“草食化”する職場～偉い“社長様”の犯した罪～：日経ビジネスオンライン

「やるだけ無駄」。そんな気持ちを抱いたことは、ないだろうか。 どうせ評価されないから。 どうせ手柄だけ持っていかれるから。 どうせ変わらないから。 「どうせ××」ならば、やるだけ無駄。費やすエネルギーに意味を見いだせなければ、やる気など起きるはずがない。 「うちでは数年前から、評価体系を変えました。以前は年功序列だったから、長く勤めているというだけで、給料が上がっていったわけです。でも、年功序列は廃止して、様々な角度から成果で評価する制度を作ったんです」と語るのは、ある大手電機会社のトップのA氏。 「新しい評価体系だと、生産ラインにいる人たちの給与が、人によっては10万円近く減ってしまうことになる。彼らは皆40歳以上なので、家のローンやら何やらあって、困るでしょう」とA氏は言う。 「それで、新評価体系でも彼らの給料が増えるような制度を作った。勉強して試験を受けてもらい、生産ライン以外の仕事

[FeZn]

　2009年7月2日

[SW-2]

無理しなくてもいい〜取りあえず生きていけるしクビにもならない〜リスクを冒してまでチャレンジして昇進や昇給の可能性が崩れるくらいなら「俺だってやればできるんだ。ただやらないだけ」と期待を残した方がまし〜

[vanish_l2]

今の日本はクリア後のドラクエなのかもね。クリア後にレベル99を目指すには、動機づけが必要。

[deep_one]

機械に出来ないのは「勘」というより、「規定外のこと」「新しいこと」だと思うが。／あと、中間管理職を「名ばかり管理職」にしてきたツケもあるだろうなぁ。

[LethalDose]

やるだけ無駄ならまだまし。やるだけ更に「無駄」な作業が増える職場もあるのだ。なんでも草食化というのもそろそろうんざり。

[a1101501j]

これは下の問題と言うよりそういう会社にしてしまった管理職側の問題もあるし、年功序列に慣れ評価される事に慣れてない社会にも問題があると思う。いきなりレールを変えても人は変われんよ

[fwtmp]

「チャンスは与えられるものじゃない、自分で作り出すものだ！」・・・ってのは理想論か。とはいえ、経営者もチャンスを作り出せる状況じゃないから、お互い歩み寄れる状態を作るのがベターなんだろうなぁ。

[anomy]

「やれば報われる」と思われない職場の放置は趣味・虚構の世界に逃げる若者より大きな問題。まずは仕事が「ゲーム(例:ドラクエ)よりは報われる」と思わせてあげることが必要。

[uhyorin]

管理職になっても待遇が上がるわけじゃないし…という空気があるなあ。出来るだけ空気化・透明人間化して無難にこなそうとする人が大半を占めているなあと。/ 昇進？うーん…。