就活セクハラ「もう黙らない」大学生たちが緊急声明を発表
「就活セクハラについて悩まずに過ごせているとしたら、それは運が良かっただけです」と、学生たちも当事者意識を持つよう訴えました。
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44 on Twitter: "就活セクハラの、彼氏居るの？ってやつ 翻訳すると 向こう5年くらい安定して働ける人材が欲しいんです。女性にとっての結婚や出産は喜ばしい事ですが、仕事覚えた辺りで産休育休を取られると我が社は恥ずかしながら対応できるキャパが無いん… https://t.co/J04N5gRcJn"
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朝日新聞大阪社会部•NW報道本部【公式】 @osakashakai ウェブ面接で「全身見せて」 就活セクハラ横行、対策は asahi.com/articles/ASP8N… ”実態をもとに、「就活セクハラ」の被害に遭ったらどう対応すべきかを考える動画を学生がつくりました” 2021-08-23 08:46:14 リンク 朝日新聞デジタル ウェブ面接で「全身見せて」 就活セクハラ横行、対策は：朝日新聞デジタル 採用面接やインターンシップなどの場で、学生へのセクシュアルハラスメントがあとを絶ちません。就活生の4人に1人が被害者という調査結果もあります。実態をもとに、「就活セクハラ」の被害に遭ったらどう対応す… 34 users 517 松岡宗嗣 @ssimtok オンラインでの就活セクハラ。「きっと男性からモテるタイプですよね。椅子から立って全身を見せていただけますか？」「女性らしくない、ちょ
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">
4人に1人が経験しているという「就活セクハラ」。実は、女性よりも男性の被害の方が多いというアンケート結果が……。しかし、セクハラを経験してもほとんどの人が「泣き寝入り」している現状。特に男性に対するセクハラは世間的にも軽視される傾向があるようです。そもそも何がセクハラなの！？ 企業はちゃんと対策してるの！？ 被害に遭ったらどうすればいいの！？ こんにちは！ ライターのヨッピーです！ 本日は近大こと近畿大学にやって参りました！ 何を隠そう、僕は近大附属高校出身なので死ぬほど久しぶりにこの辺（長瀬駅周辺）に来ました！ なぜ近大に来たかと言うと、こういうニュースを見たからです！！ 4人に1人が経験･･･“就活セクハラ”にあったらどうする？ 就活セクハラを受けた経験 出典：厚生労働省「令和2年度 厚生労働省委託事業 職場のハラスメントに関する実態調査 報告書」 ※2017～2019年度卒業で就職活
就職活動中の大学生が受ける「就活セクハラ」。女性だけではなく男性の被害も実は多い。男性は周囲の理解が得られず相談しにくい側面があり、女性以上に表面化しづらい。企業が優秀な人材を失うリスクにもなっている。20代男性の2割が就活セクハラを経験「いじりのつもりだったのかもしれないけど、自分には耐えられなかった」。男子大学院生（24）は大学時代の就活を振り返る。待合室で人事担当者から自分の性体験について面白おかしく聞かれた。その場には女性も含め20人ほどいた。不快だったが、場の空気を悪くしないよう笑ってやり過ごした。この経験がトラウマとなり、
「企業イメージを阻害」近鉄が“就活セクハラ”採用担当者を懲戒解職 女子大学生をホテルに連れ込む（関西テレビ） - Yahoo!ニュース
近鉄グループホールディングスの採用担当の男性社員が、就職活動中の女性大学生に個別に連絡をとってホテルに連れ込んだ問題で、近鉄は男性社員を8日付けで懲戒解職処分としました。 近鉄によると、採用担当の男性社員は、今年1月のインターンシップに参加した女子大学生に「エントリーシートを添削してあげる」などと、無料通信アプリのLINEで繰り返し連絡したということです。 男性社員は2月、女子大学生を食事に誘った上、ホテルに連れ込むなど、不適切な行為をしていました。 近鉄では、採用担当者が就職活動中の学生と個別に連絡をとったり会ったりすることを禁止していて、男性社員は「採用活動の中で好意を持った」と話し、不適切な行為を認めたということです。 近鉄は、この男性社員について、8日付けで懲戒解職処分(懲戒解雇)としました。 処分の理由について、近鉄は「会社のルールに違反し、就職活動中の学生を傷つけた上、当社グル
