ITエンジニア採用入門
今、IT関連の技術は様々な企業の競争力の源泉です。一方で、実際に企業が必要とするよりもITエンジニアの数は少ないため、採用競争は激化するばかりです。そこで、元ウェブエンジニアでITエンジニアの採用担当を経験した私の視点で、ITエンジニア採用に関する情報をまとめることにしました。 なお、ここでいうITエンジニアはアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、QAエンジニアなどIT関連エンジニア全般を指します。 # 更新情報 * 2022/05/17 - 公開 * 2022/05/17 - 中途採用前提であることを Chapter 1 に追記 * 2022/05/18 - 誤字の修正 Chapter 15 「行進」 -> 「更新」 ※はてなブックマークでの指摘ありがとうございます * 2022/05/19 - 活用事例の Chapter を追加 * 2022/05/20
求人票の写真は見られている！良い掲載写真の撮り方&選び方 – はたらくひとのコンテンツ
ほとんどの求人サイトは、写真が掲載できるようになっています。実は求人票の写真は、求職者にとってはかなり重要な情報源。そして、求人を募る側にとっても、とても大切なツールとなるのです。それは、写真が社内の雰囲気を言葉より雄弁に語ってくれるから。 文章で伝えにくい社内の様子や、社員そのものを情報として提供できるので、求職者はよく見ているのですね。求人票に掲載する写真は「なんでもいい」のではなく、何をどのように撮影するのかしっかり吟味して選びましょう。 地元の独自求人多数！お仕事探しは「求人サイトはたらくぞドットコム」 フリー素材より自社撮影を 現在は、無料で使える良いフリー素材がたくさんあります。 しかしながら、フリー素材は誰でも使うことができるため、他社と被る可能性が。 また、フリー素材では社内の雰囲気がうまく伝わらず、実際に求職者が訪れた際に「思っていた雰囲気と違う」とギャップを感じてしまい
みてね 採用情報
家族の喜びの輪を広げ、子どもも大人も安心感を得ながら、その人本来の輝きで生きる未来を作り、世界で一番多くの家族に、世界で一番大きな喜びを届ける。そして、圧倒的な収益を実現すること。それが、私たちのミッションでありビジョンです。 子どもが生まれる前の写真動画の数500枚、生まれた後の数2万3000枚、全部が子どものものではないですが、これが自分のスマホに入っている写真動画の数です。 子どもが生まれて、自分自身の変化として感じた大きな驚きは「ここまでたくさんの写真、動画を撮るのか」ということでした。一方で、たくさん撮った写真・動画を簡単に家族と共有する方法としてベストなものが見つかりませんでした。 ...
構造化面接とは？目的や進め方、メリット・デメリットについて
Googleも採用する面接の手法「構造化面接」とは 構造化面接とは、臨床心理学におけるアプローチのひとつで、「あらかじめ評価基準と質問項目を決めておき、マニュアル通りに実施していく」という面接手法です。 構造化面接の最大のメリットは、面接者が誰であっても一定の基準で候補者を評価できることが挙げられます。複数人の面接官による評価のばらつきを抑えることができます。統一感のある採用選考は、複数人が絡む採用選考プロセスの効率化にも大きく貢献します。 構造化面接を取り入れるべき採用チームの特徴４つとは 1回の面接時間を短縮したいが、なかなか実現できていない 面接後の評価において採用チーム内で意見が割れることがある 採用計画達成のために、採用基準未達の人材にも内定を出している 入社して半年以内の早期退職者がいる 構造化面接を導入することをおすすめしたい採用チームは、こうした特徴を複数合わせ持つチームで
Engineering Managerが「採用よろ！」と言われてから学んだこと｜tweeeety@メルカリ
メルカリでEngineering Managerと 採用担当をしている@_tweeeety_です。 この記事は Engineering Manager vol.2 Advent Calendar 2019 - Qiita の12日目の記事です。 1. はじめにこんにちわ！note初挑戦です。 これまでBackend Engineerとして直近3社でLeadやEngineering Managerをやってきました。 現在は、EM的な役割から少しかわり、採用をメインで担当させて頂いています。 みなさんは"採用"というと何をイメージするでしょうか？ EngineerやEngineering Managerとして浮かぶのは面接が多いのではないかと思います。 もし、そうではなく「採用よろ！」とまるっと任されたとしたら、何をイメージするでしょう。 ぼくはまったくイメージがつきませんでした。 本稿では、
エンタープライズサポート | AWS Japan Recruitment
【1】AWS のテクニカルアカウントマネージャー（TAM）とはどういった職種ですか？ TAM は、お客様が AWS 上に構築したシステムを効率よく運用するための支援を行います。お客様はクラウドジャーニーの様々な段階にあります。この職種の役割は、お客様が抱える技術的問題の解決を支援し、必要に応じて技術的なガイダンスを提供し、そして、システムアーキテクチャやオペレーションに対して技術的なレビューを実施することです。最先端のクラウド技術に実運用の視点から関わることができると同時に、お客様との間に強いプロフェッショナルな信頼関係を築く事ができる魅力的なポジションです。AWS クラウドを用いて「お客様とじっくり課題解決に取り組みたい」、「お客様の変革のお手伝いをしたい」、というエンジニアの皆様に最適です。求められるスキルも含めた詳しい募集要項はこちらからご確認ください。 【2】エンタープライズサポー
コ◯プラの採用はやばい人ばかりだからな・・ 一回仕事でその部署と関わっ..
