スタートアップの人材獲得戦略とは何か - laiso

スライド 以下は下書き http://www.zusaar.com/event/4557003 これで話す内容について書いた。 どんどん長くなってきて、2・3回草稿を破棄してしまったんだけどだんだん書ききることを飽きらめムードになってきたので先に文章で投稿することにした。 はじめに 最近いろんな会社の採用に携わっている人の話を聞いたり、本を読んだりして感じていた「大企業に対するスタートアップはこんな感じで人を採用していってるんだなー」という話をします。 特定の会社の話ではなく、とくに新しい手法でもなくてリーン・スタートアップのエリック・リース的な最近こういうのが流行っているらしいねという自分の意見で構成し直したものです。 コンテキスト ソフトウェアエンジニアの話です 東京のウェブ界隈の話です 経験者採用についてです ここでいうスタートアップは新興のビジネスを行うベンチャー企業ぐらいの意味で

[Philip]

これ３年前のでも非常に参考になるし、よくまとまっている！ スタートアップでエンジニア採用に悩んでいる人にオススメ

[yukung]

"優秀なエンジニアを採用したい場合社員や知り合いの紹介という手段が一番確実"

[koogawa]

よい話が聴けました

[ainame]

人材情報合戦だ

[tetsuwan30]

これっすね。 スタートアップの人材獲得戦略とは何か - laiso @laiso

[yayugu]

良いこと言ってる

[kimutansk]

職場環境アピール／熱い採用記事／広告／人不足アピール、は全てうまくいかない典型例で、長期的にコミュニティ通って仲良くなるのが第一歩、と。実際そうなんでしょうね・・

[willnet]

はい

[taku-o]

人脈は大事。

[h5y1m141]

縁故採用試す→手をつくしたが限界→という状況で本文に書かれてる無難なオチの勉強会やユーザグループ開くになるんだろうなぁ。無難なオチの話含めて（）で囲まれてる部分の記述面白い

[anoworl]

一般的に人間関係って言うと難しそうに聞こえるけれど、真摯に自分の職を意識高くやってれば思ったよりすぐに形作れ、そこが一番近道なのでは思った。 / > 既にHRTの下地がある

[yaseino]

"リモートワークとかスポット採用とかの大企業が取り入れづらい項目について書く" VRワーク希望

[katzchang]

“「優秀なエンジニア」のような表現はマッチョ的であり選民思想であり気にくわないという感情に対する言いこめ”

[toshiwo]

知人の紹介やツテってのはそうなんだけど、みんながそうじゃないから困ってるんだと思うんだが・・・(というのをこの場合は言っちゃダメなのかな？

[kuenishi]

これは実践しましたね

[myfinder]

“大企業でインハウスの実績豊富なベンチャーマインドを持ちつつ現状に不満を抱えている優秀なエンジニア氏が、ある日突然私達の会社の募集を見て運命的な出会いを感じて飛び込んでくるのをじっと待つ”

[T-norf]

結局は人脈か。そこを外すと、最近は極端に難しくなってきてる気がするな。ハイパフォーマー求人。

[ftype]

ああ～＾＾

[koyancya]

"お金"

[kurokzhr]

面白い。勉強になる。

[hiwa4]

"小さなチームで大きな仕事"