「就職活動でのセクハラに、実効性のある対策を」ーー。 「就活セクハラ」をめぐり、学生有志のネットワーク「SAY」が12月2日、厚生労働省や企業、大学に対して具体的な対策を求める記者会見を行った。（小西和香／ハフポスト日本版） 厚労省は10月、パワーハラスメント関して事業主が講じるべき指針案を示した。指針案では、就活生に関するハラスメント防止対策は「（行うことが）望ましい」という表現にとどまっており、具体的な対策に踏み込んでいない。 「SAY」は11月18日、この指針案について「抑止力は全くない」として緊急声明を発表していた。 厚労省で行われた記者会見には、女子学生4人と、東京大学の林香里教授、上智大学の三浦まり教授が出席。 女子学生の1人は、就活でインターンやOB訪問などをしている中で「早めに彼氏つくらないと売れ残っちゃうよ」「すぐに結婚すると困るからやめてよね」など、採用に関係のない質問
就活セクハラ「彼氏いるの？」の意図を翻訳すると「普段の習慣から」と「仕事で聞かれたときに上手くいなせるか知りたい」 - 斗比主閲子の姑日記
こんなTweetを見かけました。 就活セクハラの、彼氏居るの？ってやつ 翻訳すると 向こう5年くらい安定して働ける人材が欲しいんです。女性にとっての結婚や出産は喜ばしい事ですが、仕事覚えた辺りで産休育休を取られると我が社は恥ずかしながら対応できるキャパが無いんでその予定があるかどうか聞きたい。 って事だと思った — 44 (@ClawLion) 2019年12月2日 以下の記事の話題を受けてでしょうが、 就活セクハラ「もう黙らない」大学生たちが緊急声明を発表 | ハフポスト これまで10数年間面接官をしてきた経験から、私だったら違う翻訳をします。 私が翻訳すると、「彼氏いるの？」と質問しているのは「普段の習慣から女性と見れば彼氏がいるかを聞いているから、惰性で聞いている」と「仕事で聞かれることがあるから上手くいなせるかを知っておきたい」だと思います。 会社に余裕がないから結婚する予定がある
by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 就活シーズンを目前に、「就活セクハラ」への不安が学生間で広がっている セクシー女優の笹倉杏は、なぜ一般業界の方が酷いのだろうとSNSで指摘 どの世界にもセクハラはありうるが「就活セクハラとか悲しすぎる」と嘆いた 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子
ジャーナリストの伊藤詩織さんが元TBS記者の山口敬之氏から性的暴行を受けたとして、東京地方裁判所に1100万円の損害賠償を求めた裁判で、伊藤さんは勝訴した。330万円の支払いを命じられ、控訴の方針を示している山口氏は12月19日の記者会見で｢自分の立場を利用して性行為に至ったわけでは全くない｣と改めて強調。 当時、伊藤さんは就職活動中だった。不起訴になった経緯などから刑法の見直しも指摘されているが、労働法の専門家は本件を｢就活セクハラの問題でもあり、労働立法の不備だ｣とも指摘する。一体どういうことか。 12月18日の東京地裁判決は伊藤さんの訴えを認め、｢酩酊状態にあって意識のない原告に対し、合意のないまま本件行為に及んだ事実、意識を回復して性行為を拒絶したあとも体を押さえつけて性行為を継続しようとした事実を認めることができる｣として、山口氏の不法行為を認定。山口氏に慰謝料など330万円の支
東京の私立大学で20年間、就職課の職員として働いてきたAさん。女子学生から就職活動中のセクハラに悩んでいると相談があったのは、今から数年前だ。 相手は学生が選考を受けている企業の、人事を担当する男性だった。 女子学生が｢履歴書の添削をしてあげる｣と言われ会社へ行くと、｢お酒は飲める？｣｢彼氏はいるの？｣と執拗に聞かれた。 個人的に食事に誘われるようになりすべて断っていたが、やがて毎日のように、多いときは1日10数件もメールが入るようになる。内容も｢付き合おう｣｢ホテルに行こう｣などエスカレートしていったそうだ。深夜に電話が鳴ることも多かったという。 Aさんは相談を受けてすぐ、学生と人事担当者のメールのやり取りや着信履歴を元に、これまでの経緯と要望を書いた資料を作成。相手企業に出向いた。 要求したのは、以下だ。 ・ 男性が今回の被害学生だけでなく、すべての就職活動を行う学生に同様の行為をしな
