逆パワハラに怯える中高年社員 部下にもの言えず無気力状態

この記事の3つのポイント 40～50代中高年社員が強いストレスにさらされている ハラスメントを恐れるあまり、部下に言いたいことがいえない 複雑化する人事評価制度も、社員の働く意欲を下げている 逆パワハラストレス 部下に上手にもの言えず、無気力状態 「僕は、あまり飲みたいと思わないので」。首都圏を中心にした不動産系の中堅企業で最近、営業課長に昇進した山下明夫さん（40代、仮名）は、部下の若手社員と仕事を離れて話す機会を持とうと、ランチや飲みに誘っても、断られてしまうという。 「無理に誘うとパワハラっぽいし、女性社員を誘うとセクハラと言われかねない。だから諦めるけど、仕事がやりづらい」。山下さんは部下にうまく指示が出来ないと、ふさぎ込む日が増えた。 ■連載予定 ※内容や順番は予告なく変更する場合があります ・暴言・迷惑行為などのカスハラで休職 社員を襲うメンタル危機 ・逆パワハラに怯える中高年

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“山下さんの会社は、会社が管理する不動産物件に個々の営業員が張り付く仕組みなので、普段はなかなか顔を合わせない。その分、別の形でコミュニケーションを図りたかったのだが、それができないことがストレス”