日本における外国人労働者の就労を促す改正「入管法」の施行から半年が経ち、外国人労働者の数は急増しています。それに比例して、職場では労災やメンタルヘルスの課題も上がってきています。 外国人労働者の方を病気や事故から守るための衛生教育と産業保健活動のポイントを解説します。 外国人労働者の受入れ拡大で、企業にも対策が求められている 改正された「入管法」によってさらなる増加が見込まれる外国人労働者2018年に厚生労働省から公表された「外国人雇用状況の届出状況まとめ」によると、日本で働く外国人労働者はおよそ146万人とされています。 前年の2017年と比較すると、1年間のうちに約18万人が新たに雇用されており、過去最高の人数を記録しています。 また、外国人労働者を雇用する事業所数は、全国に約21万６千か所あり、前年より2万1千か所以上増えたことになります（こちらも過去最高を記録）。 そして、2019

Zen Educate, an online marketplace that connects schools with teachers, has raised $37 million in a Series B round of funding. The raise comes amid a growing teacher shortage crisis…

営業の仕事は「売る」ことなのか？　「Buyer Enablment」をめぐる冒険 2024年7月12日（金）13:00～18:20

この記事はドワンゴ Advent Calendar 2017 24日目の記事です。メリークリスマス！ ドワンゴ 技術コミュニケーション室の塩谷（ @kwappa / kwappa@friends.nico ）です。 先日、技術コミュニケーション室のメンバーから「友人が転職を検討しているが、職務経歴書の書き方がわからず悩んでいる」という相談を受けました。ぼくは以前から職務経歴書についてはなんども書いたり喋ったりしてきたのですが、具体的な書き方やサンプルについてまとめたものはなかったので、この記事を書くことにしました。 以下は、ぼくが以前から考えていることと、書類選考をするときに書いてあると嬉しいことをまとめたものです。会社としてオフィシャルに定めた基準ではないことをご了承ください。 転職に必要な書類 中途採用に応募する場合、「履歴書」と「職務経歴書」が必要です。転職サービスを経由しての応募の

「市場価格は適当に決まるから、給与は最終的には適当に決める」「でも、そのプロセスの説明責任はしっかり果たす」 こう話すのは サイボウズ副社長 兼 サイボウズUS社長の山田理。創業以来、人事評価制度を決めては変え、変えては決め、紆余曲折をたどってきました。 そして今、サイボウズの給与は「市場価値」から決めています。それは社外／社内的価値の2軸から定められるものです。給与が決定した後は徹底的に「説明責任」を果たします。「市場評価は適当」と話す裏側にある、サイボウズの人事制度の変遷を追いかけてみます。 2015年10月28日開催、「Gartner Symposium2015」の講演を再構成したものです。後編「社内評価だけで給料を決めるのをやめたら、多様な働き方が実現できた」に続きます サイボウズの山田です。最近注目を集めているサイボウズの働き方や人事制度の中で、今回は「市場価値」について話してみ

こんにちは。 『マネーフォワード クラウド経費』のフロントエンドエンジニアをしている木村(@kimromi)です。 Ruby on Railsを利用してサービス開発を進めているプロダクトのフロントエンドの環境を整えていき、UIの改善やフロントエンド側の開発効率アップなどにつなげていくような動きを現在やっています。 なぜクロスブラウザのE2Eテストが必要になったか ある日、IE11のみでJavaScriptエラーが起こり動作しないとの連絡が入り、慌てて対象のプルリクエストをリバートしたということが起こりました。 原因としてはライブラリの追加によるものでした。 現在フロントエンドの改修を行っていく中で、ライブラリの追加やビルド方式の変更などドラスティックな変更をすることが多くなってきています。 そのたびにMicrosoftからダウンロードできるVM環境を立ち上げ手元で確認するのは手間がかかり確

