GMOペパボ新卒説明会【見学枠】 (2017/04/12 18:00〜)
これまで宇宙飛行士、パイロット、歌舞伎役者、歌劇団、ヴィジュアル系バンドと様々な演出で開催している新卒説明会ではお越しいただいた学生の皆様から、「ミュージカルか何かが始まったのかと思った…」 「ガチの役者でてきたと思ったら社長だった」「カオスだった」「なんか…すごい良い説明会だった」など、毎年多くの感想をいただいています。 昨年のヴィジュアル系バンドの演出は、様々なWebニュースで取り上げられるなど、話題を呼びました。説明会には、社長をはじめ、さまざまな役職・職種（エンジニア、デザイナー、総合職、カスタマーサービス）のペパボの仲間が今年もスペシャルなスタイルで登壇します。「ペパボの仲間の話を聞いて会社の雰囲気を知りたい！」「どんな仕事があるのか知りたい！」という方におすすめの説明会です。 今年は昨年度より広い会場になり、「2階席限定」となりますが学生さん以外の方にもご参加頂けるようにいたし
【2016新卒エンジニア限定Meetup #1】社外同期との交流を深めて“2年目”を考える (2017/03/18 13:30〜)
イベント概要 2016年新卒のエンジニアが今年のインプットを振り返りつつ、次年度に向けてどんな取り組みをすればいいのか考えるMeetUPです。当日はLT会と交流会をメインに社外同期の交流を活性化させたいです。 【参加のメリット】 社外同期のエンジニアと比較し、自分の成長を俯瞰して考えることができる 各社のエンジニアの発表を聞くことで、自身の知見を広げられる 他社の開発環境やチームづくりについて学ぶができる 2016年の反省点を見つめ直し、次年度へのモチベーションにつなげられる 新卒同士というフランクな場で発表経験を積む 一度きりの新卒期間を終えようとしているエンジニア同士で交流しながら、有益な情報交換の場となるよう努めます。 LTについて 発表は自由参加です。発表していただける方は当日までに資料作成をお願いします。 5~10人程発表者を募集する予定です。定員を超えた場合、発表者は先着順とな
[エンジニア学生向け]はてな＆Wantedly 合同説明会 1/25 (2017/01/25 19:00〜)
概要 1/25(水)にはてなとWantedlyによるエンジニア学生向け合同説明会を開催します。 今回は会社説明だけでなく、エンジニア社員が普段どういう風に働いているのか をより知っていただく機会にするため、飲食を交えながらエンジニア社員と密に話ができる場を設けます。 当日ははてなとWantedlyのエンジニア社員で6つのブースをつくり、参加者はそれぞれのブースに交代で回っていただきます。 普段はあまり接することのない社員とざっくばらんに話す機会を通してはてなとWantedlyについて深く知ることが出来る機会となっています。何年生でも参加できるので、はてなやWantedlyに少しでも興味のあるエンジニア学生さんは是非お越しください！ 当日参加予定の社員紹介 Hatena 大坪 弘尚（@motemen） 株式会社はてな 最高技術責任者。 2008年、アプリケーションエンジニアとして、はてなに新
![[エンジニア学生向け]はてな＆Wantedly 合同説明会 1/25 (2017/01/25 19:00〜)](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/be812c8f0ae0df92935a00b7188a46da1cca6a8f/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fmedia.connpass.com%2Fthumbs%2F71%2F64%2F716496c5a9c7f6e3a3a93644b3eafc4c.png)
電通 石井社長が辞任へ 違法な長時間労働で経営責任 | NHKニュース
大手広告会社の電通は、過労のため自殺した女性社員らに違法な長時間労働をさせていたとして労働基準法違反の疑いで書類送検された責任をとって、石井直社長が来年１月に辞任すると発表しました。
日本の新卒一括採用システムが海外に比べて圧倒的に恵まれている理由 - 元コンサルタントな歴史家―ドイツから見た日本
