スタートアップはサービス残業が当たり前のブラック労働環境なのか？ | Coral Capital

手元に定量データがないままに書くのは少し気が引けますが、最近なるほどなと思わず同意する話を耳にしたのでシェアしたいと思います。 スタートアップは長時間労働が当たり前のブラックな労働環境が多いのではないか、という問いに対して、今はむしろ下手な大手企業よりもスタートアップ企業のほうがホワイトだとする観察です。なぜなら人材の流動性が高く、特にエンジニアなど売り手市場では、いくらでも働き口があるためブラックな職場からは人がどんどん抜けるので、結果的にホワイトなところが多いというのです。 一方、大手企業で、特に中途採用が少なく終身雇用的な慣行が残っている環境では多少のことでは社員は会社を辞め（られ）ません。だから、多少ブラックな職場でも環境が改善されづらい、という話です。 実際のところ、どうでしょうか？ 本記事では、私がこれまで友人・知人のスタートアップ起業家たちに聞いた話を総合して、2019年の日

[june29]

こういう視点で近況をまとめてくれる人がいるの、本当に心強いと思う。

[k-takahashi]

『昨今のスタートアップはテクノロジーの力でスケールする、労働集約型ではないビジネスモデルが増えています。長時間労働を強いるよりも、働きやすい環境にして採用にプラスにしたほうが得』

[inoueyuworks]

A. テクノロジー oriented な職場では、むしろホワイトになる力学が存在する、場合もある。

[paradisemaker]

ステージが浅いうちはメンバー若かったり役員ばかりでハードワークも苦にならないけど、ステージ進むと社員が増えて規則やコンプラでダブルバインドになってダメなマネジメントが広がると "ブラック" になりやすい。

[proverb]

スタートアップの場合、企業ブランド力が大企業と比べて弱すぎるから、労働環境よくしないとまともな人材来ないんだよね。急成長市場で上手くシェア取れた企業なら激務になる傾向はあるがその分待遇も良くなる。

[newnakashima]

“月45時間以下といえば、だいたい平日の朝9時から夜8時までです。「ハードワーク」という言葉から、ほど遠く感じるのは私だけでしょうか？”うーんこの

[yyamano]

“1つは、スタートアップの戦いが6〜10年というマラソン型の長期戦になっていること。このため、例えば週に100時間以上働くといった無茶なやり方では完走できなくなっています。ひと昔前に流行した、1、2年という短期で

[ms2sato]

“十分な給料が出せるようになると、採用マーケットの条件・相場もそれに引きづられるので、全体としてスタートアップがホワイト化” 重要なのはここ。資金の余裕。自分が狙えるのがこのレベルか吟味は必要。

[t-wada]

“昨今のスタートアップはテクノロジーの力でスケールする、労働集約型ではないビジネスモデル” “働きやすい環境にして採用にプラスにしたほうが得なので、労働時間が（相対的に）短いカルチャーが自然と醸成”

[takezaki]

“1つは、スタートアップの戦いが6〜10年というマラソン型の長期戦になっていること。このため、例えば週に100時間以上働くといった無茶なやり方では完走できなくなっています。”

[yarb]

スタートアップは長時間労働が当たり前のブラックな労働環境が多いのではないか、という問いに対して、今はむしろ下手な大手企業よりもスタートアップ企業のほうがホワイトだとする観察