若者は教育の場では男女平等と教えられ、それが当たり前と思って育っている。だが、就活という実社会の入り口に立った途端、それが建前に過ぎなかったことを思い知らされる。「将来、結婚するつもりは」「付き合っている人は」と聞かれる。企業は採用してもすぐに結婚してやめられたり休まれたりするのは困る。女性をふるいに掛けようとする不躾（ぶしつけ）な質問に学生らはあからさまな女性差別と、仕事と家庭を両立できない将来を思い、傷つく。 ＯＢ訪問すれば、ホテルや自宅に誘われる。内定を取ろうと必死の学生が深刻なセクハラ被害に遭い、大手企業の社員が逮捕された刑事事件も相次ぐ。座談会にもあるように女性の権利を自覚する人ほど屈辱的な体験に無力だったことに自信喪失する。ある者は就職を断念、多くの若者がトラウマを抱えたまま「どうせ会社はこんなもんだ」と、あきらめとともに社会人生活をスタートさせる。 最初から「やる気」をそがれ
◆近鉄採用担当者の就活セクハラを文春がスクープ本日発売の週刊文春2021年6月10日号に、近鉄グループホールディングスの採用担当者による就活セクハラが掲載、波紋を呼んでいます。 文春オンラインでも概要記事が配信され、6月3日午前にはヤフトピ入りしました。 「厳重な処分を行う」近鉄採用担当者が就活中の女子学生に“不適切行為”（2021年6月2日16時配信） 記事によると、1月のインターンシップ終了後、採用担当者らが参加学生と非公式のオンライン飲み会を開催。この中に、加害者となったＸ氏と、被害者となった学生Ａ子さんもいました。 オンライン飲み会終盤に就活生とX氏はLINEを交換。いつでも連絡を、となりました。 ところが、A子さんについては、 「最初は就活のアドバイスだけでしたが、二月上旬から『頑張ってるご褒美にご飯に行こうよ』と連絡が来るようになって。最初はかわしていたんですが、エントリーシー
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就活セクハラ4人に1人 男女ともに被害深刻、厚労省調査 ｜ 共同通信
厚生労働省は30日、就職活動やインターンシップ（就業体験）をした学生の4人に1人が、活動中に何らかのセクハラを受けた経験があるとの調査結果を公表した。厚労省による就活中のセクハラ調査は初めて。男女ともほぼ同じ割合で、性別を問わない深刻な被害実態が浮き彫りになった。 政府は就活中のセクハラ対策の徹底を企業に要請。同省は「被害に遭ったら遠慮なく、各地の労働局や大学などに相談してほしい」と呼びかけている。 調査結果によると、少なくとも1回はセクハラを受けた学生は25.5％で、男女別では男性26.0％、女性25.1％。何度も被害を受けた人が全体の3.7％いた。
★ このサイトを運営するNPO法人WANは、多様なフェミニズム実践とジェンダー研究の情報を発信・集積し、 ジェンダー平等を求める人々に交流の場を提供します。 2019年11月18日 SAY (Safe Campus Youth Network)： 慶應義塾大学学生有志、Voice Up Japan （ICU） 上智大学 Speak Up Sophia、創価大学学生有志 東京大学学生有志、早稲田大学学生有志 SAYFT (Safe Campus Youth Network Faculty Team)＊ 私たちは、東京都内でジェンダーに基づく暴力（gender-based violence）について定期的に勉強会を開いている大学生有志のネットワーク「SAY」のメンバーです。 これまで、私たち、そして、私たちの大切な友人たちが、就職活動の際、圧倒的に不均衡な力関係のなかで理不尽かつ犯罪的なハラス
共産党が議員のセクハラ隠蔽！市議団が消滅→同日の国会で吉良よし子「萩生田大臣！就活セクハラは泣き寝入りよ！」 | KSL-Live!
