採用担当として、休職者の職場復帰支援で心がけていることについて - あいむあらいぶ

かるび（@karub_imalive)です。 人には得意、不得意があるっていうけど、努力しなくても、割と人より簡単にできてしまう、いわゆる天賦の才を、皆一人一つは何かしら持っているものだと思います。 自分の場合、与えられたギフトのうちの一つとしては、誰かの話を「聴く」能力、楽しく雑談する能力がそれにあたるのかな、と最近感じています。 そういえば、自分の話をしたい人はものすごく多いですが、しっかりと誰かの話を「聴ける」人って少ないと思いませんか？ 僕は、人の話を聴くのがあまり苦になりません。そして、職場では敵を作らず、年齢の壁なども関係なく、誰とでも楽しく仕事をすすめるのが得意です。単に人畜無害なだけなのかも（笑） まぁ、割とありきたりなスキルではありますが、企業の採用担当をやっていると、結構それが生きてくる場面があります。 その一つとしては、休職者のフォローアップ。 これまで、様々な事情で

[hisatsugu79]

もうすぐ退職するというのに、休職者とのコミュニケーションについて、つらつら書いてみました。

[banban]

“本当は休職しなきゃいけないような状況になってから話をしっかり聴くんじゃなくて、通常業務の中で管理職なり、プロジェクトマネージャーが異変に気づいて初動のケアを”難しいけどそう思っている人がいるのがイイ

[watto]

この記事はBUZZる！（確信

[agathon]

ブログ主の仕事に対する姿勢は確かに好感持てるがITシステム開発業界のブラックな構造は本当になんとかならないものか

[HappyEnjoyLoveFunPositive]

休職してた身として、もう誰かと接したくないという気分の中で無理矢理にでもこうやって雑談する機会があると大分気が楽になるので、こういうケアは本当にありがたかった。結局独断で辞めてしまったけど…

[pikopikopan]

これは嬉しいだろうなあ。疲れてる人って、仕事や人間関係のこと考えすぎてる人が多いから、あれこれ言われるより、穏やかに聞いてもらえる方が、現実に帰りやすい。

[y-wood]

違和感がある。Ａさんとの雑談は本人の為に役立ったと思われるが、元の職場に戻れるスペースを作れていたblog主の働きかけの方が重要だと思う。復職プログラム。

[asiaasia]

精神的な問題で休職している人のフォローアップをやってる人見たことあるけど、色々大変そうだったイメージ。職場復帰を急かさず、楽しく雑談とかして、受け入れる側の環境を伝えてあげるのが大事なのかな？

[butasan2007]

休職者が存在すること自体、真っ当な会社だといえる。零細SIerなんて休職者が存在しないから。恵方巻きじゃないけど、売り物にならないものは容赦なく捨てる。

[poppo-george]

昔の上司は『ボク今傾聴スキル発動してます』って顔に書いてあって雑談なんてする気になれなかった。相手に不信感を持たれずに聞き役になるのは簡単ではないと思うのでそれを得意と出来るなんてすごいと思います。

[cataway25]

休職も勇気が必要ですが復職はもっと勇気が必要です。人事部の柔軟な対応が大切だと思います

[koogawa]

すごい

[tettekete37564]

業界自体が不健康で病んでると再認識

[memoyashi]

“本当は休職しなきゃいけないような状況になってから話をしっかり聴くんじゃなくて、通常業務の中で管理職なり、プロジェクトマネージャーが異変に気づいて初動のケアをちゃんとやっていかないといけない“

[yota3000]

こういう人が会社にいてくれたらありがたいけど、そんな余裕のない会社も多いんじゃないかと思う

[moomin_kaba]

話聞くことの価値は予想以上に高い

[kamezo]

なるほど感ある／休業中のフリーランスなので「会社からの支援」はないのだが、ひと月かふた月に一度ぐらい雑談をしにきてくれる友人には救われている。「調子どう？」とか訊かれないので楽。元気でる。

[harahara888]

素晴らしい。「その後、１ヶ月に１度雑談をして、少しずつ復帰に向けて気持ちを高めてもらい、落ち着いたところで、無事に7ヶ月後に復職する運びとなりました。本当に嬉しかった。」

[uunfo]

こんなすごい人がいるのか。しかも退職するのか！この人がいなくなったらこの会社つぶれるのでは？？？

[ohkaamagi]

この方はとても素晴らしい方。能力の引出方が上手いのかな。

[mani023]

自分は零細SIerで聞く側だったので、自分が鬱病になった時上司が月一で話を聞きに来たが、この採用担当者さんのように聞いてくれる人ではなかった。自分からもっと話せば良かったのだろうか。

[kun-maa]

休職中の会社との面談はけっこう苦痛だったな。かるびさんみたいな人だったら違ったのかな

[seuzo]

フィクションではないかと疑うくらいええ話や。

[twainy]

1on1で聞くことなくなったらひたすら雑談してたけどあーいうのも意味はあったんだろうかね。

[zuna]

会社の実体は結局「人」。この人がいれば持ちこたえられると思う相手を見つけて、自分をその人＝会社に結びつけて命綱とする。（この件は命綱を別な所に結び直してあげないと…）

[imo_jo_chu]

激務とストレスから2週間休職を余儀なくされたことあるけど、こんなに親身になってくれる人は社内にいなかった。かるびさんのような人がいる会社で働きたかった

[natsukitchen]

誰も聞いてくれないし誰とも話したくないしそもそもなんでなのか自分でもよくわかんないから話すことない

[akizuki_b]

さっき採用するなら運動部所属を選ぶ的な非採用者の意見のtogetterを読んだばかりなので少し考えさせられた

[cloudsalon]

退職しそうな人を上手に引き留めて仕事復帰までさせられるのはすごいです。そして本人にとっては、それだけ一生懸命引き留められたら嬉しいでしょうね

[shinjukukumin]

雑談力は大事。

[yoshi-na]

しえん

[pongeponge]

得難い人だ/人の話を聞くどの段階でも雑談はかなり便利。世の中の形式ばった面接は全て雑談に変えてしまえば、もっと人を理解できるし有効に使えると思うんだけどなぁ。

[t-tane]

こんなふうに話を聞いてくれる方がいたら気が楽になるでしょうね/仕事の幅ってとても広いんですね。

[yutaka_kinjyo]

“会社には、なんか色々話したことにして体裁整えて報告しますが”

[kuroaka1871]

素晴らしいスキルです。各職場に必要な方です。

[mn112hr]

この方がお辞めになったら、話聞いてもらってた人の心が折れないか、ちょっと心配。