初めてベンチャーに転職する時の給与・待遇についての考え方 – アマテラス

大企業からベンチャーに転職すると、最初の年収はダウンすると覚悟すべき、良くて現状維持。お金・役職は後から付いてくる。 ベンチャーでの給料水準がわからないのですがどのくらいを想定すればよいのでしょうか？ という質問をよくいただきます。 毎月30-50社の日本のベンチャー/スタートアップCEOと打ち合わせをしている私の肌感覚でいえば、一般的にはおおよそ以下のような給与水準です。20代後半～30代半ばで将来の幹部候補の中途採用人材という前提です。 Seed/Earlyフェーズでは気持ち程度の報酬 + ストックオプション 起業から3.4年以内くらいのいわゆるシード、アーリーフェーズでは最低限の生活ができる程度の収入か、せいぜい600万円程度+ストックオプションです。 “魔の川”を乗り越えるフェーズとも言われます。“魔の川”とは、アイデア（シーズ）をサービス、プロダクトにする間に存在するギャップ（障

[camellow]

全体的に金額盛り過ぎだろ。どんなベンチャーの話か知らんが経営者が生活を切り詰めてアイディアをプロダクト化するために奔走してる時に20代の幹部候補に600万も払う会社は日本にはないだろ。即戦力幹部ならまだしも

[slkby]

多少安定した程度で600万くれる会社があるなら今すぐ転職したい

[miya-jan]

"日本では起業して10年存続する確率だけでも5％、20年存続するのは0.4％(国税庁データ)"

[splitaces]

ストックオプションが欲しくてスタートアップに転職するなら自分で立ち上げた方が良いと思う。自分には高水準の給与がふさわしいと思っている人ならなおさら。

[masatomo-m]

出せる給与は売上や利益率に依存するのおで、多分この人のいる業界はとても爆発的に伸びている業界なのだろう。普通成長中の会社は成長投資するためにそんなに給与水準は上げられないはず

[katsuto_n]

金額多くね？と思ったらみな同じような感想

[koukicks]

金額大小は置いといてマインドは参考に。

[pom2e]

お金が全てではないと思って仕事をしないとですね。 初めてベンチャーに転職する時の給与・待遇について | Amateras Startup Review http://bit.ly/2CGk030

[namazu1203]

こんなもらえない！！400万あったらいい方だよ

[YassLab]

“では困難にぶつかってもモチベーションを維持できるための最大のポイントは何かというと「誰と働くのか」ということ / 辛くてもこの人のためなら頑張れる、と思ったことは誰しもあるのではないでしょうか。”

[digital-twins-papa]

大枠は同意。転職支援サービスの記事なので現実的な上限の数字で記載するのは読者側が理解しないと。

[y-shinozw]

どういうITベンチャーだろう。盛りすぎ

[cl-gaku]

余裕で年収増じゃねーか

[sangping]

海外の話かな。

[f-shin]

「20代後半～30代半ばで将来の幹部候補」

[otihateten3510]

ちょっと夢見せすぎな価格に思える　全体３割引きしたい　／　イケイケノリノリ数十億調達、みたいなところはこれより上行く印象。大企業よりずっと高い

[yfujisawa]

あとで読む。

[fishma]

随分と景気の良い数字だことでまあ

[tg30yen]

ベンチャーに誘われて高い地位と給料を要求する人ははじめからそういう条件でなければ入らないつもりなのでは。誘われてもいないのにそういう待遇を要求する人は確かに筋違い。

[cj3029412]

どこがそんなに出すんだよ。言ってみろ

[Nilfs]

フェーズが複数あるのは何となくわかった。

[room88no9]

この考え方は大事

[okbm]

"ベンチャーには夢がある"

[mohno]

大企業と違い成果を分配する余裕はないわけで。「本当に能力に自信があり、会社の売上を数倍にできると考えていて、高い報酬と役職が欲しいのであれば、わざわざベンチャーに参画するのではなく“起業”をお勧め」

[masayuki5160]

最後のコピーがほんとぴったり

[tkggkt]

メモ

[imslotter]

魔の川を渡りたい病が発症しそうな現在