エンジニアが最初の会社を1年で辞める問題 | 株式会社アクシア

エンジニアに最初の会社を1年で辞めることを推奨する話をSNSで見かけましたが、それについて色々と思うことがあるのでブログで書くことにしました。 最初に断っておきますが、私は別に1年で辞めることを否定するつもりはありません。入社した会社がクソなブラック企業であれば、別に1年と言わずに1日でも早く辞めた方が良いと思います。「3年は続けた方が良い」などというナンセンスなことを言うつもりも一切ありません。 誰かから搾取して自分が得するという考え方 エンジニアは最初の会社を1年で辞めた方が良いという話の中で私が嫌悪感を感じたのは、会社を踏み台にして会社から搾取してやれという考え方が前提となっていたから。 冒頭でも書いた通り私は別に3年は続けた方が良いなどということを言うつもりは毛頭ない。辞めた方が良いと思うのであればいつ辞めても良いと思う。だけど最初から1年で会社を利用して1年で辞めてやるつもりで入

[masahiro1977]

新人社員への教育文化って終身雇用とセットだからね。ほかの人もいってるけど欧米の会社は年齢関係なく人材の流動はスムーズだけど無経験の新人を給料払って育てるなんて皆無よ。いいとこ取りはできないね。

[serio]

海外はジョブ型雇用だから、社員教育は原則しないで、労働者は有給or無給のインターンで職務経験を手に入れる。ジョブ型雇用の暗黒面だが、メンバーシップ雇用が崩れている以上、そういう方向に向かわざるを得ない。

[yoiIT]

素人を採用させ、育ったらすぐに転職させて人材をグルグル回す。それで得する奴は誰かというと人材エージェントだ。仕掛け人はアイツらじゃないかな。

[ukayare]

研修だけでわかった気になってやめるエンジニアなんて放っといても大した人材にならねえから早めに損切りできてよかったんじゃない？

[yetch]

タダ乗りされてムカついたからタダ乗りする側になってやった。でも俺以外のタダ乗りはクソだ！というエントリでした

[yoko-hirom]

綺麗事。経験者のみを採用する企業は他社での業務経験を搾取している。研修費用を投資では無く労働者の搾取だとは『みみっちい』のは誰なのか。

[gachapining]

うちの話だけど、新卒採用止めてた期間があって、中途しか取ってなかったけど、若手が採用できず、刺激が減り、老化が進んで本当に良くなかった。若手は単純な技術スキル以外にも会社に大きな貢献をしてくれる。

[by-king]

これがよく起きてたアメリカは、企業が新卒採用をやめ経験者のみ雇う→新卒者に収入がない→収入が無いので学費ローンが返せない、という落とし穴にハマる若者が続出し、不良債権化した学費ローンが今15兆円ほどある

[lochtext]

私人どうしで搾取するのされたの、そんな問題意識でバカらしいと思わないのかな？本当の問題は公的な資金が職業教育にマトモに投入されていない、必要なところに回っていないことでしょ、、、、

[seal2501]

評価制度のバグにも目を向けて。市場価値と給料に乖離があったらそりゃ辞めるでしょ

[star-of-factory-s-s]

こんな悲しいことが起こっているなんてと思いつつ、短期離職してしまった自分に対して再度反省するきっかけになりました。ありがとうございます！

[northlight]

こことサロン・スクールで直でやりあってほしいｗ

[bulldra]

経験者優遇になるほど踏み台になる側も必要になるわけで

[hiddy216]

業界の流れが早いから、終身雇用は要らないけど解雇と転職をもっとしやすくすることで流動性が増して、相互にハッピーになりやすいと思うんだが、、なかなかね

[aroechan]

まあ、どっちもあまり好きじゃないから、テック系Youtuberとここの社長でバチバチにやりあってほしい。本質的には「給料をもらうに足りない人間は誰(企業/国)が教育するか」という問題でかなり深刻

[Gonzoo]

1 年で別の会社を辞めた人が採用面接に来たら、どうするのだろう

[yogasa]