日本共産党の女性議員が、同党所属の草加市議からセクハラを受けたと告発したにもかかわらず、党が隠蔽し公表していなかったことが判明した。これに抗議した市議３名が５日に共産党会派を離脱、さらにセクハラを告発された市議が議員辞職したため会派の構成要件である２名が確保できず共産党草加市議団が消滅する事態となった。 市議３人が市議団を離脱したのは、藤家氏のセクハラ疑惑が背景にある。会派を離脱した佐藤憲和市議によると、９月に同党議員が藤家氏からセクハラを受けたと告発したにもかかわらず、同党は事実を公表せず対応を遅らせたという。 佐藤市議は「ハラスメント問題に率先して取り組むべき立場なのに、問題を隠蔽するのはあり得ない。市民に説明責任を果たすべきだ」と同党を批判した。 出典：草加の共産市議団消滅 セクハラ疑惑が原因か – 産経ニュース これが共産党の体質です。 セクハラ問題や女性の権利は政治の道具でしかな
「彼氏は？性体験は？」悪ノリ就活セクハラと大人の責任
「君は自分の殻を破れていない。殻を破る方法を教えてあげる」──。 20代のある女性は企業の採用面接で1次面接を突破。「よし！ 頑張ろう！」と2次面接に臨んだ際、人事担当者からこう言われた。そして、「会社だと緊張するだろうから、本音を話せるように外に出よう」と居酒屋に誘われ、女性は「ノー」と断ることができず、ついて行くことになる。 すると、そこで人事担当者が繰り返したのが、「殻を破るために、僕とラブホに行こう。セックスすれば採用する」という耳を疑うような言葉だった。人事担当者は女性に酒を強要し、何度も「殻を破ろう。ラブホに行こう」と迫り続けた。 怖くなった女性は勇気を振り絞り、なんとか人事担当者の誘いを断った。 すると人事担当者は態度を一転。不採用をちらつかせ、女性は翌日、泣く泣く選考を辞退するメールを送った。 ……これは今年5月にインスタグラムに投稿された「実体験」を描いた漫画の内容である
続々と声が上がる「就活セクハラ」への“NO！” 被害者は20代男性が最多 「女性だけ」の話ではない：連合調査では20代男性の被害が最多（1/2 ページ） 企業に“選ばれる”立場だった求職者側が、これまで受けてきた不当な扱いに対して声を上げ始めている。顕著な例が、「セクハラ」だ。日本労働組合総連合会（連合）が発表した「仕事の世界におけるハラスメントに関する実態調査2019」では、就職活動（就活）中にセクハラを受けた人の割合は全体の10.5％にのぼる。内容は「性的な冗談やからかい」「性的な事実関係（性体験など）の質問」といったものが多かった。 さまざまなキャンペーン活動や署名集めに活用されている「Change.org」上では、悩みを相談、共有できるサイトを運営するキュカ（東京都中央区）が2019年7月から「＃就活ハラスメントをなくしてください！」というキャンペーンを開始。2019年12月3日1
昨年、近鉄GHDの就職試験を受けたB子さんが証言する。 「1次面接の担当官がX氏でした。面接の後、OB訪問アプリ上でX氏から急に連絡が来たんです。面接時に知り得た私の個人情報で検索したのではないか、と怖くなりました……。恐る恐るLINEを交換すると、『電話しよー？』などと個別の連絡が来るようになった。その後も、選考の情報とかを送ってきました」 X氏の振る舞いは社内でも有名だったという。 元従業員が振り返る。 「Xさんは受付嬢に『これ僕の名刺。連絡して』とよくLINEのIDを手書きした名刺を渡していた。歴代受付嬢の間では『手癖が悪い。気をつけろ』と申し送りがあったほどです」 近鉄GHDに事実関係の確認を求めたところ、以下のような回答があった。 「当該社員に確認したところ、OB訪問アプリ上でB子さんを見つけ、アプリ上で会話を行う中で、当該社員から自分の携帯の電話番号を伝えたところ、その後B子さ
「彼氏いるの?」と聞かれた。不必要に体に触られた。 こうした“就活セクハラ”、就活生の約4人に1人が経験しているという調査結果を厚生労働省が公表しました。 もし、“就活セクハラ”にあったら、どうしたらいいの? 【就活セクハラ WEB面接でも】 今年3月、YouTubeに就活セクハラに関するある動画が公開されました。 その名も「就活ハラスメントとは?就活セクハラ防止講習会」 動画では学生と面接官との間で行われた実際のやりとりが紹介されています。 「彼氏はいるの?」 「○○さんはスタイルがいいからモテるでしょ。椅子から立って全身見せてよ。後ろ姿もみたいな」 コロナ渦で当たり前となったWEB面接では、こんなやりとりも。 「WEBカメラを動かして部屋の奥を見せてもらえますか?」 「部屋が広いけど、彼氏と住んでるの?どれくらいの頻度で彼氏は家に来るの?」 「○○さんの違う雰囲気も見てみたいので、次の
