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[you21979]

業界でよく見かける右から左へ流すだけの人のことが書いてある

[tnk962]

“結局人の仕事を観察してスキルを盗むやる気と根性のある人だけが成果を上げる。” ほんまやね・・・。育成軽視はちょっと･･･。

[symphonicworks]

知的産業の人材育成の難しさ | degG, Inc.

[t101]

指導、ねぇ。

[showgotch]

また「担当はいるけどエースがいない案件」じゃなくて？

[kitone]

“このプランナーのように仕事からスキルアップのきっかけを見つけるのにも１つの能力が必要とされる職種の場合”

[northlight]

何をするべきかがわかっていないと上流設計はできない。

[lucifer_af]

「問題は「プランナー」で、開発工程の上流に位置するために自分で自分自身やデザイナーやプログラマーの仕事の内容を決めなくてはならない。その場合、自分のスキル以上の仕事内容を考える事ができず」

[kalmalogy]

うーむ

[invent]

知的産業の人材育成の難しさ | degG, Inc.

[kasajei]

そうだなぁ。プランナーって難しいよなぁ。育てるの大変だなぁ。

[fan-tail]

プランナーの位置付けを理解した。たしかに国内でしか通用しないですねぇ。システム屋さんだとまだ分業化されてるからマシか。状況は変わらないけど。

[gloomysmoker]

書いてある通り、ゲームに限定される話でもないよね。人を育てる文化や仕組みに投資しない会社側の問題な気もするが、新興勢力なソシャゲーは特に顕著。あげくムラ社会過ぎて、苦労人の美徳で終わるからかわいそう。

[tinsep19]

via 知的産業の人材育成の難しさ | degG, Inc.

[kurokzhr]

言いたい事はわからないでもないが、日本語読みにくい。うちの業界だとやはりサービス企画みたいな担当にこういう事が現れそうな気がする。/知的産業の人材育成の難しさ | degG, Inc.

[karupanerura]

ふむ

[frivolousman]

「画像ファイルをデザイナーから受け取りプログラマーに渡す仕事1つとっても、何故そのファイルフォーマットなのか」

[jt_noSke]

ふーむ

[TTY]

知的産業の人材育成の難しさ | degG, Inc.

[shimaguniyamato]

大事な視点。後で何か書くメモクリップ。

[derby]

やる気がないからスキルアップしないのではなくてスキルがないからやる気もない。だからどうやってスキルを上げるかという仕組みを考える。

[call_me_nots]

×知的→○情報

[pilpilpil]

どこの業界でも同じだね

[t-murachi]

「ゲーム開発現場における「プランナー問題」はIT業界の「システム・エンジ…」<某SI大手では新人は補助プログラマーまたは実テスト作業者として参画しながらSEとしての教育を受ける (仕事を盗む) というスタンスだった