専門スキルが必要なのに未経験者歓迎たっぷり研修しますなんて豪雪で掲げてる会社がおかしいんだよなあ。高卒ならまだしも大学でて勉強してきてる人間に対してやで

[stk132]

"３ヶ月の研修期間が終了した時点でさっさと退職していくクソは本当にいるんですよ" この手のクソ地雷を中途採用する会社があるのが驚きだよ

[koogawa]

わかるんだけど、あなたがクソとか言ったらアカン😫

[hachibeechan]

パソコン業界の人間たち、社会に搾取されすぎてしまったせいで会社に対する姿勢がブラックに染まっていることが多い。これが悪堕ち…

[hate1229]

給与、労働環境、技術、成長観点でみてダメな会社は一年でやめるべき。ほかのエンジニアより悪い意味で一年で差がつく！年収アップの企業方針考えれないのはどうなの？アクシアは残業0らしいが業務外勉強推奨会社

[quick_past]

最初から一年でやめることを前提に就活するような人間がどれだけいると思ってるの？なんでお前らすぐやめるの？こっちの都合もわかれよ。って言ってるだけで、だから辞めるんじゃないですかね？って感想しかない

[trade_heaven]

業務時間外に勉強する人間を優遇するアクシアさん安定のスタンス

[keisuker]

一年でやめるつもりで入社するのはいかがなものか、って言ってるだけで自分の会社で未経験者とらないことは矛盾しないと思うけど・・・。このシャチョーさんは嫌われ者なの？

[aoki789]

採用にかかったコストを経営者都合で、年収あげないはなし

[masterinsei]

同じことを文中で何回繰り返してるんだ？搾取搾取… 何かに触発されて書きっぱなしで推敲してないでしょ。

[kootaro]

導入部は同意。社長として頭悪いとか書くの良くないと思う。無理して年収を上げる、未経験者は採用しない以外の方法はあるんじゃないのかな。

[light940]

個人のスキルを伸ばしたい、そのための手段として会社で経験を積む、スキルが身についたら1年で会社を辞める。とかは搾取している事なのだろうか。会社に依存しない働き方に変わってきている中これは普通な気はする

[privates]

新人教育を他社にさせている「クソ」は貴方ですけど。

[Seitekisyoujyo]

あなたらの所はホワイトっぽいから、自分が実務未経験者なら、一年で辞めなかったと思う。ただ、世の中未経験者の足元を見て、ブラックな待遇で迎える会社が多すぎるし、やはり1年もやれば転職でかなり給与は上がる

[taku-o]

実力者、経験者のみ雇う → 他の会社も同じように雇いまくる → 市場に人が居なくなる → 育てて確保せざるを得なくなる。 / 自分の業界はこう推移した

[homarara]

俺がブラックの存在を否定しきれん理由がこれ。実力なくてもとにかく採って、とにかくやらせるって企業がないと、未経験者は入門すらできない。

[sdkd6611]

言ってること、とてもわかるんだけども、新卒未経験とる企業はやっぱり社内の開発体制とかもアレだったりしがちなのはあるのが悩ましい

[and_hyphen]

結局どこかでは業務習得しないといけないわけで、そのコストをどこが負担するかって話だわな。教育自体から変えていかないとダメそう

[kagerou_ts]

たとえ1年で辞めるつもりで入ったとしても居心地よくて評価されてると思ったらそのまま残るんやないかな。この記事、裏を返すと「育ててやったから実力以下の評価とする」みたいなことだからそら逃げるのでは。

[mozukuyummy]

研修後人材の引き抜きで一番得して搾取してるのが転職エージェント、次が転職先企業、被雇用者本人のゲインは少ない。そして引き抜かれた企業が大赤字。

[shikiarai]

正直新卒をOJTで鍛えるの無理だからIT大手で合弁しての実業学校でも作って突っ込んでおいてほしい。

[yahsusu]

ある程度の経験積んだ段階で給与の調整ができない企業は、未経験は採用しない、新卒採用しないでいいと思う。