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企業の採用担当者による就活セクハラが後を絶たない。6月には、いずれも業界大手の近鉄グループホールディングスや日本製鉄で相次いで発覚した。厚生労働省の委託調査では、男女合わせた就活生の4人に1人が被害に遭ったと回答している。毎年のように指摘されながら、なぜ続くのか。取材を進めると、加害者だけではなく、採用する企業側の問題も浮き上がる。 「内定取り消し」匂わせ 「自責、自己嫌悪、無気力などで夜中に何度も目が覚め、悪夢にうなされる。これが毎日続いている」。取材に応じてくれた女性は、電話越しに就活セクハラに遭った後の心情を語った。「自分が我慢すればと思っていた」「自分も悪いところはあった」。声を震わせながら話す様子に、なぜ被害者がこうして苦しまなければならないのかとやるせない気持ちになった。 この女性は、日鉄の東日本製鉄所鹿島地区（茨城県鹿嶋市）の中途採用試験を受け、1月に採用通知を受け取った。そ
就活セクハラで懲戒解雇！ 『やっぱりそうなるよね(-_-;)』 そんなふうに感じるニュースを見つけました( ;∀;) ※2021年6月9日のニュースです。 『企業イメージを阻害』近鉄が“就活セクハラ”採用担当者を懲戒解雇 女子大学生をホテルに連れ込む おぉ～👀！ クビになったんですね(-_-;) ニュースを見てみると 『エントリーシートを添削してあげる』 なんて言ってLINEで連絡を取り合ってたみたいです(-_-;) 近鉄は採用担当者が就職活動中の学生と 個別に連絡を取ったり会ったりすることを禁止していたようですが 採用活動の中で好きになっちゃって 自分の気持ちを止められなかったんですね(T_T) アプローチをかけるならせめて入社したあとにすれば良かったのに…。 ※そういう問題じゃない…(笑) なんにしろ この採用担当者も人生が大きく狂ってしまいました( ;∀;) 次の就職先もなかなか見
就活セクハラの無料相談 LINEで労働弁護団 ｜ 共同通信
就職活動中に受けたセクハラ被害者向けの無料相談を、日本労働弁護団が受け付けている。無料通信アプリLINE（ライン）で相談内容を送ると、9月1日以降に弁護士から返信があり、最大10往復程度のやりとりができる。受け付けは2日午後5時まで。 ラインアプリでID「＠384rmlnn」を半角で入力し検索して利用する。 状況や必要に応じ、面談や電話に切り替えることも可能で、被害者の性別や年齢、被害に遭った時期は問わない。相談相手の弁護士の性別も指定できる。 厚生労働省の調査では、就活やインターンを経験した学生の4人に1人が面接中の性的な質問などの被害を受けていた。
就職活動している学生への「就活セクハラ」はなくせるのか。OB訪問した女子学生への乱暴事件など悪質な犯罪だけでなく、明白な悪意なく就活生を不快にするケースも少なくない。新型コロナウイルスの感染拡大による企業活動の停滞で売り手市場が崩れ、学生側の立場がより弱まる懸念も出始めている。学生、会社の双方にマイナスとなる言動を未然に防ぐための条件を考える。 50歳くらいの男性面接官2人が交互に質問してきたという。「親と一緒に住んでいるの？ 彼氏はおうちに連れてこられないね」「へぇ、じゃあ彼氏はいるんだ」。千葉県にある女子大の4年生、Aさんは「あ、そうですね」と答えるしかなかったという。「場をなごませるつもりかもしれないけれど、気持ちが悪い。かといって内定はほしかったので、イヤな顔もできなかった」 2019年11月にIT系企業に就職を決めたAさんは、面接を受けた20～30社のうちほぼ半数で恋人の有無を聞
名門「日本製鉄」でも「就活セクハラ」 採用担当者がラインで「朝からず～っと会えますか？」性的関係を迫る | デイリー新潮
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名門「日本製鉄」でも「就活セクハラ」 採用担当者がラインで「朝からず～っと会えますか？」性的関係を迫る（デイリー新潮） - Yahoo!ニュース
