ネットフリックスのような「ルールのない企業」は、どうやって社員の愚行を防いでいるのか。

45歳のプログラマーが、警察庁、NTT、SMBCの一部システムのコードを流出させたというニュースを見た。 三井住友銀行などのソースコードが流出 “年収診断”したさにGitHubに公開か【追記あり】（ITmedia） 三井住友銀行（SMBC）は1月29日、同行のシステムに関連するソースコードが外部のWebサイト上に無断で公開されていたと明らかにした。 情報漏洩の事件自体は既に珍しくないが、気になったのが、流出させたとみられる本人の反応だ。 「商用利用してないので、何も言われないと思う」という呑気なツイートをしている。 出典：45歳プログラマーさん、警察庁とNTTとSMBCのソースコードを世界に無償公開してしまう ツイートを見るに、年収を査定してくれるというサービスを利用するために、ソースコードをアップしたという。 だが、「普通に」考えたら、お客さんに納品したコードを「本人が使い方もままならな

[nabe1121sir]

社員個々人のモラルが高くないと無理なんだろうけど、それは多重派遣の業界での実現は不可能だわな。

[Ad2Jo]

能力がない人は解雇されるからでしょ。進学校で校則が少ないのと一緒。自律する人しか選別していない

[kotesaki]

ネトフリのような「No Rules」は筆者の言う３条件、構成員の高い能力、十分な報酬、十分な規範浸透、だけでなく成長産業であることだ。衰退産業の場合、そもそも上記を満たす社員が募集しても集まらないからだ。

[rgfx]

ネトフリみたいな100%内製＆合わない奴は即パージというスタイルの企業が今回の件でなんかの参考になるんだろうかｗ　https://www.gizmodo.jp/2018/11/netflix-way.html

[sumomo-kun]

まあ第一に、社員を解雇しやすいからってのもあるよな

[nyama02]

「判断する責任」を組織の構成員に負わせることができる場合、以下の3つの条件がそろわねば、無理だということだ。・構成員の能力が十分に高いこと・報酬を十分に受け取っていること・規範の浸透を十分に行うこと

[k2wanko]

多重派遣という構図が双方の関心の希薄化を促していると思う。だから業務委託をカジュアルに使うやつは信用できない

[circled]

下位5%か10%を毎年クビにしてる企業なので、社員が愚行してる暇がないのでは？→ Netflix

[dekaino]

Netflix本社があるアメリカが過剰な訴訟社会で、社外ではルール違反はガンガン叩かれる環境があるからこそ No Rulesは成立すると思う。日本のように公権力が恣意的にしか摘発しない環境だとうまくいかないだろう。

[wideangle]

そもそも上澄みの上澄みみたいな世界だから知るかいなという気持ちがある。

[jonnobiob]

同意、相手に興味関心を持って見つめることから信頼関係が生まれる。

[AfroRay]

相手の人間性に重きを置き、不確実な中で相手を受け入れることが「信頼」である。日本は管理を強める方に向かっている。

[inurota]

その通りですね。

[nilab]

ネットフリックスのような「ルールのない企業」は、どうやって社員の愚行を防いでいるのか。 | Books&Apps

[kat21]

ネトフリすごいなー。こういう組織に憧れる

[tookikimie]

「だから「やらかす人」の根源的な問題は、誰も彼らに注意を払っていない、という話なのではないか。 無視されている、と感じた人々が、組織の利益や周囲への迷惑を考えずに行動するのは当然だ。」

[sfken]

このエントリーの翌日にNetflix社員が勝手にゼルダの伝説実写版の情報をリークして任天堂から契約を切られたニュースが流れるの味わい深過ぎる。

[knok]

あれは一種のバイトテロだと思うし同様のツイートをしてる人も結構いるっぽい

[yuzuk45]

“統制手段だけで、「愚行」を止めようとするのではなく、彼らに対する興味・関心を強化することで彼らと相互の信頼関係を築く”

[fubar_foo]

“「やらかす人」の根源的な問題は、誰も彼らに注意を払っていない、という話なのではないか。 無視されている、と感じた人々が、組織の利益や周囲への迷惑を考えずに行動するのは当然だ。”

[Ni-nja]

”社員”なら所属意識とかあるからそもそも違うんよね。多重派遣（偽装請負）で所属企業の人じゃないリーダーから作業指示されてるのに自社に勤怠の報告するの、減点の材料でしかないから自社ヘイトが溜まるわ

[SasakiTakahiro]

信頼とは「相手に対する興味・関心」から生まれるものであり、ルールから生まれるものではない。

[beerbeerkun]

トップブコメがいずれも本旨に言及してないのすごいな

[solidstatesociety]

安定して報酬くれるところは守ってあげたい気持ちになるよ。わかりやすいね。

[nunune]

ネトフリは休眠客に解約しなくて大丈夫？メールを送ってることを知ってから全面的に信頼してる。明文化できないハイコンテクストな文化を理解・実践できるチームの結成ができるのであればそれに勝るものはない。

[otoan52]

“だから「やらかす人」の根源的な問題は、誰も彼らに注意を払っていない、という話なのではないか。” わかる。/「Radical Trust（徹底的な信頼）」という言葉も同じタイミングで目にした

[m_h]

進学校の校則ゆるいとこ多いの、こういうのが起因してる気がする　先生が生徒を信頼してるし、見守ってる

[gusyazero]

なるほど…超人集団になると凄くシビアな管理になるのね…「自由の対価」が高すぎるｗ…有能な人には天国だろうけど…(´・ω・`)

[kitassandro]

ネットフリックスって、同僚の給与とかそういうのも全部開示されてるんですよね？ルールないってことは懲罰規則もないんですよね？明確なルールがないってことは、不確かな理由で別に解雇もできるしってことだよね？

[jsmnt]

スタンドアローンコンプレックスだ

[wktk_msum]

"…だから「やらかす人」の根源的な問題は、誰も彼らに注意を払っていない、という話なのではないか"重要な気付きと思うけど、ネトフリ経営術を社会全般に応用なんて無理だろw／もうゼロトラストを導入しよう

[gameloser]

説明しないでも文脈がわかってる人しかいないからでしょ…

[toaruR]

本当に防げているかはまだわからんよ？（´－｀）

[shinp]

文中にもあるけど防いでないし実際発生頻度はgithubあげ太郎と同頻度なんちゃうかい。

[proverb]

極めて優秀な人だけを採用して合わない人は即クビにしてるから成り立ってるだけだよ。ネットフリックスの厳しい解雇文化をこの人が知らないはずがない。分かってて上っ面のキレイ事だけを並べているのだろう。

[yoko-hirom]

『誰も彼らに注意を払っていない』　Big Brother is watching you

[hevelo]

進学校の校則がゆるいのと同じ。

[kappaseijin]

“信頼とは「相手に対する興味・関心」から生まれるものであり、ルールから生まれるものではない”

[wyukawa]

これ前提があると思っていて、それは採用基準が高く、変な人が入ってこないならno ruleでもワークする。学校も同じで偏差値高い学校の方が校則が緩かったりする。

[a20130517]

たった1件の事故に過剰反応して再発防止策で安易にルールを増やしていく管理職ってアホだよね。その結果日本のリーマンは一日の大半を会議や報告や資料作成みたいな会社の利益を産まない間接部門的作業に費やす