ガイアックス、新卒採用の枠組みを廃止し、30歳未満の定期採用を開始 - MSN産経ニュース
株式会社ガイアックス ～「新卒採用」条件を拡大し、採用HPをタイムライン型にリニューアル～株式会社ガイアックスは、従来の新卒採用の枠組みを廃止し、2014年度末に 卒業を迎える就職活動生だけでなく、年齢制限を30歳未満まで広げた定期採用を今年度 より開始いたします。また、この新制度に連動し、採用HPをリニューアルいたしましたので、併せてお知らせ いたします。株式会社ガイアックス（本社：東京都品川区、代表執行役社長：上田祐司、証券コード： 3775 、以下、ガイアックス）は、従来の新卒採用の枠組みを廃止し、2014年度末に 卒業を迎える就職活動生だけでなく、年齢制限を30歳未満まで広げた定期採用を今年度 より開始いたします。また、この新制度に連動し、採用HPをリニューアルいたしましたので、併せてお知らせ いたします。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業時よりインターンシ
【プロが教える就活最前線】椅子に座らされ、１時間にわたって罵詈雑言…泣くに泣けない「内定辞退」の現実＋（1/5ページ） - MSN産経ニュース
「おまえのせいで、育成計画が狂ったんだぞ。どうしてくれるんだ！？」 内定辞退を告げた学生は、内定者リストおよび育成計画を見せられて、人事にこう言われました。 内定辞退者に対する企業のこのような風当たりは、強くなる一方です。内定辞退は、職業を選ぶ権利を持つ学生にとって合法です。強制的に引き止められない企業は、違法すれすれの「引き止め」や「腹いせ」に走るようになりました。このような時代になった背景には、どのようなものがあるのでしょうか。
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
【就活のツボ】三井不動産リアルティ １３、１４年春は各２００人程度の新卒採用計画＋（1/4ページ） - MSN産経ニュース
