違法企業を退職したけどめちゃくちゃめんどくさいという話

（6/10 続き書きました） https://anond.hatelabo.jp/20190610171003 （6/28 続き書きました） https://anond.hatelabo.jp/20190628161322 （7/3 続き書きました） https://anond.hatelabo.jp/20190703225537 雇用契約書や労働条件通知書なし、日給制で有休なし、休憩ほとんどなしで毎日10〜13時間（週6）は働いてるのに残業代なし、試用期間中（1ヶ月半くらい）は最低賃金割れという、いろいろアウトな零細企業で半年くらい働いて辞めた。いま無職。 ちょっと大変な仕事かなとは思ってたけど特殊な業種でスキル身につけて将来独立したかったのもあって入社したんだけど。 複数の先輩の体験談は社長やナンバー2からのパワハラとか勤務中の事故の損害を給料天引きされてたとか、まあヤバい話のオンパレ

[sds-page]

過払い金特需が落ち着いた弁護士界隈の次のネタにしてほしい

[thesecret3]

厳格にルールを適用しちゃうと零細企業はつぶれちゃう！という論理のほうが優先しちゃってるよね。

[by-king]

基本的にバンバン処分されるのは大企業のみやで。それは零細企業を助けるためというよりは単純に作業量的にそこまで出来ないという話で、今の時点で厚生労働省の職員の過半数は違法残業してる。

[ykhmfst2012]

現状労働法守らなくても会社側にデメリットほぼないからね。懲罰的賠償制度が導入されて強制徴収機関が設立でもされない限りはやり得ゴネ得逃げ得。日本企業で働いたら負けと言っても過言ではない。

[carrier_pigeon]

なんというかお疲れ様です。お体大事にしてください。ここまで戦っているのが報われることを願ってやみません。

[baca-aho-doji]

これは国が悪いよね。明らかに違法なのを黙認してるし本気になって取り組んでない。僕らにできることはこういう企業で絶対に働かないことだとは思うんだけどなかなか難しいね。

[foxnumber6]

そう、仮に法にこのような力の不均衡を正す効果があったとしても所詮後手後手で労働者の人権が侵されること自体は防止してくれない。日本がとかではなく全世界的にあらゆる労働は完全に悪という自覚が必要。

[Dursan]

だから、「離職票」なるものを退職した会社が出さないと手続き出来ないってのがクソ仕様なんだってばよ

[arrack]

過払い金特需が生じたのは証明のしやすさ&過払い金が数百万がザラで弁護士料が取れるから。労働裁判は証明資料が相当料&取れる金が少ないからやりたがらない。アメリカみたいに懲罰的損害賠償制度があれば別

[style_blue]

そのうえ社会保険労務士はクライアントが経営者の側だから、労働者の弱みに付け込んで平気で雇い手側に違法な事をやらせて労働者を搾取するんだよね。大した資格でもないのに本当にクソだ。

[kiyo560808]

こういう企業って存続する意味あるのかな。不幸な人を量産してそう。

[tettekete37564]

労基署の人手不足って結局権限弱いから忙しくなってんのとちゃうの？

[kei_1010]

労基署の人員が足りずに違反やり放題なのは国の方針としか思えない。

[hdampty7]

あまり筋は良くないけど自分もそうだったのでアレなんですが、ダンピングしてでも働いて経歴つければマシなところへ転職できるので休日は就活、平日は残業というのが案外普通かも。体と精神のケアが一番大事。

[santo]

“過去6ヶ月のうちに3ヶ月連続して残業が45時間ある場合（他にもいくつかパターンあり）は会社都合退職にできる”

[akatibarati]

能力の無い経営者が、まじめな日本人にたかってきたから、日本が衰退したんだよ。

[sunin]

違法行為をして、イキリ散らしているような経営者は一部ではあるが存在する。違法であることを指摘しても、何の効果もない。労基に強力な権限がない限り、今の悪い状態が続いてしまうだろうな。

[kaz_the_scum]

零細クソ社長相手にカバチたれて給料を回収したことが2回あるけれども、相手に「面倒だから数十万で追い払おう。」という理性があり助かった。社労士に頼めばいいんだろうけど、回収金額を考えると割に合わない。

[stykh]

がんばってください。

[asimino]

ブラック企業は社員がみんなやめるだけでこの世からなくなるからな。“違法企業で働いて犯罪行為を助長した罪かな？”

[wdnsdy]

もう最初から弁護士に依頼した方が良いんではないかと思える。舐められるし

[thnn]

なんというか…。

[BRITAN]

“ほとんどの場合違法企業のやったもん勝ちじゃん。”←これな。

[hirokichin]

会社側へのデメリット付与とハロワの権限強化かな～🤔

[yasushiito]

戦闘力高いの。

[ysync]

google mapのタイムラインが残業の証拠になれば手軽でいいのにね。「オッケーグーグル、残業代取ってきて」だけで済めばいいのにねｗ

[tenkinkoguma]

おう、がんばれよ

[runeharst]

どうしてこういう企業がのさばってるのか・・・本当にやめてほしい

[cbkf]

こういうの読む度、じゃあどこが権限持って処罰してくれるんだろう、足りない権限をどの組織と連携して解決するんだろう、と疑問が様々浮かぶ。これらをちゃんと整えるのが各組織の長や行政、立法の仕事じゃないの。

[samu_i]

ルール単純化してAIにでも判断してもらおう（中身は人な

[beed]

訴える側の負担が大きすぎて泣き寝入りなんだよね。不法行為が認定されたら弁護費用も相手に請求できるようにするのと強制執行をしやすくして、もう少しカジュアルに弁護士使えるようにしたほうが良いよね。

[honeybe]

会社と戦う場合は前衛を弁護士に、後衛を労基にするとよいらしいぞ。

[inazuma2073]

タイムカードをハロワとか労基が管理するってのはどうだろう

[na39yutaka]

それすごいわかるわ

[music42]

とにかくめんどくささにさらに疲弊するよね、もっと手間がかからない方法がせめてあればね。

[tribird]

ブラックの中のブラックでテンプレ感出てる

[pandachoco]

カッコいいな…頑張ってほしい

[fatpapa]

従業員10名未満なら就労規則届けなくていいとか零細企業・ベンチャーだと雇用契約もなく労基の基準以下でもやっていけたりするからな。大手ならそういう所は整っているけどカネカみたいな例もあり…頑張れとしか

[yamadashiro39]

“過去6ヶ月のうちに3ヶ月連続して残業が45時間ある場合は会社都合退職にできる”そうそう、他にも給料下がったとか雇用条件違うとかでも会社都合になる場合があるので…自分でやるのしんどいたろうけど頑張ってほし