兼務ってなんなの

俺は平社員なんだけど、得意とするスキルを生かして欲しいということで、同じ会社内の違う部署間で兼務の辞令が出て、今は2つの部署の仕事をしている。 でも、この兼務の仕組みで納得できないことがある。 業務量が綺麗に50/50に出来ればいいんだろうけど、現実的にそれは相当難しい。元の部署の業務量をいきなり50%にできるわけがないし、兼務先の部署はやるべきことが多くて人を引っ張ったわけだからそれなりの頑張りが要求されるしで、結局75/75とかになってしまい、兼務前と比べて明らかに忙しくなった。休日も仕事しているし、なにより頭の切り替えが結構大変だったりする。 でも、兼務手当なんてものはないから給与は変わらない。単純に業務量の話ではなく、業務内容としても明らかに会社への貢献度合いは増えてるはずなのに、給与がそのままってのはやっぱり変だ。給与を1.5倍にしてくれとは言わないけど、それなりの配慮があっても

[kiyo_hiko]

兼務の申請

[zeromoon0]

「上司が部下の仕事量を理解できていない」説を置いておく。前に似たようなことで相談したら「そんなに大変なの？」って任命した本人が他人事みたいに言ったからね。

[sabacurry]

うちは手当はないな。75:75にしてると自己管理能力がないとみなされちゃうので素直に負荷調整した方が良いと思うよ

[Sediment]

兼務ヒラっているんか。知らなかった。増田有能じゃん。

[nekoprotocol]

特命係長 只野仁「せやな」

[Chachapo]

ほんとなんで業務内容の詳細と担当範囲は明文化されないで仕事がスタートする文化なんだろか（身も蓋）

[Flymetothemoon]

仕事の割合が半々ではなくて人件費の割合が半々なんだと思う。

[nomitori]

50:50って設定がまず無理よね、建前的には主従つけて70:30くらいにするもんじゃないの、そうすると実際は95：5くらいになって立派な名前だけ兼務の出来上がり。

[daruyanagi]

フツーに給料あげてくれっていうけどな、わしなら。なかなかそうはいかんが

[htnmiki]

お気付きの通りですよ。まあ兼務の辞令が出るだけ良いというか。

[babelap]

「負荷が増えた割に給料変わってない。不満がある」と表明すっところからスタート、、、のように思えるけど、まあ他人事としてしか語れませぬ

[PEEE]

アッ ハイ…

[tamaso]

面倒なのは、仕事の量よりもボスが二人になることかも。

[ze-ki]

めちゃくちゃ分かりまくる

[death6coin]

配置換えがアホみたいに多いのも何とかして欲しい。私らは外様大名かと（実際に配置換えがむちゃくちゃ多かったのは譜代大名の方だけど）。

[co8co8]

ヒラの兼務より管理職の兼務のほうが楽に思える

[hot_ic]

兼務、やったことあるが、25:65くらいになった。合計は100にはならず、どちらかに偏る

[icka48]

当社には複数人の上司が部下をシェアする仕組みがあります。部下の頭数で給料が変わる仕組みのためです。おかげさまで絶賛傾き中です。あー。

[kuxttoba]

あちこちで社員情報とか見てきたけど、兼務って課長クラスくらいでしか見たこと無い。

[SndOp]

兼務は構わないけど、直属上司が複数いる場合は氏ねと思うよね。

[dirtjapan]

向こうの業務がこれくらいあるので、こっちはこれくらいしか出来ません！って宣言必須。もちろんすべて残業で補うのが期待されてるんだろうけど、ちゃんと正しいことをやるべし。

[hungchang]

事あるごとに転職をほのめかし、増田の転職活動は社内公然の秘密となってから給与交渉だ。

[solidstatesociety]

このケースはちゃんと上に上げた方がいいかもね。制度化できてるなら効率悪い部分は見なおしもできるはず。

[straychef]

50/50でも30/70でもいいがトータル100を超えないよう調整する