富士通などのSIerの惨状を見ていると、太平洋戦争で負けた大日本帝国を思い出す――2019上半期BEST5 | 文春オンライン

＊ ＊ ＊ 猪瀬直樹さんの往年の名著に『昭和16年夏の敗戦』（中公文庫）があります。私も引っ越しのたびに本棚を整理するものの毎回生き残り、半年に一度ぐらいは目を通すぐらいに現代でも通用する非常に興味深い記述の多い内容に涙するわけであります。 ここまで鮮やかな筆致で戦前の空気感や日本の俊英たちの軌跡を描いておきながら、猪瀬直樹さんご自身はカバンに5,000万円が入らず謎の借用書片手に東京都知事の職を追われてしまい『平成25年冬の敗戦』状態になっておったのが物悲しいです。本書と並び、戦前の日本組織について一般に語られるレベルで大きな影響を与えた『失敗の本質―日本軍の組織論的研究』（戸部良一ほか・著、中公文庫）もまた、日本って何でこんなつらくて勝てない組織なの？ という話が並んでいるので興味津々であります。 日本人が経営の組織はだいたい同じ問題を抱えている で、先日、日本の大手SIerであり

[tukanpo-kazuki]

IBM とかAccenture を見てわかるように、外資系でも日本支社だけは独自の経営をしてこうなってしまうあたり、病巣は深い。確実に避けるためにはGAFAレベルで日本文化を無視してるところに行くか、海外に出るしかない。

[paradisemaker]

日本型組織の欠点の話で『失敗の本質』が挙げられるけど、軍事的な知識がないと読みづらいので、『日本軍兵士 アジア・太平洋戦争の現実』がオススメ。日本人って何も学んでないんだなと暗澹たる気持ちになる。

[chaz_21]

似たような日本企業にいるけど「だから日本は戦争に負けたんだよなぁ」と日々実感させられている。大政奉還から太平洋戦争までが74年、終戦から今年が74年。そろそろ時期だよなぁと思ったりもする

[nejipico]

ワシがプログラマーだった頃も富士通系の戦術は「戦力の逐次投入」だったからなぁ。

[shiishik]

日本の中抜き・ピンハネ文化が全てをダメにしていると思う。

[blueboy]

どうしてこうなるか？　日本企業の目的は、利益を上げることでもなく、売上げを増やすことでもなく、品質を向上させることでもなく、単にコストを削減することだけだからだ。設備も 建物も 給料も。　http://bit.ly/2Dp2LFO

[moons]

SIerは結局、大企業の本業じゃない部分をアウトソーシングしてるだけで、大企業側はアウトソースしてしまえばその先の思想はないし、SIer側の思想や戦略もそこでは実現できない。だから戦い方も竹槍で戦うしかない

[nyankosenpai]

スタートアップやIT系はある程度働きやすさを考えた職場作りがなされているのに、大企業ほどその流れに取り残されている。今までの自分たちを否定できないからだと思うな。自分たちの苦労を若手にも体験させたい

[nenesan0102]

古い知人が富士通のSEになったけど、入社して速攻で鬱病になってたなぁ。なんか気の毒だった。上司はもっとすごくて、入院した先から電話で指示を出す、みたいな話をよく聞いた。

[trfgm]

上部構造に先の敗戦の一端が垣間見えるとするなら、下部構造の私達さえも当時と似た現在進行系で敗戦の片棒を担ぐ人たちである可能性が高いことを自覚したほうがいい。負けそうだからって負けていいの？地獄くるよ？

[headless_pasta]

“「大手企業に勤めている会社員」という先のない肩書よりも、どこにでも通用する技術を持ち、いろんなところからお声がかかるフリーランスの技術者であるほうが、収入面でも環境面でも有利になってしまう時代”

[taro-r]

団塊の世代がいなくなるどうしようとかあたふたしていたら，若い人の方がいなくなっていた，の図。

[tattyu]

有効求人倍率と景気は一致してないって富士通とか見てれば簡単に想像つくよな。行く価値の無い会社の求人に意味は無い。大企業ピラミッド型案件やった事あるけど超簡単案件すらデスマ突入させてたので即離脱した。

[arajin]

「「大手企業に勤めている会社員」という先のない肩書」

[namisk]

日本IBM社内はMacとSlackとBoxとWebexとGitlabが標準で、社員もSE職ならプログラミングできる。DockerもK8sも使う。ただGAFAと比べると顧客が大企業のコスト部門で強く出られないっすね。

