SPI総合検査 - Wikipedia
SPI総合検査（エスピーアイそうごうけんさ）は、リクルートマネジメントソリューションズ（旧社名：人事測定研究所→HRR）が提供する適性検査である。性格と能力の2領域を測定する。 SPIはSynthetic Personality Inventory（総合適性検査）の略である。 概要[編集] 日本初の総合適性検査として、企業の入社試験において高頻度で利用される。2012年の実績として、9,050社が利用しているほか、公務員試験の代わりに利用している自治体もある。学力や知識だけを問うものではなく、いろいろな側面から見て総合的に判断するテストであり、人物中心主義のニーズに応えたものとなっている。また、検査の結果は受験生には明かされない仕組みとなっている。 実施形態としてテストセンター、インハウス（企業内PC受験型）、WEB実施、紙実施（マークシート）の4つの実施形態を提供している。現在、テストセ
ＳＰＩ試験問題 【完全対策】～ＳＰＩ２対応～
能力検査はIRT（Item Response Theory：項目反応理論）方式が採用されており、問題数・難易度が受検者によって変わります。 簡単に説明すると、【正解 ▶ より難しい問題を出題】【不正解 ▶ より簡単な問題を出題】を繰り返し、より受検者の能力を正確に測定するシステムです。 【STEP2】能力検査の対策方法 適性検査自体に「本来の能力を正しく測定すること」が求められるため、一部の出題範囲は対策が難しくなっています。 例えば「長文読解」「表の読み取り」等の分野は『文章を読むスピード』『一時的な記憶力（=ワーキングメモリ）』が問われるため、かなり対策が難しい傾向があります。 しかし「語句の用法」「場合の数」「集合」は『知識』『数学的な考え方』に関する内容なので、積み重ねで対応できます。 「対策できる分野」と「対策しにくい分野」をしっかり切り分け、効率的に対策を行いましょう。 最も理
ＳＰＩ試験対策集会所
SPI試験対策集会所は、就職活動の第１関門とも言えるＳＰＩ適性検査を攻略するためのサイト。 ＳＰＩ試験ならこのサイトと言われるようサイト運営をして行きます。 SPIってなに？って言う人もＳＰＩ を攻略したい人も必見です。ＳＰＩ対策メルマガにも登録してみてください。
SPI2 - Wikipedia
SPI2（エスピーアイ2）は、リクルート社製の就職採用テストである。 概要[編集] SPI2は 計数[要曖昧さ回避] 言語 性格 からなる就職採用テストである。ただし試験の種類によっては特定の分野のみを出題し、特定の分野を出題しない場合もある。 前回のバージョンであるSPIは2005年で廃止され、SPI2が後継バージョンとして使用されている。SPIとSPI2との違いは 性格類型がなくなった かつてはマークシート方式だけだったが、WEBテスティングサービス方式・テストセンター方式・インハウスCBT方式などが追加された という2点だ。 新しい方式では、マークシート方式では出題されなかった問題が出るようになり、問題傾向も変わってきている。結果的に、SPI2はSPIよりも能力検査の出題範囲が広範囲になっていると言える[1]。特に、会場に行きパソコンから受験する「テストセンター」方式が急増し、現在最
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SPI３公式サイト│リクルートMSの適性検査
