トヨタ社員がパワハラ自殺 適応障害発症、労災認定:芸能・社会:中日スポーツ(CHUNICHI Web)
トヨタ自動車の男性社員＝当時（２８）＝が２０１７年に自殺したのは、上司のパワーハラスメントを受け適応障害を発症したのが原因として、豊田労働基準監督署（愛知県豊田市）が労災認定していたことが１９日、遺族側の代理人弁護士への取材で分かった。 代理人弁護士によると、男性は東京大大学院修士課程を修了後、１５年４月に入社し、１６年３月から本社（同市）で車両設計を担当。上司から日常的に「ばか」「あほ」などと叱責され、「死んだ方がいい」などの暴言も受けていた。 男性は病院で適応障害と診断され、同７月に休職。１０月、上司とは別のグループに復職したが、席は斜め向かいだった。男性は１７年１０月に社員寮の自室で自殺したとしている。上司は社内の調査に対し、暴言があったことをおおむね認めたという。
エーザイ元部長の自殺を労災認定 長時間労働でストレス：朝日新聞デジタル
製薬大手エーザイ（東京）の部長だった男性（当時５０）が自殺したことについて、天満労働基準監督署（大阪）は、部長昇進にともなう長時間労働などによる強いストレスがあったとして労災の認定をした。２月１８日付。遺族らへの取材でわかった。 遺族側代理人の稗田隆史弁護士らによると、男性は２００８年４月に部長に昇進。同年８月ごろにうつ病になり、その後８年間にわたり月平均約８０時間以上の時間外労働をした。うち１００時間超になった月が計２１回、休日出勤は移動日も含め計３６７日あったという。 また、残業代支払いの対象外となる労働基準法上の「管理監督者」として扱われ、同社の労働時間の管理が不十分だったという。男性は１６年９月に単身赴任先のマンションで死亡した。 遺族は昨年６月に労災を申請。労基署は、昇進で業務内容や量が大きく変わったところに、恒常的な長時間労働があり、業務による強いストレスが発病の原因になったと
高校教頭、過労自殺と認定 「上司がパワハラ」遺族訴え：朝日新聞デジタル
昨年３月に自ら命を絶った私立大阪緑涼高校（大阪府藤井寺市）の男性教頭（当時５３）の死について、羽曳野労働基準監督署は、恒常的な長時間労働や上司との関係などが要因となった労災（過労自殺）と認定した。１月２５日付。遺族側への取材でわかった。 遺族側代理人の松丸正弁護士（大阪弁護士会）によると、男性は２０１５年度に教頭に就任。昨年３月２９日未明、校内で自殺した。遺族側は、男女共学校への移行に伴う事務作業の増大などで時間外労働が月２００時間超に達したり、上司から執拗（しつよう）な叱責（しっせき）を受けたりして適応障害を発症したのが死の原因と主張。同校を運営する学校法人谷岡学園に損害賠償を求める訴訟を起こしている。 一方、学園側は訴訟の中で長時間労働やパワハラを否定。亡くなった男性は管理職で自らの労働時間を裁量することができたとし、「学校内にいたと見込まれる時間すべてで業務に従事していたとはいえない
過労で退職意向、なのに次々仕事を入れられ…「人災だ」：朝日新聞デジタル
東証１部上場の建設会社、ライト工業（東京）の男性社員（当時３０）が自殺したのは長時間労働が原因だったとして、向島労働基準監督署（東京）が労災認定した。遺族代理人の川人博弁護士らが３日、記者会見して明らかにした。労基署は１日あたり４千円超にのぼる残業代の未払いも指摘しているという。 認定は６月１７日付。川人弁護士らによると、男性は２０１５年にライト工業に入り、山梨県や千葉県、神奈川県など関東地方の各地で進められた土木工事の監督業務を担当した。工事現場の監督を１人で任されて予算や工法に関する書類をつくり、必要な材料や機械も手配して、長時間労働が常態化していた。男性は退職の意向をほのめかしていたが、「会社が察知して先の仕事をどんどん入れて、退職をくい止めていた」（川人弁護士）という。 １７年１１月、男性は東京都江戸川区にある社員寮で自殺。労基署は、亡くなる直前の３カ月間は時間外労働が月１０１～１
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