定時退社を導入するとどうなるか

定時退社を導入するとどうなるか。私の勤めている会社は1年前から導入したので、どうなるかを書いてみようと思う。（サービス残業・休日出勤・持ち帰り残業も厳禁。定時になると文字通り締め出される。） １．「余計な仕事」をしなくなる、命令できなくなる。 別に残業できなくなったからといって増員配置される訳ではないので、仕事の量は変わらないし、締め切りも変わらない。だから、皆「余計な仕事」を減らすようになる。 例として、例えば企画を立てるにあたってＡ案、Ｂ案、Ｃ案と作っても採用されるのはひとつだけだから、はじめから２つに減らす、あるいは決め打ちでひとつの案しか作らないようになる。 これは上司も同じで、複数案作成することを命令すれば、当然作業時間が２・３倍増えるため、おいそれとそういった命令はできなくなる。 だが、果たしてそれが「余計な仕事」なのか？しかし、制度は待ってくれない。余計な時間の仕事は全て悪な

[serio]

世界で当たり前のジョブ型雇用では、自分に定められた職務だけをする。他人の職務を手伝うのが当たり前という日本特有のメンバーシップ型雇用の悪癖がなくなったことを嘆く必要はない。外国はそれで上手く回ってる。

[onehiro]

人員増えないのか。今までの残業代分の給与はどこへいったんだろう？

[pikopikopan]

人員増やすことは絶対しないのな・・。

[ysc711]

募集してもこないんですよ。この手の会社の採用条件は、即戦力で経営陣の意図を忖度して動けて、周りを助けて仕事ができて薄給でも文句言わない人なので、増員したくてもできないんですよ。

[dark]

はてブの人達は優しいと言うかちょろいな。完全な非実在会社じゃねえか

[ngsw]

単純に「何で利益を上げてきた会社なのか」という問題と思う。どうにもたち行かないのであれば残業なり従業員の持ち出しでやっているということである。

[aukusoe]

部品や機械に苦手な仕事、文中にある新しい企画とかは、本質的に労働者の仕事ではなく、経営者や管理者の仕事で、社員よ大志を抱け業務中ずっと企画しよ、とはならないのかなあ。(突然乙女よ大志抱けの替え歌を歌う)

[t_yano]

この手の議論、なんで「定時退社」か「サービス残業」かの二択なんだろう。必要だと認めた仕事は残業代払ってでもやってもらう、という手もあるのに。

[mouseion]

自治体、郵便局、銀行がそれを導入した時点で現状立ち行かなくなるのは間違いない。が、それでも週に一日以上は導入されるべきである。人が人でなくなる前に。

[nippondanji]

マイクロマネージメントし過ぎじゃないかなと思った。仕事を割り振る単位が細かすぎるんだよ。もっとドカッと割り振って社員の裁量で時間内に終わらせるようにしたらどうか。

[medihen]

これが「正常化」なんだろうけど、粗利の薄いビジネスだと冗長性を失って環境変化には弱くなりそう。あと、OJTは劣化するんじゃないか。

[unique120]

上司は定時退社という仕事のやり方を習慣として理解できないので、なかなかこうはならない。現場にしわ寄せが行くだけ。

[mnat44]

定時退社を導入というか、残業禁止を導入じゃない？w

[shimaguniyamato]

非常に脳内会社っぽい。

[mkusunok]

人事が硬直的で役職と役割がチグハグな組織でやると機能しなくなるパターン。つくづく雇用の流動性には手を付けないまま場当たり的に米国の背中を追うと大変なことに

[atasinti]

定時退社を導入するとどうなるか。私の勤めている会社は1年前から導入したので、どうなるかを書いてみようと思う。（サービス残業・休日出勤・持ち帰り残業も厳禁。定時になると文字通り締め出される。） １．「余計

[monaken]

もう少しバランスの良い着地点なら良いのだけど…。

[pomegranate90]

定時退社して、副業三昧した方が良い

[KoshianX]

これでいいんだよねえ。持続性ある雇用はこうでないと。身体壊して働けなくなったりしたら迷惑なのは家族だからね。管理職や役員はそれを超えるだけの蓄財ができる給与を取ってトップダウンをきっちりこなせばいい。

[shimooka]

ブラックに比べたらいいのかも知れんがちょっとね。。。

[kamezo]

単純に「定時退社・残業禁止」だけを導入したらどうなる、というケースワーク。一方、反応には「どうやって定時退社でうまく回すか」というケースワーク http://b.hatena.ne.jp/entry/anond.hatelabo.jp/20161023222018 がある。

[tiisanaoppai]

全従業員に経営者感覚をもとめるの、ほんと謎。

[kwms]

わかる。裁量労働と変形労働時間制とを、混在させてる職場に自分が今居るので、見えやすい気がしている

[bouzuya]

ん？残業すればできるのか？

[ohisamakun]

やり方次第ですね

[ysync]

またこれ系のプロパガンダかよ。長時間労働が問題視されてからよくもまぁ雨後の筍のようににょきにょきと。誰が金出してんの？／どうせなら来月から完全定時導入なんだがって書いて3年後くらいに収穫しろよｗ

[endor]

「ブラック企業は、実際には社員を部品や機械にしか思ってないくせに、まるで経営陣であるかのように働かせようとする。こうした企業に比べると、わが社は極めて誠実と言える。」

[eggheadoscar]

健全になったけど、先は見えない。これを幸せととらえられるかどうか。

[wildhog]

確かにトップダウンの方が効率的だろうね。無駄がない。そのために能力の高い上司が重要になるから、優秀な人間は沢山お金を払って取り合いになり所得の格差が拡大してビジネススクールが必須になる。

[orangehalf]

無駄な業務をやらなくなるならそれは正しい状態だし、必要な業務を時間内に行う余裕がないのであれば人員不足なので増員すればよい。必要な増員をすると赤字になるならビジネスが破たんしているので経営改善が必要

[PowerEdge]

うーん、この会社ダメそうだな……

[nisisinjuku]

ボードメンバーが無能だと時間が無くなり詰むってことですね。試される経営陣ｗｗ

[deep_one]

それはどれも「定時退社だから」ではなく「現状で人員不足だから」である。／あと「企画要員は裁量労働であるべき」かな。（名ばかりではなく本当の。）

[sawarabi0130]

悪貨は良貨を駆逐する。法律違反した企業が野放し状態が逃げ得で有利だから、違反しない企業が淘汰される。労基署を拡充して徹底的に摘発しない限りブラック企業は無くならない。

[isrc]

ある意味会社は誠実に社員を部品や機械として扱うようになったのだともいえる。ブラック企業は、実際には社員を部品や機械にしか思ってないくせに、まるで経営陣であるかのように働かせようとする

[kujoo]

イロイロ省略されてそうではあるが。待遇に変化はあったのか、会社の業績・評判はどう変わったか、など。

[Vitalsine]

新卒教育とか中途のフィッティングは余計な仕事の範疇に入らないのかな？だれもアドバイスや教育をせず自分の仕事だけやるしか無い状態に陥るとどうなるんだろう？海外みたいに自助努力が迫られるのか？

[kiyo_hiko]

兵隊から指示者へのステップアップが見えない

[sisui_ro]

段階的導入(超過労働の可視化→強い低減措置→残業代全額支給→残業"ほとんど"無し 等)を普通はするものだと思うが、何でこういう極端な事例しか出てこないのか。

[i196]

なんか生き抜けない会社になっていきそうで怖いな（社畜発想）