今年5月、厚労省は、男女1000人の就活生のうち4人に1人が被害に遭っていたとの調査結果を明らかにした。想像以上に就活セクハラは蔓延しているようで、日本を代表する名門企業もその例外ではない。鉄鋼トップ「日本製鉄」の採用担当者が、信じがたい執拗さで入社予定の女性に性的関係を迫っていたのだ。 *** 被害者は31歳の女性。職業訓練学校で資格を取り、昨年、日本製鉄の東日本製鉄所（茨城県鹿嶋市）の採用試験に応募した。昨年11月に行われた1次面接の面接官が“加害者”だ。 「面接官3人のうちの一人がMさんでした。一番の年配で、採用の責任者のように見えました」 と、女性が打ち明ける。彼女は翌12月の2次面接を経て合格、今年5月の入社が決まった。 「入社するまでの事務連絡は、Mさんとやり取りしていました。4月2日にMさんの私用のケータイからメッセージが入り、プライベートのラインの交換を持ちかけられて……。
後藤和智@盛岡CRUSH-30/ガタケット申し込み済み🏳️🌈🏳️⚧️ on Twitter: "MeTooなりKuTooなり反就活セクハラなり若い世代の反差別運動や環境運動なりを見ているとツイッターは数あるフィールドの中のOne of Themであるという感じなんですけど、ネット論客連中は単にネット上の混ぜっ返しゲームだけで… https://t.co/8DhwWFmY6b"
MeTooなりKuTooなり反就活セクハラなり若い世代の反差別運動や環境運動なりを見ているとツイッターは数あるフィールドの中のOne of Themであるという感じなんですけど、ネット論客連中は単にネット上の混ぜっ返しゲームだけで… https://t.co/8DhwWFmY6b
たお on Twitter: "朝のとくダネで就活セクハラの事やってたけど梅沢富美男が「綺麗になったって言えば"セクハラ"。じゃぁブスだなって言ったら"パワハラ"。で、どうすりゃいいんだよ」みたいな発言してて なんだこのバカって思ったらカズレーザーが「何も言う必… https://t.co/GGuGdoP1QJ"
朝のとくダネで就活セクハラの事やってたけど梅沢富美男が「綺麗になったって言えば"セクハラ"。じゃぁブスだなって言ったら"パワハラ"。で、どうすりゃいいんだよ」みたいな発言してて なんだこのバカって思ったらカズレーザーが「何も言う必… https://t.co/GGuGdoP1QJ
交際相手の有無聞かれ 就活セクハラ被害女子学生ら対策訴え | 毎日新聞
就活セクハラの実効性のある対策を訴える女子学生ら＝東京都千代田区で2019年12月2日午前11時14分、矢澤秀範撮影 就職活動中の学生に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）被害を受けた学生らが2日、東京都内で記者会見し、職場のパワハラ防止指針案について「現実の就活に即した具体的で、実効性のある規定を設けるべきだ」と見直しを訴えた。 主催したのは、都内の学生有志による団体「SAY（Safe Campus Youth Network）」。大学のOB訪問で、男性社員から交際相手の有無や結婚の予定などを聞かれた女子…
就職活動している学生への「就活セクハラ」はなくせるのか。OB訪問した女子学生への乱暴事件など悪質な犯罪だけでなく、明白な悪意なく就活生を不快にするケースも少なくない。新型コロナウイルスの感染拡大による企業活動の停滞で売り手市場が崩れ、学生側の立場がより弱まる懸念も出始めている。学生、会社の双方にマイナスとなる言動を未然に防ぐための条件を考える。面接で「彼氏いるの？」50歳くらいの男性面接官2
就活セクハラが横行する背景には、「公権力すら介入しにくい会社という閉鎖的な空間」「弱い立場の労働者がさらに弱い立場の就活生を隷属させる心理」がある。 もちろん、こういった状態から就活生を保護するには、法的な規制は絶対に必要だ。しかしそれと並行して、就職活動を行う前に就活生に対して労働市場での自分の価値を意識させることも重要ではなかろうか。 就活生は当然のことながら社会人経験がない。それがゆえに、大企業から内定をとることだけに注力しがちだが、就職活動は、自分が会社に労働力を提供することで、自分が納得できる待遇を得られるか交渉する場である。そのことをどれだけの学生が理解しているだろうか。 脱大企業を意識することで就活セクハラのリスクは減る 自分が納得できる条件というのは、給与面だけではない。働きやすさなども条件に含まれる。就活生はステレオタイプな企業の評価だけではなく、生活の糧を得られて、自分
