スキルのない素人が、印象と好き嫌いで合否を決めている。それが採用面接。
仕事柄、たくさんの会社の採用を見聞きしてきた。 そして気づいたのは、「いい人が採れない」理由の多くは、身も蓋もないが給料が安く、仕事がつまらなく、友達に自慢できない職場だからという事実だ。 だから、とりあえず手っ取り早く改善できることとして、いい人を採りたいなら、他の条件がだめでも、せめて給料上げるくらいはすれば、という話を上の記事で書いた。 だが、それでもいい人が採れない、というケースもままある。 その場合、ほぼ間違いなく次の理由で採用できていない。 それは「面接官が無能すぎる」ケースだ。 単純に言うと、面接官が無能すぎて、応募者に呆れられてしまっているのである。 それでいて、媒体のせいにしたり、採用担当のせいにしている会社が結構あるのだから、始末に負えない。 おそらく、社員も外部も、誰もはっきり言わないのだろう。 「本当は、面接がダメすぎて、応募者に辞退されているケース、ものすごく多い
フジテレビのテラスハウス問題、原因は番組制作ではなくSNSでの誹謗中傷にあると社内メンバーが客観的かつ公平に検証報告 : 市況かぶ全力２階建
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世界で爆発的に増加
新型コロナウイルス「ＣＯＶＩＤ－１９」が各国で急速に広がっている。米疾病管理予防センター（ＣＤＣ）によると、患者数が２倍になるまでの期間がどのくらいかを示す「倍加速度」は多くの国で３─６日。感染者の急激な増加を抑制できなければ、医療システムに一気に負荷がかかりかねない。 入手可能なデータは確認された症例数だけであり、実際の感染者数を表しているわけではない。 それでも感染が拡大しているほとんどの国で、新規感染者の発生率が「倍加速度」を上回っていることが分かる。 以下のグラフでは、発生件数が大きく異なる国同士を比べるため、対数目盛を使用した。
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こ、これは「鬼滅の刃」……じゃない!? 霹靂一閃の勢いでサ終する「鬼殺の剣」を遊んでみてパクリゲーかどうか検証してみた