エンジニアリンググループの松原@ma2geです。一昨日(10/9(水))に CrowdWorks さん *1 のオフィスをお借りして、「GraphQL について語る会」というイベントを開催しました！ m3-engineer.connpass.com 会のテーマはその名の通り、GraphQL について語る場所を作ろうということで、クライアントからサーバサイドまで含めて GraphQL について盛り上がろうという趣旨で行いました。 参加された60名弱の方々も、GraphQL や周辺技術について懇親会でも議論していて盛り上がる会になったかと思います。来てくださりありがとうございました。 たくさんの方にお越しいただきました、司会は星川@oboenikuiさん この記事では発表内容についてそれぞれ振り返ります。 Apollo Code Generation 最初は弊社堀田(@horita_yuya)

オフィスワーカーの皆さんは、１日のうちにどれくらい画面を眺めていますか？ 仕事中だけでなく、オフの時間もスマートフォンやタブレットを使用していることで、心身には大きな負荷がかかっています。 厚生労働省では、パソコンなどを使用して働く労働者に向けた注意点を、ガイドラインとして2002年に公表していました。そして、2019年の７月にはガイドラインに大幅なリニューアルが行われています。 適切な作業姿勢などをガイドラインからチェックしていきましょう。 オフィスワーカーが知っておきたい「VDT作業」の知識 「VDT作業」とは？「VDT」とはVisual Display Terminalsの略で、モニターやディスプレイなどの出力装置と、マウスやキーボードといった入力装置で構成された機器のことです。つまり、パソコンやスマートフォン、タブレットなどがこの「VDT」に該当します。 そして「VDT作業」とは、

最終更新日：2023年3月8日 リモートワークの普及をはじめとした働き方の変革期では、メンタルヘルス不調の予防・対策が重要になります。 そして、厚生労働省では、企業において適切なメンタルヘルス不調対策を行うために「４つのケア」と呼ばれる活動を軸として行うことが推奨されています。 この記事では「４つのケア」の内容と、経営者・労働者個人・産業保健スタッフそれぞれの役割について解説します。 目次[非表示] 1.メンタルヘルス対策における「４つのケア」とは？ 1.1.「４つのケア」とは、職場におけるメンタルヘルス対策の基本 1.2.４つのケアの事前準備：「心の健康づくり計画」の策定 2.４つのケアその①：メンタルヘルス対策の第一歩「セルフケア」とは 2.1.セルフケアは”全員で取り組む”ことがポイント 2.2.セルフケアについて学べる教材 2.2.1.・「労働者個人向けストレス対策（セルフケア）の

最終更新日：2021年5月26日 労働安全衛生法では、企業に「心の健康づくり計画」の策定することを義務付けています。 「心の健康づくり計画」を実施することで、働く人のメンタルヘルス対策ができるだけでなく、生産性やモチベーションの向上に効果があります。 メンタルヘルス対策は厚生労働省も力を入れている分野であり、条件を満たすことで助成金が受給できる制度もあります。 2021年度版「心の健康づくり計画」の義務内容と策定方法、助成金について見ていきましょう。 「心の健康づくり計画」策定は企業の義務。その内容は？ まずは「心の健康づくり計画」を策定・表明するメンタルヘルス対策の第一歩は、企業がメンタルヘルス対策の方針を立てることからはじまります。 企業にはメンタルヘルス対策の基本方針として「心の健康づくり計画」を策定することが義務付けられています（労働安全衛生法第69条）。 「心の健康づくり計画」の

（最終更新日：2022年10月26日） 一定の基準に該当する会社では安全委員会、 衛生委員会（または両委員会を統合した安全衛生委員会）を設置しなければなりません。 本記事では「これから衛生委員会を設置する」「はじめて衛生委員会の担当者になった」という方に向け、衛生委員会に関する情報をまとめています。 衛生委員会を設置する目的や設置基準、構成メンバーとその人数など、衛生委員会を設置する前の「よくある疑問」について４つの要点を紹介します。 〈要点①〉衛生委員会とは？設置の目的・役割を知る 衛生委員会とは、職場の健康と安全確保を目的として設置する委員会衛生委員会は、働く人の健康障害・労働災害を防止することや、健康の保持増進・健康教育を目的として設置することが求められています。 健康障害や労働災害の防止には、事業者からの一方的な指示だけでは足りず、労働者の協力も不可欠なもになります。 そのため、衛

