上司に変なあだ名をつけたメールを同僚に対して送信したことは、どの程度の懲戒処分に値するのか？ - 弁護士 師子角允彬のブログ
１．同僚間での上司の揶揄 職場の同僚と上司の悪口で盛り上がったことがある人は、決して少なくないのではないかと思います。 こうした愚痴の言い合いは、時や場所が選ばれるのが通例です。そのため、本人に発覚するケースは、それほど多くはありません。 しかし、何等かの拍子で、悪口を言っていたことが、会社に発覚することがあります。こうした場合、どの程度の処分まで覚悟しておく必要があるのでしょうか？ この問題を考えるうえで参考になる裁判例が、近時公刊された判例集に掲載されていました。東京地判令２．７．１６労働判例ジャーナル１０７－３６ 学校法人目白学園事件です。 ２．学校法人目白学園事件 本件で被告になったのは、目白大学、目白大学短期大学部等を設置する学校法人です。 原告Ｐ１は、大学事務局学事部社会貢献グループマネージャーであった方です。被告のメールシステムを用いて、同僚に対し、理事長らに変なあだ名をつけ
解雇事件にみる組織内弁護士（インハウス）の能力や適格性 - 弁護士 師子角允彬のブログ
１．組織内弁護士 組織内弁護士（インハウス）とは、 「官公署又は公私の団体・・・において職員若しくは使用人となり、又は取締役、理事その他の役員となっている弁護士」 をいいます（日本組織内弁護士協会 定款４条１項）。 定款・会規 | 日本組織内弁護士協会｜JILA 組織内弁護士は、近時、その数を急速に拡大しています。 日本組織内弁護士協会の統計資料によると、２００１年には６６人でしかありませんでしたが、２０２０年には２６２９人の組織内弁護士がいるとされています。 組織内弁護士の統計データ | 日本組織内弁護士協会｜JILA https://jila.jp/wp/wp-content/themes/jila/pdf/transition.pdf 従来、数が少ないことから、組織内弁護士に対する解雇の効力が争われる裁判例を目にすることは稀でした。 しかし、組織内で働く法曹有資格者が増えたためか、近
弁護士からみたプロダクト開発の難しさと面白さ - ContractS開発者ブログ
はじめまして。Holmesの開発本部・PMチームの酒井です。 10年弱に亘り弁護士として働いたのち、昨年Holmesに入社してからはCEO室室長として主に経営企画やセールス的な仕事をしてきました。プロダクト開発との関係では、Holmesの事業領域である契約業務のドメインエキスパートとして関与してきたのですが、先月より正式に開発本部・PMチームに異動となり、PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）を拝命しました。つまり、プロダクトマネジメントについては完全な素人です。 今回は、そんな初心者PdMが、プロダクト開発に潜む溝とそれを克服するために実践していることをまとめてみました。 部門間の言葉の溝をなくす まず、セールス側で働いていたときには、開発陣から発せられる言葉の意味は全く理解できていませんでした。アジャイル？スプリント？レビュー？インクリメント？何となくわかったつもりでいましたが
【LegalAC 2020】ふぞろいの弁護士たち - Footprints
いきなり下手な落書きから始まりましたが，本エントリは，法務系Advent Calendar 2020のエントリです。 14日のhrgr_Ktaさんよりバトンを受けました。 毎年テーマに悩みます。割とAdvent Calendarの流行りは，個別の法律実務・法解釈の話ではなく，キャリア論，人生論，仕事論などのトピックが多いので，今回もあまり夢のない話ではありますが，若手の弁護士，修習生，法科大学院生のみなさんにキャリアを考えるきっかけとなるような話を書きます。 この時期は，ちょうど弁護士登録した時期でもあるので（あと数日で13年目に突入），これまでを振り返ったりするいいきっかけになりました。特に，何かのメッセージを押し出そうというのではなく，さまざまな弁護士の12年間を，座談会風にお届けすることにします。最初にお詫びしておくと，1万字を超えてしまったのでので，めちゃくちゃ長いです。 ◆ 目次
当たり！！ワインディナーｗｉｔｈ監査役（交換不可）－この趣味の悪い企画の代償は低すぎないか？ - 弁護士 師子角允彬のブログ
１．職場におけるセクシュアルハラスメント 職場におけるセクシュアルハラスメントには、 職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受けるもの（以下「対価型セクシュアルハラスメント」という。） と、 当該性的な言動により労働者の就業環境が害されるもの（以下「環境型セクシュアルハラスメント」という。） があるとされています（事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（平成18年厚生労働省告示第615号）【令和２年６月１日適用】参照）。 完全に重複するわけではありませんが、セクシュアルハラスメントは同時に不法行為（民法７０９条）を構成することが多いです。 そのため、セクシュアルハラスメントの被害を受けた方は、加害者やその使用者である会社に対し、慰謝料などを請求することができます。 このセクシュアルハ
あらゆる仕事に通じる金言集。 - 企業法務戦士の雑感 ～Season2～
ちょうど西の方の電力会社のコンプライアンス委員会が調査報告書を出した、というニュースが出ていて、そこでお名前をお見掛けしたこともあり*1、少し温めていた「この夏の一冊」を取り上げてみたい。 既に多くの方がSNS等で取り上げており、好意的な感想も目立つ中村直人弁護士の「講義録」である。 弁護士になった「その先」のこと。 作者:中村 直人,山田 和彦発売日: 2020/07/24メディア: 単行本 この国で企業法務にかかわる者であれば、お名前を知らない者はいない、と言っても過言ではない唯一無二の存在、それでいて偉ぶられるようなところは全くなく、常にクライアント・ファーストの姿勢を貫かれ、どんな難しい問いかけにも鋭い切れ味で簡潔明瞭な解を示しつつ、受け手にとっては優しいボールを投げ返していただける*2。 当然ながら法務業界には、至るところに中村弁護士のファンがいるし自分も全く例外ではない。さらに
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