大事な商談の日なのに、保育園に預けられない──両親の代わりに営業チームで子守をした話 | サイボウズ式

営業のスタイルは会社によって異なれど、より多くの売上を上げ、個々の売上目標の達成を目指すというのが一般的な営業の姿です。 営業はスケジュールや業務がお客様や取引先が最優先となることも多く、小さい子どもがいる共働き家庭では苦労することも多いのではないでしょうか。 こうした中、サイボウズの営業部で両親が仕事をしている間、「同じチームメンバーの男性が子守をする」というおもしろい取り組みが報告されました。その2件の詳細を追ってみました。また、その取り組みについて、営業部の部長・本部長と社長の青野にも感想を聞きました。 息子が病気で保育園に預けられず、夫も仕事の調整ができない。どうしよう……。 きっかけはサイボウズのパートナー営業部で大手パートナー企業（販売代理店）を担当する働くママ、才田さんのお子さんが今年1月19日に熱を出してしまったことから始まりました。 お子さんの突然の発熱、翌日（1月20日

[modal_soul]

何がすごいって、これを実践するだけじゃなく、写真撮って記録残して、報告してるんだよね。単発じゃなく再現性のある取り組みにしようって感じが伝わってくる

[michiki_jp]

“病児保育やベビーシッターは利用したことがなかったので、なんとなく不安もあって。”　社会的にはこっちをなんとかしたい所。企業の柔軟性としてはうらやましい。終盤でリスクに言及しているのも良い。

[ewq]

チームで育児中の人を支えること自体はとてもよい取り組みだけど、仕事で本人の代役が立てられない状況がNGな気がする。あと子守してるのが部下・後輩なので逆パターンがないと上から押し付けてる感がある。

[timetrain]

サイボウズの労働改革姿勢はほんと評価する。緊急で素性の分からない無認可に預けるより、信頼できる人が見ていたらそりゃ違うわ。

[amourkarin]

素晴らしいと思うけど同じ会社の子供とはいえ預かって何かあったら責任取れないし自分だったら出来無いな…

[mogmognya]

近くに頼れる祖父母がいないとき、核家族の育児は簡単に詰むんよね。いざというとき会社に頼れる体制は、実際に助かること以上に精神的な負担の軽減効果がとても大きいはず。

[andalusia]

給与を支給している従業員が就業時間内に他の従業員の子の監護をするわけでしょ？ 児童福祉法に基づき事業所内保育所として自治体に届けてからじゃないとやってはいけないこと。東証一部上場企業のすることではない

[gottochan]

ベビーシッターにやらせればいいじゃん。自分がいきなり上司の子の子守頼まれたら、は？って思わないのかね。プロに頼めよと。何かあっても責任とらねーぞ？と。全然いい話じゃない。

[sharou]

先進事例、と言ってしまえばそれまでかもしれないけど、いちばんいいと思うのは、その柔軟さです。中小企業だと、社長が腹をくくれば、かなり柔軟に対応できるので、方法はいろいろ考えられるでしょう。

[ken822]

ごめん、もう10年ユーロッパに住んでる自分には到底理解の出来ない記事だわ。。。イベント登壇とかなら分かるけど、ただの打ち合わせならお客さんに連絡入れて延期するだけだろ。それが許されん状況が全く理解不能

[kzakza]

仕事を外せない同僚に代わり、別の人が家に行って病気の子供の面倒みつつ、リモートで仕事するというのもすごいけど、それがその都度の判断でできる会社の制度の柔軟さもすごい。

[konishika]

サイボウズスゲー。

[it-stylish]

子どもを産んで育てる環境って本当に難しいと感じます

[arajin]

「病児保育やベビーシッターは利用したことがなかったので、なんとなく不安もあって。それと新しい形にチャレンジしてみたかった」次は病児保育やベビーシッターにチャレンジ。

[high-d]

「突然」「当日の朝に」「よりによって」熱を出すから困るわけで。出勤時刻まで残り１時間を切ってからの事態にはやはり対応できない。既存の制度やシステムの隙間をどう埋めたかという話だと思う。

[ling335]