ある日突然、メンタルヘルス不調の従業員から会社が訴えられてしまったら…？ 休みがちな従業員や、ストレスチェックで高ストレス判定が出た従業員を放置することのリスクとその対策について、労働法のエキスパートに話を聞きました（取材編集：サンポナビ編集部）。 どんな企業も高ストレスによるメンタルヘルス関連の訴訟リスクを抱えている まずはご略歴について教えていただけますか？倉重・森田・近衞法律事務所の代表弁護士をしております、倉重公太朗と申します。 専門は労働法で、使用者側の労働紛争が専門です。 第一東京弁護士会労働法制委員会外国法部会で副部会長を務めるかたわら、YAHOO！ニュースでは「労働法の正義を考えよう」などの記事を連載し、各界の著名人と「働き方」について対談をしています。 労働紛争で高ストレス、メンタルヘルスに関する問題は増えているのでしょうか？そうですね。高ストレス、メンタルヘルス疾患に関

日本全国に映画館を展開し、常に変化する顧客のニーズに応えているTOHOシネマズ株式会社。わが国の「働く」を取り巻く考え方にも大きな変革期が訪れ、それぞれの企業に対応が求められています。 TOHOシネマズが挑戦した健康経営の「改革」は、本部と事業場が連携して産業保健活動を進められる仕組みを作ったこと。たとえ従業員が50名未満の事業場であっても産業医を選任するなど、全事業場で強固な産業保健体制を築き、今まで以上に社員が健康で働きやすい環境整備を行っています。 同社の産業保健体制を強化するべく、最前線で取組みを進めている人事労政部 労政室の土屋大太さんにお話を伺いました。（取材：サンポナビ編集部） 〈TOHOシネマズ株式会社〉 1997年設立。正社員約580名、アルバイトスタッフは約5,200名。主な事業は映画館の運営。映画館は全国に69館、全651スクリーンを展開。「GOOD MEMORIES

UX movement UX Movement is a user experience blog that publishes articles showing how good and bad design practices affect user behavior. コンピュータの使用中にデータが無くなって、頭を抱えたことのあるユーザーも多いことでしょう。データそのものだけでなく、それに費やした時間やコストまでがロスになってしまいます。ビジネスの世界では、これは何百万もの人件費と予算の損失を意味します。なんとしても、未然に防ぎたいですね！ 調査によると、データロスの30%は人間のミスによるものだそうです。つまり、UXがしっかりしていればこの問題は解決出来そうだということです。ユーザーのストレスを減らすテクニックを、いくつかご紹介します。 確認ボタンとアイコンは赤色で警告を強調 削除

Qiitaは悪く言われがちです。よく聞く理由は次のようなものです。 記事の品質が低い 低品質なものが検索上位に来るので邪魔 これらからのコピペばっかでプログラミングしてるやつらが嫌い これらはごもっともだなあと思う反面、そこから一歩先に進んで「Qiita見んな」「見てるやつはエンジニア失格」とか言われるとちょっと違うかなあと思います。ここには良い記事もけっこう転がっているので、やりかたさえ気を付ければとても便利なサイトだと思っていますし、実際けっこう参照しています。 気を付けているのは次のようなことです。 記事の品質の問題 タイトルがそれっぽいものはとりあえず斜め読みしてみる 中身がスカスカだったり論旨が不明瞭だったり煽りっぽかったりする人は容赦なくブロック 検索の問題 文字列検索では、なるべく具体的、かつ、ひっかかる数が少なそうなものにする「kubernetesについて検索したけどk8s