[masadasu]

なんでGoogleの社員が辞める話なのに待遇が良いは話になるんだ？日本が負けるのは戦前は国力が足りないから戦後は独立してないからだろ。「植民地は成長率０％な！」と言われたら「了解！」としか答えられないだろ。

[ohaan]

現状維持を固持したり丸投げしたり低コストを限界まで追求するユーザー企業や官公庁も原因の１つなんでそれだけじゃ直りませんよ。

[kae1990]

終身雇用と年功序列のせいで無能なロートルのやり方こそ正義になる歪な構造だからだよ。解雇規制を撤廃し正社員制度をやめ、終身雇用を破壊すれば良くなるぞ。まぁあと10年は変わらないだろうけど

[shinorock]

日本に住んでる人なら皆知ってるであろう大企業の担当から5万円に満たない見積の稟議のために書類を作らされてマジ滅びろと思った。そういうとこだぞとしか

[YokoChan]

ゾンビ企業が生き残れるのが駄目なんだろう。ＤＥＣやロータスやネスケが消えたような事が日本でも起こらないと駄目。官のおめこぼし（関西では言えない）を求めて生き残っている様では駄目。

[danhox]

“かたや日本企業では100万円の経費でも稟議の対象となり、開発者1人当たりたかだか月間50万円程度のコストのシンクライアントのVDI（仮想デスクトップ）の導入に3年もの年月がかかる日本”

[yuichi0613]

現状への不満をどう解決していくか？という先には、著者が書いている切迫している日本社会がよくなったり、海外勢に対抗できる技術力を発揮する会社はきっと生まれないんだろうなあ。経営の問題。

[kagerou_ts]

日本軍、戦時中にバターンでリアルデスマーチやらかしてるしなあ。

[togusa5]

はてなにいるパソコンの大先生は、富士通にも入れないのでは。

[hackapellmanda]

君が第二の牟田口だ

[GEROMAX]

SIerなんかいらないのだよ。

[gabari]

昔から下士官はそれなりに優秀だったからスポットでは勝てたかもしれない。今や将校も高い専門性が要求されるので、兵器を扱えない人が指揮を取る時代は終わったということだと思ってる。

[pukarix]

年次による序列やそれに伴う無駄な忖度作業が主な原因かと思う。結果を重視せずに過程の「頑張り」を評価してしまうあたりもダメな一因。

[Kanemori]

ウォーターフォール型採用・人事ではもはや、どうにもならない。

[chintaro3]

一度、全部焼け野原になったほうがいいのかもな。

[peketamin]

教育と文化に投資しなかったから？いや、国土が狭いから他人の顔色を伺わざるを得ない文化からは逃れられなかったか。

[qtamaki]

ソフトウェア開発に端的に表れてるだけで、古い日本の企業の多くは大日本帝国陸軍式経営で行き詰っている

[unakowa]

珍しくまともなことを言ってる。明治からのお家芸、日本型組織は、令和に滅ぼすべき。

[jintrick]

日本では、抽象概念を理解する脳味噌が出来上がる前に、どんどん詰め込み教育が行われる。ソフトウェアの価値は、具体的な現象としてしか評価できないので、不当に安く見積もられる。

[hihi01]

こうなる底の原因が大企業の中で富士通が真っ先に成果主義を打ち出して、大失敗したという背景を考えると「失敗の本質」は本当に日本の本質なんだと絶望的な気持ちになる。

[panoramaafro]

この前の7payの騒動の様に、大きな案件にみんな絡みに行くんだが、調整メインでBPにアウトソースする。自社開発しようよ、といっても上司が今更分からないからなあ。

[u310]

なんだろう。結局日本人ってなんだっていう話になりそう。日本人という人種を体系化して一般化するべきなのかも。日本人気質を否定した教育・企業体質。理解には歴史や言語まで掘り下げないとダメそう。んー根深い

[kuzumaji]

ブコメに便乗。日本企業は経費削減の利益を株主も銀行も評価する（ようはCFが評価対象）今の夏野さん体制の角川とか分かりやすいよね。挑戦はしないが経費削減による黒字化が評価対象。故に成長しない。

[kibitaki]

ここまで言うておいて「考えなければならない」で終わらせたら大本営参謀と同じじゃないですかーやだー