当日はschooさんによる生放送も！ 会員登録者数16万人の無料動画のオンライン学習サイトSchooさんによる生放送も行われました！ 今回訪問するのはこんなイベント！ 業界初?! IoT縛りの勉強会/LT会！ 第１回、第２回 に続き、第３回目となるイベント。 バズワードになりつつあるIoT。IoT領域には関連する幅広い知識や技術があり、個々が持っている知識や開発していることの情報共有や発信の場になります。 参考：「モノのインターネット(Interne

子どものほうが得意!?大型連休はどう過ごす。新緑が美しい時期は外で気持ちよく過ごしたい。加えて頭も使って楽しめる巨大迷路はおすすめだ。各地に自然豊かで様々に演出されたコースがあり、マイペースで挑める。そこで、家族やカップルで楽しめる国内の巨大迷路を専門家に選んでもらった。評価を集めたのは「ココドコ」（1位）など、階段を上り下りしながら進む立体迷路。森や海沿いに立地する迷路も多く、広大な風景が

Uber。サンフランシスコで生活しているとこの会社が提供するサービスを利用したことの無い人を探す方が恐らく困難であろう。 ライドシェアを中心に最近では食べ物のデリバリーサービスであるUber EATSや実験的にレンタル子犬を届けるUber Puppyなど、卓越したUXを通じたビジネス展開に無限の可能性を感じさせる。 DESIGN Shift: これからのビジネスはモノより体験が価値になる その事もあり、非上場でありながらも現在のUberの評価額は約6兆円を超え、フォードやFedExの時価総額よりも高くなっている。同社の6,000人の従業員の実に2/3がここ1年間で採用されたという。2011年のリリースから5年程で成長したこのモンスターユニコーンは今後も成長の勢いが止まらない。 創業5年で企業価値5兆円に: Uberが示す急成長のポイント Uberのロゴとアイコンが大幅リニューアル今ではシェ

先日「転職」について議論する場があった。 その中である方が、 「20年前ならともかく、今は「安定した職場にずっと居つづけること」は非常にマズい。」という話をしていた。 「なぜ、安定した職場にいるとマズいのか？」と聞くと、その方は 「政府も企業も、個人の生活を守れない。頼れるのは自分の力だけ。ぬるま湯に浸かっているとサバイバル力が低下する」という話をされていた。 実際、20年前と比べて日本は確実に貧しくなっている。今の世界はGDPベースでは既に「アメリカ」「中国」「その他」だ。 日本は1億人以上の人口でかろうじて世界3位のGDPを保っているが、一人あたりのGDPは世界20位。すでにシンガポールや香港には負け、イタリアやスペイン、韓国と同列だ。「日本がすごい」時代は、もう遠い過去の話となった。 そして、そのしわ寄せが来るのは「依存している人たち」だ。 「国」に依存する人。 「会社」に依存する人

Bob Iger said Wednesday that Disney “would like to stay” in India and is considering its options in the world’s most populous country even as its crown jewel streamer Hotstar struggl