「リーダーを目指さない」という選択肢 - 脱社畜ブログ

以下の記事について。 管理職ではない中高年増加 http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130912/k10014473171000.html 年々、管理職になっていない中高年の割合が増加しているという。去年の調査では、50歳以上の非管理職の割合は55％と半数以上になり、この20年で8ポイントぐらい増加したらしい。元記事には最後に専門家（っぽい人）のコメントがついていて、管理職になれない中高年の増加は「社員が仕事への意欲を失うおそれがあり、企業にとっては大きな課題だ」と締めくくられている。 そもそも、「ある程度の年齢になったら必ずなんらかの管理職になれる」という考え方自体が相当古い。管理職と言うのはピラミッド型組織でいうところの上のほうにいる人たちで、席の数は限られている。一方で、今後の人口構成は逆ピラミッド型になろうとしているわけなのだから、中高年を全員管理職

[bulldra]

リーダーには向き不向きがあるとはいえ、まともなリーダー用トレーニングをしないまま年齢を理由に昇格させても、ほとんどの人が「リーダー向きではない」となってしまうという構造的な問題がある。

[u_eichi]

ただし、プレイヤーとして誠実により良い仕事を突き詰めていくと、権限が必要になってくる。その仕事の意味を共有できるマネージャーに運良く出会うのを願うか、必要な権限を獲得していくか。

[dev0000_1]

管理職系の出世を免除され、且つそれなりに認められるほど現場スキルの高い人って、それはそれで極めて少数の気がするんだよね。

[kaisha-ikitakunai]

僕の元OJTのトレーナーは一般社員としてはすごくいい人だったけど管理職になった途端にクソ上司に成り下がってしまった。言い方悪いけどマネジメントになってない。

[pilpilpil]

だからあれほどプレーヤーとマネージャーとリーダーは全く違う力が求められると何度言ったら・・・ww

[Ariyosi]

すぐれたプレイヤーがすぐれたマネージャーではないというのは本当にそう。求められる能力が違いすぎる

[koichi99]

何を言っているの今更という感じ。管理職なんて向いてる人がやれば良い話。/もっとも、管理職にならないと給与が上がらないという問題はあまり解決されていないのもしかり。

[ofsilvers]

“「リーダーではないが、現場でいい仕事をする人」も、優れたリーダーと同じぐらい評価されるべき存在”

[jurgen]

「名選手、必ずしも名監督ならず」はどこでも、どの分野でも、どの企業でも当てはまります。

[secseek]

リーダーに求められるものって、一般社員とはほとんど真逆と言っていいと思うんですよね。一般社員は目の前の仕事を一生懸命やることが重要ですが、リーダーはなるべく簡単に他人にやらせることが重要ですので。 @feed

[TTY]

「リーダーを目指さない」という選択肢 - 脱社畜ブログ

[seats]

たぶん最も組織管理の蓄積がある軍隊組織が基本的に「一兵卒は下士官まで」で、動かす地位の人は専門のスキルを修めた士官、という事実で終了。太閤秀吉というファンタジーは例外だから輝くわけで皆がなっちゃダメ。

[invent]

「リーダーを目指さない」という選択肢 - 脱社畜ブログ

[quassia88]

以下の記事について。 管理職ではない中高年増加http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130912/k10014473171000.html 年々、管理職になっていない中高年の割合が増加しているという。去年の調査では、50歳以上の非管理職の割合は55％と半数以

[northlight]

リーダではないが、高い給与を保証される現場のプロフェッショナルとは？伝統工芸以外だと、ある程度大きなものを作る場合、どうしてもリーダ的能力が求められるように思うが。例がなくよくわからない。

[fijixfiji]

ピーターの法則？：http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%94%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%89%87

[syer]

逆じゃないかな。リーダーはある程度誰でもできる。でも、プロとして一線で活躍し続けるのはリーダーになることより素質が必要。しかも、認められる技術があっても会社とミスマッチなら結局リーダーになる他ない。

[tkt0314]

「リーダーを目指さない」という選択肢 - 脱社畜ブログ

[hlj8eaqzrbrl]

目ぼしいのは「今後の人口構成は逆ピラミッド型」あたりか。採用と絡めて論理展開すれば、まぁ多少は。

[kazuyadesse]

会社も認めるようなプロにならなければならない。そう簡単には認めたがらないだろう( ´ ▽ ` )ﾉ

[rytich]

マネージャーのことかな

[keitone]

ReaderがダメならWriterをめざそう。

[jaguarsan]

うーん、リーダーじゃなくてもリーダーシップは必要とは思う

[hosoiuramichi]

日本って不思議な国で、リーダーが不在でもなんとなくうまくいくんだよ。TPOでその都度リーダーが変わるようなイメージ。天皇が象徴として君臨していて、しかし何も政治には口出ししない。根幹系が絶妙だと思う

[takeishi]

今までが、大企業は横並び昇進で同期は一緒に課長や部長になり、全員部長じゃ困るから部長代理とかの「名ばかり管理職」が用意されていた…んだけど最近は横並び廃止の流れ、で冒頭のNHKニュースにつながるのでは？

[tajimark]

つきつめれば素質の問題なのにそれで評価が決まるんだから解せないですな〜社会は

[hinaho]

仕事できる人もリーダーに向いてる人も見たことないけどどこにいるんですかね

[kakaku01]

面白かったのでちょっとグダったけど書いた。：年功序列は、人事考課の敗北かも　http://kakaku01.hatenablog.com/entry/2013/09/13/235736

[web_shufu]

以前の会社では、プレーヤーとして優秀なら処遇だけは管理職になった。だから部下なし課長がチョコチョコいた。その場合「管理職の肩書きがない」＝「出世レースに負けた人」です。

[zoidstown]

＞現場の経験を元に、いいリーダーになれるという人は別にそれでいい。ただ、残念ながら、そうでない人もいる。現場ではものすごく活躍できるのだけど、リーダーとしては全然ダメだ、というタイプの人もいる。

[nilab]

「リーダーを目指さない」という選択肢 - 脱社畜ブログ

[kenjou]

世の中の大半の仕事には素質なんて必要ないです。必要なのは適切な振る舞いの仕方を覚える柔軟さです。「個性が大事教育」のせいで最近の日本人が失ったものですね。

[sakimoridotnet]

勉強不足の人がリーダーになることほど不幸なことはない。

[hirsato]

僕はリーダーになれるかなれないかは、もうほとんどその人の素質によるものだと思っている。

[pongeponge]

船頭多くして船山に登る