ドイツで「新卒」就職した私は、いつも日本の就職事情を羨ましく思っていました。 というのも、大学で勉強した科目にもよりもますが、文系学部*1だと、日本での就職が圧倒的に簡単だからです。 日本の就活生は自分がどれほど恵まれた環境にあるのか自覚していないかもしれませんが、私から見ると、かなり恵まれた環境にあります。「大学時代に2、3個会社を立ち上げたぜ」というような強者を除けば、だからこそ、この環境を生かして、自分のキャリアを積み上げていくことをおススメします。*2 まずは、日本の就活状況が恵まれている理由について、ドイツの就職事情と比べながら説明していきます。*3 ここでは文系学部*4出身の場合に絞って書いていきます。 まず、日本で新卒で就職する場合のメリットは3つあり、以下の通りです。 ポテンシャル重視のため就業経験が要求されない 就職率の高さ 充実した入社時トレーニングの存在 ポテンシャル
大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について
ホーム> 政策について> 分野別の政策一覧> 雇用・労働> 雇用> 若年者雇用対策> 大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について 大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について 大学、短期大学及び高等専門学校（以下「大学等」といいます。）卒業・修了予定者の就職活動については、（一社）日本経済団体連合会が「採用選考に関する指針」（以下「指針」といいます。）、大学等（就職問題懇談会）が「大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者に係る就職について（申合せ）」（以下「申合せ」といいます。）を定め、双方がこれを遵守することとなっています。 具体的には、 ○ 広報活動については、卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降に開始すること ○ 3月1日以降の広報活動の実施にあたっては、当該活動への参加の有無がその後の採用選考活動に影響しないものであることを学生に明示すること ○ 採用選考活動
平成27年度就職・採用活動時期の変更に関する調査（7月1日現在）の結果について：文部科学省
平成27年7月30日 文部科学省は、就職問題懇談会（※1）と共同で、大学及び短期大学における学生の就職・採用活動時期の変更（後ろ倒し）に関してアンケート調査を実施し、結果を取りまとめましたので公表します。 この調査は、就職・採用活動時期が後ろ倒しされて初めてとなる、現在、就職・採用活動中である平成28年3月卒業・修了予定者の就職・採用活動の現状・実態を把握することを目的として実施したものです。 〈結果のポイント〉 1．大学・短期大学調査 就職・採用活動時期の変更について、「半数程度以上の企業が遵守しそうである」との回答は31.7%（対5月1日現在調査 増減なし）。 学生等の意思に反して就職活動の終了を強要するような平成28年3月卒業・修了予定者に対するハラスメント的な行為について、68.3%の大学等が相談を受けたと回答。 2．学生調査 学生側から見てハラスメントと感じられるような行為を5.
僕が転職活動で60社に応募した、たった1つの理由。 | みんなの転職
こんにちは！はてなブログ「プロジェクトマネジメントの話とか」管理人のwiz7です。僕は一度しか転職を経験したとことがありませんが、僭越ながら一連の活動から得た「個人的な知見」をお話させていただきたいと思います。 転職活動は「始動さえすれば」8割は成功！？ 転職未経験者にとっては、「動き出すことができるか？」が個人的には転職活動の中で最も重要なポイントだと僕は考えています。僕を含め、転職に成功した周囲の友人たちが口を揃えて言うのが「もっと早くから動いていれば良かった！今まで何やってたんだろ！？」といった反省の弁です。 人間は、変化を最も嫌う生き物です。無意識のうちに「どうにかして現状を維持しよう」とします。 今、自分が置かれている状況が「自分にとって悪しき環境」であろうとも、それは変わりません。「ちくしょう！転職だ！」などと愚痴をこぼしながらも人間は極力、現状を維持して「変化の先にある、まだ
平成27年度就職・採用活動時期の変更に関する調査（5月1日現在）の結果について：文部科学省
平成27年6月25日 文部科学省は、就職問題懇談会（※1）と共同で、大学及び短期大学における学生の就職・採用活動時期の変更（後ろ倒し）に関してアンケート調査を実施し、結果を取りまとめましたので公表します。 この調査は、就職・採用活動時期が後ろ倒しされて初めてとなる、現在、就職・採用活動中である平成28年3月卒業・修了予定者の就職・採用活動の現状・実態を把握することを目的として実施したものです。 〈結果のポイント〉 1．大学・短期大学調査 就職・採用活動時期の変更について「具体的な対応を行った」との回答が大部分（97.6％）である一方で、学事日程への影響については、半数（50.0％）の大学等が前年度に比して「支障が増えそうである」又は「支障が生じそうである」と回答。 また、企業の広報活動時期については、「半数以上の企業が遵守している」と回答した大学等が54.9％である一方、採用選考活動時期に