コ◯プラの採用はやばい人ばかりだからな・・ 一回仕事でその部署と関わったことあるけど、メールも電話も、何度連絡してもまったく繋がらなくてすごく困った。なのに、久しぶりに向こうからきた連絡は「期限過ぎてんだろなんで連絡してこないんだよボケコラァ！」。 「いやメールも電話もしてますがな」と証拠つきつけたら、「気づきませんでした」「うちだったらクライアントから返事こなかったら会いにいきますよ、おたくは不誠実なんですね」って言われたぞ。 ちなみに後日なぜか担当者に「飲みに行こう」って誘われておそるおそる行ったら、ベロベロに酔ったそいつに「あなたって精神病なんですか？頭ちょっとおかしいですよねぇ？」って言われた。むしろそれ仕事のパートナーに言えるお前がおかしいんじゃないのかって思ったわ。
死ねよコロ○ラ
転職活動の話 久々に転職サイトを開いたらコロ○ラから面接確定のオファーとやらが来ていたんですよ。 オファーの内容に興味が沸いたし、経歴上合いそうなので話を聞いてみようとしたんです。 相手が指定した日時でOK出した5時間後にやっぱり別日に変えてくれと言ってきたので お前が決めたんだろ…と思いつつも快くOKしました。 面談自体はよかったです、想像していた業務内容より面白そうだし この仕事普通にやってみたいなーって思っていました。 で、面談終了後に面接を受けるなら書類を出してくれと言われたので 次の日の朝一に履歴書と職務経歴書を送りました。 ここまでは良かったんです。 普通その後一両日中には面接日程の打診のメールが来るか、せめて資料を受領しました程度の連絡は来ると思っていたのですが 3営業日経っても連絡が来なかったのでリマインドのメールを送ってみたんですよ するとこんなメールが来たわけです。 開
人事任せにしないエンジニア採用 ー 自分でチームメンバーを採用したいエンジニア向け勉強会 (2017/06/27 19:30〜)
エンジニア採用に関わっているエンジニアで集まって、互いのノウハウを共有し合いましょう！ こんな悩みをもったエンジニアが対象 採用担当者とのコミュニケーションに困っている 面接官をしているけど、このやりかたでいい気がしない 採用のことについて学びたいけど、ネットの記事だけじゃ満足できない エンジニア採用にエンジニア以外の誰を巻き込んでいいかわからない 私たち、株式会社grooves のエンジニアもこういった悩みからのスタートでした。 特に Forkwell 以外のプロダクトはエンジニアへの知名度が全くなく、非常に苦戦しました。 そんな中でも、実際に自分たちなりに取り組み学んだことを、皆さんに共有できればと思っています。 私たちがエンジニア採用に携わった上での結論は、『エンジニアの採用は、エンジニアがすべき』です。 なぜなら、 非エンジニアに任せるのに比べて圧倒的に生産性が高い 採用されたメン
Kubernetesでマイクロサービスを追求するエンジニア募集!!! - 株式会社アカツキのWebエンジニアの採用 - Wantedly
私たちは、「感情を報酬に発展する社会」の実現を目指して、モバイルゲーム事業とライブエクスペリエンス事業（以下LX事業）を手掛ける会社です。 私たちが目指す「感情を報酬に発展する社会」とは、お金のような外部から与えられる報酬ではなく 新しい体験にワクワクする気持ちや人との繋がりから生まれた心の充実感など、毎日の生活の中で感じる心からの「幸せ」を原動力に、より彩り豊かな人生を送ろうと本気で活動する社会を考えています。 私たちは、この「感情を報酬に発展する社会」の実現に向けて、今年の6月から新たにLX事業を開始しました。 LX事業とは、世界中の人々にライブ（生の、リアルな、ワクワクする）・エクスペリエンス（体験）を提供する新規事業です。 私たちの日常がもっとたくさんのワクワク感で満たされ輝くように、LX事業では旅行や旅行先でのアクティビティはもちろん、日常的に楽しめる体験やイベント、訪日外国人向
卒業制作・論文のみで選考を行う「卒制/卒論採用」をチームラボが開始 AR開発者やデザイナーなどを募集…職務経験のある人も対象 | Social VR Info – VR総合情報サイト
卒業制作・論文のみで選考を行う「卒制/卒論採用」をチームラボが開始 AR開発者やデザイナーなどを募集…職務経験のある人も対象 チームラボは、2017年度入社可能な人を対象に卒業制作・卒業論文のみで選考を行う「卒制/卒論採用」のエントリーを開始したと発表した。学歴、自己PR，志望動機、一切不問、「卒業制作・卒業論文」のみで選考するという。 <以下、プレスリリースより> 卒業制作や、卒業論文に夢中になって、就職活動を思うようにできなかった、 自己PRや、履歴書ではなく、作った「もの」で評価されたい、チームラボでは、そんな方を対象に学生時代の研究・制作の成果で選考する、「卒制/卒論採用」を行っています。 募集職種は、カタリスト（ディレクター）・デザイナー・エンジニア職の3職。応募方法は、規定の応募フォームから「氏名」「連絡先」「卒業制作または卒業論文」の3点を送るだけです。 学歴、自己PR，志望
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Celebrate the weird and wonderful Ruby programming language with us! MY QUESTION: If you didn't know Ruby or RoR, would you learn it in 2016? MY CONCERN: I'm teaching myself the Ruby language and Rails framework by challenging myself to build projects with Ruby. But sometimes I question: Is Ruby worth learning in 2016, in terms of making money in the future. Ruby certainly seems popular at the mom
Elixir を活用してライブエクスペリエンス事業を開拓するエンジニア来たれ！ - 株式会社アカツキの求人 - Forkwell Jobs
株式会社アカツキがWebアプリケーションエンジニアを募集中。Elixir、JavaScript、Phoenixに関連する、提示年収360万円〜1,000万円の求人情報です。【募集終了】
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