［CEDEC＋］レベルファイブによる「10人で100人のパフォーマンスを出すプログラム開発体制」とは

2016年10月22日，福岡県・九州大学大橋キャンパスで「CEDEC＋KYUSHU 2016」が開催された。九州で行われる大規模なゲーム開発者会議としては昨年に続くものだが，正式にCEDECの地方版として位置づけられたCEDEC＋の初のイベントとなる。 レベルファイブといえば九州屈指のゲーム開発会社だが，玩具やアニメなどのクロスメディア展開がとくに多いことでも有名であろう。開発本数自体も多い。しかし，レベルファイブのプログラマは決して多くないのだという。また，クロスメディア展開をしているタイトルは，通常のゲーム以上にさまざまな部分で納期が厳しく，一般的なゲーム以上にスケジュールがタイトになりがちだという。 そんなタイトなスケジュールの仕事が同時並行でたくさん走っているのだが，人材は限られる。では，そんな状況にレベルファイブはどうやって対応しているのか？ というのが今回の講演の趣旨となる。

[toburau]

この記事が掲載された日に「妖怪ウォッチforスマートフォン 」の延期が発表。

[Chishow]

これあかんやつじゃ・・・ 複数プロジェクト同時作業やったことあるが、どっちがどっちの仕様だったかスゲー混乱するし　開発環境を1台の2セット入れるとか色々厳しかったぞ

[twmw]

専務『社長！社員が10倍パフォーマンス出しましたよ！』社長『よし給料水準はそのままで』

[YarmUI]

同じ領域の仕事ならプロジェクト跨いでもコンテキストスイッチのコストは発生しないというわけではなく、現場が疲弊するやつだ

[su_zu_ki_1010]

上にとっては美談だけど、下にとっては終わりがないだけな気がするな～。あとこの手の話の時って残業時間とか全く触れられないよね。ピーク期の多少の残業は仕方ないとは思ってるけど…。

[minek]

　2倍の集中力で2倍の生産性みたいな話なのではこれ... 似たような絵柄だけ違うゲームを並行開発してる会社ならまだしも、現在のゲームの規模では絶対無理。

[trade_heaven]

経営側にとっては夢のような話だが、エンジニアとしては絶対働きたくない職場だな。

[hiroshe]

すごい人だけが集まった集団なら可能かもね。

[shoh8]

これ辛くない？繁忙期がずっと続いていくように見えてしまった

[hachiame]

仕事って「切れ目」がないと、次への仕事のモチベーションも上がらない。この無限ループに落入そうな仕事のやり方ってどうかのかな？確かに足りてないとこに人員を配置し直すのはいいかもしれないが。

[H_Yamaguchi]

なんか、ひどい。

[koemu]

この記事を読んでいたら、前読んだ https://tech-sketch.jp/2011/10/it-2.html を思い出した。利用率が80%を越えると急速に待ち行列が長くなるという話。

[motchang]

すげえ！無能のお手本みたいな線表だ！かわいそう！

[tbpg]

中途採用ページをみたらプログラマーをはじめ半数の募集(11/22)が急募になっていた "無理することなく効率を上げることも不可能ではないだろう"

[shimaguniyamato]

ノウハウを知りたいが、一定以上の優秀なスタッフが大量に居る状況が必要だろう。

[fashi]

スタッフが有能なんだろうなと思うだけで全く参考にならない

[sawarabi0130]

普通にやったら担当者のスイッチングコストが心配だけど、作業の平準化は大事。SIerなら大変なプロジェクトと楽なプロジェクトで作業量が天と地の差なのに給料同じでサボる卑怯者が得をする。

[sunin]

金に余裕のある会社なら、プロジェクト進行上のプログラマーの多少の空き時間は、勉強でもしてもらっていたほうがいいと思うがな。手持ちの技術を更新したり、追加するのは、会社にとっても益のある有用な投資。

[masayoshinym]

レベルファイブと聞いて学園に７人しかいないやつかと思った。

[kalmalogy]

社員を常に最大限忙しくさせるシステムってことでしょ？現場は地獄じゃん｡

[diveintounlimit]

アサイン表見てまったくうまくいっている気がしない。。プロジェクトの脳内コンテキストスイッチの切り替えコスト結構高いんだぞ。。

[blueboy]

効率を 10倍にする方法ではなく、労働密度を 10倍にする方法。給料が 10倍でないと、やってられんよ。　 「逃げろー」　　／　まあ、ワタミの渡辺美樹やユニクロの柳井が ＩＴ業界に来たようなものか。

[takeshiketa]

こういう精緻な理論を構築するの、SIerでよくやってるよ。結局回るか回らないかは理論じゃ無くてプロマネの手腕なんだけどね。

[fufufukakaka]

こわい、、、

[legnum]

いやこの手法リスク高すぎだから。出来る子たちが報酬度外視で頑張った事例を上司が手柄として報告するパターンでこうならないよう仕事に見合った給与もらうべき。給与いらんなら経費枠人件費枠拡大で保険に

[ymm1x]

100人月

[ISADOK]

これ、できる人間に平行して複数プロジェクト参加させてるというだけの話なのでは？聞いて何かに活かせるような話ではなさそう。

[toshiwo]

この記事読むだけだと、スケジュールやツールがヤバくて人突っ込んで解決した。としか読めないんだが…あと2週間のスプリントが1週間で終わってしまったら…って、そもそも見積もりできてないし、それはscrumじゃない

[kaipu1224]

でも10倍の給料はきっと出ない。

[polidog]

これは辛そう…

[MrX5249]

社内インフラや、開発環境が十分に整備されててもしんどそうだけどなこれ……。

[ginzi009]

［CEDEC＋］レベルファイブによる「10人で100人のパフォーマンスを出すプログラム開発体制」とは

[underd]

あとでよむ

[yoiIT]

精鋭部隊ならどうにでもなるんだよな。100人の凡人より10人の精鋭ということか。

[aodifaud09]

実際うまいことやってていいのかもしれないが真似る気はあまりしない