「2015年6月度 就職内定状況（2016年卒）」【確報版】－【「就職活動・内定状況」と「就職活動に対する心情」について】－ | 就職みらい研究所
リクルート就職活動モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 ※ 6月16日にすでにリリースをしている【速報版】は、6月2日～5日の間での調査結果を、一部速報値としてお伝えしたものです。 今回の【確報版】は、6月2日～8日（本調査全期間）の調査結果を抜粋してご報告しています。 リリース資料（PDF）にはグラフなども掲載しています。ぜひ、ご覧ください。 【サマリー Ⅰ】「就職活動・内定状況」について 6月1日時点での大学生の就職内定率（※1）は34.5% 前年同月の61.3％に比べて26.8ポイント低い 6月1日時点での就職志望者のうち、就職活動実施率は90.4％と、前年同月の52.4％と比べて、38.0ポイント高かった。 6月1日時点での就職志望者のうち、就職内定率は34.5％と、前年同
資料シリーズNo.156「大学キャリアセンターにおける就職困難学生支援の実態―ヒアリング調査による検討―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
概要 研究の目的 大学キャリアセンターは、大学生もしくは大卒者が若年者就職支援機関に来所する前段階で活用する就職支援機関である。利用者である学生が有効に活用できれば就職への大きな後押しが得られる一方で、有効活用できない学生やうまく関われない学生は就職支援の対象からこぼれ落ちてしまい、自己流の判断によって就職困難に陥ったり、就職後の定着が難しくなる可能性がある。本研究では、大学キャリアセンターでの支援の流れを中心に、支援者から見た困難学生の特徴、利用へのつながりやすさや、キャリアセンター以外の人材や組織との連携等について、ヒアリング調査によって実態を把握することを目的とする。 研究の方法 ヒアリング調査 研究会での検討 主な事実発見 ここでは、①キャリアセンターでのマッチング機能と活用、②学内外との連携、③就職困難学生の特徴と分類について述べる。 第一に、キャリアセンターでのマッチング機能に
はてなの新卒エンジニアに贈った言葉 - Hatena Developer Blog
はてなチーフエンジニアの id:motemen です。先日は久しぶりに上京し、GoCon に参加してきました。東京はビルが高くていいですね。 今年の4月、弊社には3人のエンジニアを含む新卒社員がやってきました。毎年この時期になると、はてなに新しく入社した新卒および中途社員にむけて各部のオリエンテーションをおこなっています。今年は私が技術部を紹介する任にあたりましたので、そのときのプレゼンテーションを紹介します。 はてな技術部紹介 2015（公開版） / Hatena Technical Division Orientation 2015 (Public Edition) // Speaker Deck エンジニアの仕事 はてなにおいて技術部というのは最大の部であり、ある面その顔でもあります。ウェブサービスを提供する会社の技術部として、はてなのミッションである「知る」「つながる」「表現する」
初夏のエンジニアぶつかり稽古〜就活生向け動画説明会版〜 .02
ペパボエンジニアのぶつかり稽古(ペアプログラミング)を就活生のみなさんに向けて生中継します。 2013年に開催し伝説と化した（?）「エンジニアぶつかり稽古」を蘇らせるべくやって参りました。 今回は、初代横綱級エンジニアであり現ペパボ部屋親方のあんちぽくんを中心に、就活生のみなさまに向けた動画説明会としてお送りします。 【エンジニアぶつかり稽古とは】 「稽古」というテーマの元おこなわれるライブコーディングです。 ライブコーディングを知的なエンターテインメントとして飛躍させるべく、定期的に開催していきます。 初回は2013年に「秋のエンジニアぶつかり稽古」として開催しました。 【主な対象者】 エンジニアとして仕事をしたいと思っている学生のみなさま GMOペパボという会社で働くことに興味のあるみなさま 【プログラム】 ペパボについての説明 / 10 mins ペパボで働くエンジニアにつ
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