今年の 7月末でリブセンスを退職して、8月からはフリーランスとして STORES.jp / hey という EC のサービスを作っているスタートアップで働いている。2か月半ほど働いてみた感想として、友人にも自信をもってオススメできる企業なので紹介したい。 できるだけ中立的な立場で書く 少し話が逸れるけど、以前 OLTA という企業にカジュアル面談に行ったときに、業務委託として OLTA で働いていた @ffu_ さんが中立的な立場で同席してくれて、とても助かった（発言が信頼できた）のを覚えている。可能な限りそういうスタンスで、友人に伝えるような感じで、良いところもそうでないところも書こうと思う。 あと、できるだけ印象ではなく、こういうことがあったなどのファクトベースで書いていくつもり。 なんか、みんな、ちゃんとしてる（語彙） 僕は正社員5名、業務委託4名、計9名という規模のフロントエンドチ

100社を超える新規事業の創出に携わり、人と企業の成長を支援するインキュベーション事業を行ってきたインターウォーズが経営者層向けに新規事業セミナーを開催。「新規事業はどうすれば育つか！！」をテーマにインターウォーズ代表の吉井信隆氏が新規事業立ち上げのコツをわかりやすく解説します。トヨタやセブンイレブンなど、日本のリーディングカンパニーの多くが企業内起業から生まれてきたという歴史を紐解きながら、企業内起業がなぜこの時代に求められるのか、そして社内での人材発掘・育成がいかに重要な意味を持つかについて語ります。また、数多くの事業立ち上げを成功に導いてきた吉井氏が、社内起業のリスクを減らすための7つのポイントを紹介しました。 新規事業に大きなチャンスがある時代 吉井信隆氏（以下、吉井）：皆さん、どうもこんにちは。 インターウォーズの吉井でございます。おかげさまで、当社はスタートしてちょうど今年20

SmartHR社の会議室名はemojiです 新入社員と1on1をしています 入社して2ヶ月が経過した全社員と1on1を実施しています。 一般的な1on1と同様に、コーチング的な効果を期待していますが、組織課題の早期発見の役割も果たしています。 また、この1on1実施後は、社長にも気軽に話かけやすくなるみたいで、組織内の心理的安全性を高めることにも少しは寄与しているかもしれません。 （実は、私自身かなりの人見知りで、私からも話しかけやすくなるので助かっています。） 質問リストを公開します 天気 この2ヶ月、SmartHRで働いてみた感じを天気で言い表すと、晴れ or 雨 or 曇 のどれですか？ 降水確率でいうと何％くらいですか？ その理由 その天気の理由はなんですか？ 降水確率が○%の理由はなんですか？ 入社前後のギャップ 入社前後でギャップはありましたか？ 良いギャップ、悪いギャップ、両

One 97 Communications, the parent company of India’s leading digital payments platform Paytm, warned of job cuts Wednesday after reporting its consolidated net loss had widened to $66.1 million in…

最終更新日：2022年4月19日 平成27年よりスタートした「ストレスチェック助成金制度」。 平成29年度には、従業員50人未満の事業場に対してストレスチェックを実施する「努力義務」が発表されました。加えて、助成金の申請に関する内容も改正され、より実施がしやすく変化しています。 本記事では、ストレスチェック助成金の概要と申請から取得までの流れを紹介し、29年度に行われた改正点やその他の助成金制度についても解説します。 目次[非表示] 1.ストレスチェックの意義をあらためておさらい 1.1.従業員50人以上で義務となるストレスチェック 2.2022年度：ストレスチェック助成金の対象・金額・要件 2.1.ストレスチェック助成金の助成対象は「50名未満の事業場」 2.2.ストレスチェック助成金で支給される金額 2.3.ストレスチェック助成金の要件は６つ 3.〈６ステップ〉ストレスチェック助成金の