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時事ドットコム：電源落とさず清掃作業＝ゼンショー子会社書類送検−京都南労基署
電源落とさず清掃作業＝ゼンショー子会社書類送検−京都南労基署 電源落とさず清掃作業＝ゼンショー子会社書類送検−京都南労基署 ピザ生地分断機の電源を入れたままで清掃させていたとして、京都南労働基準監督署は１日、大手牛丼チェーン「すき家」を運営するゼンショーの子会社で、冷凍具材などを製造するトロナジャパン（東京都港区）の京都工場長（４４）と法人としての同社を労働安全衛生法違反の疑いで京都地検に書類送検した。同社の契約社員（３６）が指４本を切断する事故があり、違反が発覚した。 同署によると、宇治田原町立川金井谷の工場で４月１７日、契約社員が機械を一時停止させて清掃中、別の社員が誤って機械を稼働。契約社員が右手を機械の金属刃部分に挟み、指４本を切断した。 労働安全衛生規則により、清掃時には電源を切らなければならないが、同社は同様の作業手順を長年継続。工場長は「電源を切ると作業効率が下がると思っ
2013年版働く女性と労働法 | 両立支援・雇用平等関連資料・パンフレットダウンロード | TOKYOはたらくネット
まえがき 昭和61年に施行された男女雇用機会均等法は、平成18年に労働者に対する性別を理由とする差別の禁止など大幅な改正が行われ、雇用分野における男女の均等な機会と待遇の確保が図られました。 また、平成22年4月の改正労働基準法及び、6月の改正育児・介護休業法の施行、平成23年4月の改正次世代育成支援対策推進法の施行など、仕事と家庭の両立支援策に関する法整備が進み、企業等における労働者の働き方の見直しが進んできています。 少子高齢社会において活力ある社会を実現していくためには、女性の就業継続と能力発揮が図られるとともに、公正な処遇と仕事と家庭の両立が可能な就業環境の整備が、極めて重要です。 男女雇用機会均等法や育児・介護休業法等の法制度は、企業における働きやすい職場環境整備への柱となり、また前提となるものです。労使ともにこうした法制度についての知識を深め、その趣旨を理解することが求め
Employment - Wikipedia
Employment is a relationship between two parties regulating the provision of paid labour services. Usually based on a contract, one party, the employer, which might be a corporation, a not-for-profit organization, a co-operative, or any other entity, pays the other, the employee, in return for carrying out assigned work.[1] Employees work in return for wages, which can be paid on the basis of an h
労働者派遣事業関係業務取扱要領（令和元年9月14日以降）｜厚生労働省
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用 > 労働者派遣事業・職業紹介事業等 > 労働者派遣事業業務取扱要領・様式・各種報告書 > 労働者派遣事業関係業務取扱要領・様式・各種報告書（令和元年9月14日以降） > 労働者派遣事業関係業務取扱要領（令和元年9月14日以降） 労働者派遣事業関係業務取扱要領（令和元年9月14日以降） 印刷用PDF（全体版） [12,582KB] 【分割版】 目次 [290KB] 第１ 労働者派遣事業の意義等 [456KB] 第２ 適用除外業務等 [633KB] 第３ 労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置に係る手続 [1,226KB] 第４ （旧）特定労働者派遣事業に係る経過措置 [260KB] 第５ 事業報告等 [359KB] 第６ 労働者派遣契約 [442KB] 第７ 派遣元事業主の講ずべき措置等 [1,853KB] 第８
甘やかして、世界で勝てるのか：日経ビジネスオンライン
激務の割には低賃金。過大なノルマと軍隊的社風に支配され、離職率は常に高止まり――。劣悪な労働環境の企業が、ネット上で「ブラック企業」と呼ばれ始めたのは、10数年前からだという。匿名掲示板の隠語の1つとして生まれた言葉はその後、若年層に急速に浸透していった。厳しい社員教育や猛烈営業をモットーとするスパルタ系企業、さらには若者の目に「時代遅れ」に映る古い体質の企業までもが、今では「ブラック」呼ばわりされている。 企業が「ブラック」と呼ばれないためには、採用や教育をどう変えるべきなのか。日経ビジネス4月15日号特集「それをやったら『ブラック企業』～今どきの若手の鍛え方～」では、「ブラック」と呼ばれないための、企業の新人教育、採用方法などについて紹介している。 日経ビジネスオンラインでは、同特集との連動連載をスタート。初回は、ここ数年で突如として「ブラック企業」と言われ始めたファーストリテイリング
出退勤「代打ち」横行、静脈認証に市職員猛反発 : ニュース : ネット＆デジタル : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
