Society 5.0とは サイバー空間（仮想空間）とフィジカル空間（現実空間）を高度に融合させたシステムにより、経済発展と社会的課題の解決を両立する、人間中心の社会（Society） 狩猟社会（Society 1.0）、農耕社会（Society 2.0）、工業社会（Society 3.0）、情報社会（Society 4.0）に続く、新たな社会を指すもので、第５期科学技術基本計画において我が国が目指すべき未来社会の姿として初めて提唱されました。 「Society 5.0 地球の未来をともに切り開こう」 我が国が目指す未来社会Society 5.0。サイバー空間とフィジカル空間を高度に融合させたシステムによって開かれるこの社会を、あなたはどう想像しましたか。政府では、Society 5.0への理解をより深めていただくための動画を作成しました。これら動画は、Society 5.0の実現に向け、

科学・技術・工学・芸術・数学の5つの英単語の頭文字を組み合わせた造語。 科学（Science）、技術（Technology）、工学（Engineering）。芸術・リベラルアーツ（Arts）、数学（Mathematics）の5つの領域を対象とした理数教育に創造性教育を加えた教育理念。知る（探究）とつくる（創造）のサイクルを生み出す、分野横断的な学びです。 体験の中でさまざまな課題を見つけ、クリエイティブな発想で問題解決を創造、実現していくための手段を身につけます。 社会とテクノロジーの関係がますます密接になっていくこれからのAI時代、この5つの領域の理解と学びを具体化する能力がますます必要となってきます。 詳しくはこちら

文部科学大臣からのメッセージ 子供たち一人ひとりに個別最適化され、創造性を育む教育ICT環境の実現に向けて～令和時代のスタンダードとしての1人1台端末環境～≪文部科学大臣メッセージ≫ (PDF:647KB) GIGAスクール実現推進本部の設置 GIGAスクール実現推進本部について GIGAスクール実現の全体概要 適切な学校ICT環境整備に向けて(令和2年6月26日)(YouTubeへリンク) 「GIGAスクール構想の実現」とは～学校情報化の目的と概略～(令和2年5月25日)(YouTubeへリンク) 学校の情報環境整備に関する説明会の配信(令和2年5月11日開催)(YouTubeへリンク) ※「学校における１人１台端末環境」公式プロモーション動画（YouTubeへリンク） GIGAスクール構想の実現パッケージ （リーフレット）GIGAスクール構想の実現へ (PDF:4.0MB) （リーフレ

習慣化とは、同じ状況のもとで繰り返し行われた行動がやがて定着し、（意志とは関係なく）自動化されて行われることです。 習慣化には、人生そのものを大きく変える力があります。習慣化のコツさえつかめば、自分が思うように生きることが可能になるでしょう。 しかし、実際には習慣化が苦手で、挫折してかえってつらい思いをしている人が後を絶ちません。本当にもったいないことです。 そこで本記事では、思い通りの人生を実現するために欠かせない「習慣化」を、苦手な人も成功のイメージがつかめるような徹底攻略版で解説します。 本記事のポイント 失敗しづらい習慣化の基本テクニックが身につく 成功率を上げるポイントを徹底解説 習慣化のおすすめアプリも紹介 「習慣化について知りたい」 「習慣化に成功できる自分になりたい」 …という方におすすめの内容となっています。 この解説を最後までお読みいただければ、「習慣化の基本」はもちろ

戸籍の謄本、抄本どちらも戸籍簿の写しです。 謄本は戸籍の記載の全部の写しであり、抄本は戸籍の記載の個人（戸籍に2人以上記載があるうちの1人分など）の写しです。 戸籍に記載されている人が1人だけの場合は、1人でも全部の写しとなるので謄本です。 コンピュータ化後の戸籍では、謄本を全部事項証明、抄本を個人事項証明といいます。

教員免許に10年の期限を設け、更新前に講習を受けないと失効する「教員免許更新制」について、萩生田光一文部科学相は23日、早ければ2023年度から廃止する方針を表明した。教員の資質確保を目的に第1次安倍政権時代に法改正され09年度に始まったが、教員不足や負担増の一因と指摘されていた。文科省は来年の通常国会で廃止に必要な法改正をし、23年度にも新たな研修制度を始める。それまでに期限を迎える免許は更新の必要がある。 【チャートでわかる】学校教員の免許、そもそもどんな種類があるの？ 文科相の諮問機関・中央教育審議会の委員会が23日、「新たな教師の学びの姿の実現に向け、更新制を発展的に解消することを文科省が検討することが適当」と結論づけたのを受け、萩生田氏が会見。廃止という言葉は使わず、「一定の成果はあったが、多忙を極める先生にとって、講習の中身が十分伴っていなかったことが問題だった」と話した。文科

A夫さん（32）は、従業員数約500人の会社の総務部に勤めています。会社は、数年前から男性社員の育児休業取得率の向上に取り組み始め、対象者の半数以上が育休を取るようになりました。ただ、A夫さんは、育休の取り方にあるパターンがあることが気になっています。どういうことでしょうか。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが解説します。【毎日新聞経済プレミア】 ◇ボーナス月の月末に育休が重なる 男性社員の育休の期間は、数日から数カ月まで人によって異なります。大半の人は、配偶者の出産直後か、里帰り出産した配偶者が自宅に戻るタイミングで取ります。他に、子供の保育所が決まり、配偶者が職場復帰するタイミングというケースもあります。 ただ、数年前から会社のボーナス（賞与）支給月の7月に、月末を挟んで1～3日程度の育休を取るパターンが増えています。A夫さんは当初「たまたま重なったのだろう」と考えましたが、その後も一定

ゆうちょ銀行では2022年1月17日から、一部サービスの料金を新設・改定します。具体的には、現金を扱う場合に手数料がプラスされたり、新たに手数料が発生したりします。小銭を持っている人は現金を使いたくなりますが、ちょっと注意が必要かもしれませんよ。 【画像：ゆうちょ銀行が新設する加算料金や手数料の一覧を見る】 ◆ゆうちょ銀行で「現金振込」をすると加算料金が発生するゆうちょ銀行の各種振込サービスを現金で行う場合、振込をする側が負担する加算料金が新設されることになりました。料金は110円（税込）で、対象サービスは、通常振込、ゆうちょPay-easy（ペイジー）サービス、電信振込です。 実際にいくらになるのかというと、例えば窓口で5万円未満を現金で振り込む場合、通帳やキャッシュカードから支払うと203円です。でも現金で振り込むと、これに110円が加わり313円になります。 加算料金は、現金で支払う