テレワークが引き起こす、注意すべきコンプライアンス問題とは？

早いもので、テレワークが定着して1年以上たつ。それとともに、テレワークならではのコンプライアンス問題というものも顕在化してきた。互いの顔が見えないということ、公私の区別がつけにくいことなどから意図せずハラスメントや自身の信用を落とすような行為をしてしまいかねないのである。 鈴木 わー、久しぶり。生で顔を合わせるのは、半年以上ぶりですね。 佐藤 ほんとです。朝から晩までオンライン会議ばかりで疲れますね。中間管理職はほんとにつらいです。 鈴木 まったくです。ところで、ちょっとあまり大きな声ではいえないのですが、田中課長がハラスメントの騒ぎに巻き込まれているって知っています？ 佐藤 え？ また、なんでそんなことになったのですか。 鈴木 きちんと納期を守らない部下がいて、それでは困るからといって仕事の進捗状況を毎日30分ごとに報告させたらしいんです。 佐藤 几帳面な田中課長らしいとは思うけども、ち

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“「そういう堅苦しいことばかり言っているから、会社に閉塞感が生まれるのだ」と批判されることがある。しかし「世の中の常識とルールが変わったのだから、新しい常識とルールに合わせてください」”