12月2日、東京都内で記者会見を開いたのは、東京大学・早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学・創価大学・国際基督教大学の学生らによる団体｢SAY （Safe Campus Youth Network）｣のメンバーだ。 大学の枠を超えて性暴力についての勉強会を開く中で、就活中のハラスメントが深刻だと認識。先日、職場でのパワハラやセクハラを防ぐため、国が企業に求める指針案が大筋でまとまったが、SAYでは就活セクハラの実態を反映しておらず実効性がないとして、緊急声明を出していた。 2019年6月まで約1年間就職活動をしていたという学生は、OB訪問やインターンシップ後の社員との食事の席などで、繰り返し｢彼氏いるの？｣｢結婚はどう考える？｣と聞かれたという。 ｢『うちは社内結婚が多いから安心だね。早めに彼氏つくらなきゃ売れ残っちゃうよ』と言われたこともあります。私を採用するのにこれらの情報は本当に必要な
「就活セクハラについて悩まずに過ごせているとしたら、それは運が良かっただけです」と、学生たちも当事者意識を持つよう訴えました。 214 人がブックマーク・67 件のコメント
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どうもこんにちは！おりょうのすゝめのおりょうです！ 読者の皆様は「就活セクハラ」をご存知でしょうか？ 先日、このようなニュースが飛び込んできました。 mainichi.jp 12月2日に都内で「就活セクハラ」を受けた学生たちによって会見が開かれました。 僕自身も大学生であり、これから就活を控えている身でもあります。 大学生であるからというわけではなく、社会全体として就活セクハラは無視できない問題ですよね。 本日はこの就活セクハラについてまとめたうえで考えていきたいと思います。 目次 就活セクハラについて セクハラとは？ 就活セクハラとは 実際のケース 「就活セクハラ」の記者会見 おりょうの意見は？ まとめ 就活セクハラについて 就活セクハラという言葉を初めて聞く方もいらっしゃると思います。 まずはセクハラとは何かを確認しておきましょう。 セクハラとは？ セクハラとは「セクシャルハラスメント
特権階級？ 「勝ち組的トンデモ発想」が生む、就活セクハラの闇
特権階級？ 「勝ち組的トンデモ発想」が生む、就活セクハラの闇：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（1/3 ページ） また、そう、またもや「就活」を悪用した不適切行為が明らかになりました。 近鉄グループホールディングスの人事部採用担当の男性社員が、インターンシップに参加していた女子大学生をLINEで呼び出し、和食を食べ、酒を飲ませ、揚げ句の果てにタクシーでホテルに連れて行ったといいます。 報道によれば女子学生は、「エントリーシートの添削をしてくれるというので、その誘いに乗ってしまいました」とのこと。近鉄の社内規定では、個人携帯のメールやLINEなどの使用を禁止、就活中の学生と業務外で個別に会うことも禁止しているそうです。同社は6月8日付けで男性社員を懲戒解雇処分にしました。 まったく、いったい何度、立場を利用したトンデモ行為が繰り返されるのか。 2019年2月に、ゼネコン大手の大林組に勤め
就活セクハラ、近鉄が社員解雇 女子大生とホテル - 日本経済新聞
近鉄グループホールディングス（HD）は10日までに、職務上の地位を利用して就職活動中の女子大学生と個別に連絡を取り、ホテルに行くなどして苦痛を与えたとして、新卒採用を担当していた男性社員を懲戒解雇処分としたと明らかにした。8日付。管理監督を行う立場にあった複数の上司らを社内処分とした。近鉄グループHDは役員が女子大学生に面会して謝罪したと
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