嶋﨑量（弁護士） on Twitter: "ダメですね、これは。 育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。カネカは、全く配慮してないですね。 公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚… https://t.co/aTcmzEREt4"

ダメですね、これは。 育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。カネカは、全く配慮してないですね。 公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚… https://t.co/aTcmzEREt4

[el-condor]

罰則無くとも違法行為には違いないと。なるほどね/しかしこういうのが実際にはまかり通るわけで、となると、経営者個人への刑事罰でもしないとダメなんではないかなあ

[fufuendo]

労基法とかその周辺、違法・違反といったところで何の罰則もない規定が多すぎるよね。「〜するように努めなければならない」という努力規定なんか空気以下の扱いだし

[Ayrtonism]

明確に違反しているのだけど、罰則がないと守ってくれないと。罰則なくてもコンプライアンス違反には違いないと思うのだがなあ。

[momyami291]

企業にはきっちり罰則つけないとダメだって。直接的なダメージないものは守らんよ。上層部逮捕とか一件あたり数億円レベルの罰金とかそういうのないと延々と同じこと繰り返すさ。

[masamkur]

ダメと言われた企業側の弁護士の言い分も聞きたいね。 どう法律上問題無いのかを。

[yukatti]

カネカ

[ustam]

労働周りの法律に関しては、専門とそうでない弁護士とでは雲泥の差がある印象。労基法すら守れていない法律事務所も山ほどあるからね。

[allezvous]

努力義務じゃ刑事罰どころか民事上の損害賠償義務も発生しないのご存じでしょ

[quick_past]

こんな連中が大手を振って企業側に吸い付いてるわけだしhttps://is.gd/jpDTYt　あきらかに違法行為なのに、あの対応をさせてるカネカの弁護士は背任行為を働いてんじゃないの

[doroyamada]

「罰則がないから守らなくてもOK」みたいなロジックかも。