ＩＴ技術の発達で、会社が従業員の行動を簡単かつ正確に管理できる時代になった。 ◇ 労働組合の反対で、厳しい管理が断念されたケースもある。 奈良市が手のひらの血管の情報を読み取る「静脈認証」で、職員の出退勤を管理する計画を発表したのは今年２月。 これまでは職員証を機械にかざして出退勤時間を打刻していたが、職員証をほかの職員に預けて帰ってしまい、同僚に打刻させる「代打ち」が横行。業を煮やした市側が、９９％超の確率で本人認証できる方法として、４月からごみ収集を担当する環境部職員２６０人に導入する方針を発表した。 組合側は「職員を犯罪者扱いし、個人の身体というプライバシー情報を収集するのは許せない」と猛反発。３月の市議会でも「過剰な管理」と指摘され、７台の認証機の設置費１５０万円を盛り込んだ新年度予算案は認められなかった。
“月給手取り わずか１万円” ﾊﾞﾝｸﾞﾗﾃﾞｯｼｭ女性が 長崎の会社を提訴|MBSニュース-MBS毎日放送の動画ニュースサイト-
月給わずか１万円で長時間労働をさせられたとして、京都に住むバングラデシュ人の女性が、繊維会社を相手に裁判を起こしました。 京都府に住むバングラデシュ人のベガム・ラベアさん（２４）は、おととし１１月に来日し、外国人技能実習生として長崎県内の繊維会社で縫製の仕事につきました。 ラベアさんの訴えによりますと、休みは月に２，３日で、月に４００時間の長時間労働を８か月半の間続けましたが、寮の費用やブローカーの中抜きなどで手取り月給は１万円だったということです。 ラベアさんが会社側に「給料が少ない」と言ったところ、荷物をまとめて帰国するよう指示されたということです。 ラベアさんは会社と社長を相手取り、未払いに相当する賃金などおよそ８８０万円の支払いを求めています。 繊維会社の社長は取材に対し、「賃金はきちんと払っていた」と話しています。 (04/03 18:39)
高年齢者雇用安定法の改正～「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止～｜厚生労働省
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用 > 高年齢者雇用対策 > 高年齢者雇用安定法の改正～「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止～ 高年齢者雇用安定法の改正～「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止～ 急速な高齢化の進行に対応し、高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、平成２５年４月１日から施行されます。 ※この改正は、定年の６５歳への引上げを義務付けるものではありません。 今回の改正は、定年に達した人を引き続き雇用する「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止などを内容としています。 このページでは、改正高年齢者雇用安定法についての情報を順次掲載していきます。
[PDF]労働契約法改正のポイント: 厚生労働省
労働契約法改正のポイント 有期労働契約の新しいルールができました 「労働契約法の一部を改正する法律」が平成24年８月10日に公布されました。今回の改 正では、有期労働契約について、下記の３つのルールを規定しています。 有期労働契約とは、１年契約、６か月契約など期間の定めのある労働契約のことをいいま す。パート、アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託など職場での呼称にかかわらず、有期 労働契約で働く人であれば、新しいルールの対象となります。 Ⅰ 無期労働契約への転換 有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間 の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。 Ⅱ 「雇止め法理」の法定化 最高裁判例で確立した「雇止め法理」が、そのままの内容で法律に規定されました。 一定の場合には、使用者による雇止めが認められないことになるルールです。 Ⅲ 不合理な
時事ドットコム：精神障害者、雇用義務化を論議＝法改正に企業側難色−厚労省審議会
精神障害者、雇用義務化を論議＝法改正に企業側難色−厚労省審議会 精神障害者、雇用義務化を論議＝法改正に企業側難色−厚労省審議会 厚生労働省の労働政策審議会障害者雇用分科会は２１日、精神障害者の雇用を企業や官公庁に義務付ける障害者雇用促進法の改正をめぐって議論する。厚労省は法改正案を今国会に提出し、２０１８年４月の施行を目指しているものの、分科会でも企業など使用者側の委員は「時期尚早」と反対しており、施行時期などが論点となる見通し。 法改正が実現すれば、知的障害者の雇用を義務付けた１９９８年以来の大幅な制度改正となる。 障害者雇用促進法は、企業などに一定割合の障害者を雇うことを義務付け、企業の法定雇用率を１．８％（４月から２．０％）と定めている。 法定雇用率は現在、働く意思のある身体障害者や知的障害者の数を基に設定している。厚労省は、精神障害者保健福祉手帳保有者（約６３万人）のうち働く
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派遣法改正についてのお知らせ｜ 派遣のお仕事はパソナ
International Labour Organization - Wikipedia
NORMLEX - Information System on International Labour Standards
停止命令中に違法派遣 事業許可取り消しへ : ニュース : 関西発 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
特区で雇用規制緩和 政府検討、残業・解雇柔軟に - 日本経済新聞
労働基準法関係｜厚生労働省
果て無きブラック企業対策に明日はあるか？(山本一郎) - 個人 - Yahoo!ニュース
しっかりマスター労働基準法 割増賃金編 | 東京労働局
【労働契約法の影響】山内 栄人の現場改善コンサルBLOG｜山内 栄人の現場改善コンサルBLOG