これがベストというわけではなく、「状況に合わせた柔軟な対応」の一例として面白かった。/ "産める人が産んで、育てられる人が育てる" 名言だ。

[soratokimitonoaidani]

子供が体調崩して両親とも外せない仕事で……というのはよくあることなので、柔軟な対応が広がれば良いと思うが、具体的にどうすんだろ。

[harukasan]

こういうのいちいち取り上げなくても普通にできるようになりたい

[netsekai]

これいい話にしたら叩かれるヤツだ。

[clapon]

一般的に子供って片時も休ませてくれないと思うんだけど、在宅勤務しながら子守ができたってこと？ 在宅で仕事してるフリーランスですが、そんな余裕のある仕事うらやましい(>_<)

[youkass912]

そもそもなぜ会社が休めないんだ。それなりの規模の会社だし、先方にも言い方があるだろう。子育て中の母親が安心して働ける最重要ポイントは、子どもが病気の時に休めることだよ。

[bell_chime_ring238]

育児のつらさは「親の代役」が立てられず外部サービスに頼るケースが多いこと。「保護者」も「営業主担当」も役割の１つと考えたら、代役の用意は良案。定型化は難しいだろうから、成功事例でいいと思う。

[dal]

必ずしもこれがいいという訳ではないけれどいいと思った、会社に専門家のいる保育施設があるのがいちばんいいよな

[kknsd]

溶連菌は大人にもうつるので、感染を外に広げてしまうリスクあるよね。それを事前に認識していたかどうかっていうとどうなんだろ？

[vlxst1224]

このケースだと家族が行動不能になったが本人が行動不能になる場合もあるからな。こういうのはケースバイケースだからただの逸話にしかならんよね。ここから正解を導き出そうとするとややこしいことになる

[wwolf]

関東ITソフトウェア健保とか、保養所より保育所作ってくれた方が色々助かりそう

[kazumori]

上司の子供の子守りしろって言われたら速攻で会社辞めるわ。そんな事するために会社入ったわけじゃないし、責任取れない。

[uturi]

突発的な状況を回避する方法としては良いが、これが常態化したり『育児担当とそれ以外で評価に差をつける』ことをすると不満も出そう。会社側で保育所と事業提携できれば良いのだが。

[qinmu]

サイボウズ。賛否両論。

[ceries]

溶連菌の子供を預けた人のコメントに「都合が悪い時はお互いの商談に代わりに行ってもらってる」って書かれてるけど、都合が悪い時はどんな時なんだろう。社員に代わりはいても親の代わりはいない。

[n_y_a_n_t_a]

美談風だけど問題も多い

[nf_ban]

病児保育は近所に無ければ移動だけで時間消費するし、事前予約が満杯ならそもそも利用できないので、リスケや代役を立てて回せる環境作りが先。病児なんだから外出させないのが基本。病原菌をばら撒いちゃダメ。

[tettekete37564]

懸念事項はあるけどアリだね。こういう柔軟性と寛容性の試みは今の膠着した日本（社会&会社）には必要だと思う。空気がウォークマンが生まれた経緯に似ている。

[mukudori69]

いつでも誰でもどんなところでも出来ることとは決して思わないけど、杓子定規に否定することもないと思う。「多様性」では？／もちろん個別具体にリスクを検討し、責任の所在を明確にすることも必要だけど

[ai12origami26]

こういう融通がきく職場って素晴らしね。子供が苦手な人には配慮するとかもきちんと考えられているなら。

[Ni-nja]

たまたまこの当人達の場合だからいい話になってるけど、話題にも上らない中小だと役員・上司の私物化による業務外ブラック労働強制でしかないと思うと…

[ocura]

職場の片隅で子どもたちが遊んでる、ってのはいいかもなぁ

[mantgjdj]

良い話だとは思うけど、、、

[brusky]

"今後も同じようなケースがある場合は、違う選択肢を視野に入れてきちんと対応を考えていくべきかなと思っています。 "

[sippo_des]

何事もなければそうできるのはいいけどね。難しいよね。人の家にはいるとか、重症化したらどうしようとか。