「従業員、社会・環境にいい企業の印」B Corp認証制度に集まりつつある注目 | Yahoo! JAPAN SDGs - 豊かな未来のきっかけを届ける
ビジネスの力で世の中をより良くするには、どうしたら良いのだろう。 SDGsをはじめとしたムーブメントを受けて、企業の経済活動と、社会・環境に対してより良いインパクトを出すこと、そのふたつを両立させたいと考える企業が増えつつあります。しかし、そうした理想はあっても、具体的に何をすれば良いのかわからないといった企業も多いかもしれません。 そんな企業にとって、一つの手掛かりとなるのが、アメリカで2006年に生まれたB Corporation™️ （B Corp™️）という認証制度です。 従業員や関係者、地域住民、社会と環境など全てのステークホルダーの利益（Benefit）の追求をめざすこの認証制度。 審査をクリアするためのあらゆるプロセスが、サステナブルな経営を考えるうえでの自社の強みと弱み、具体的な改善点を知ることに繋がります。認証基準を満たせなかった場合でも、企業自身の状態を知る"健康診断"
多様性尊重と包摂に関する文献調査 | CyberAgent Developers Blog | サイバーエージェント デベロッパーズブログ
本記事は、CyberAgent Advent Calendar 2022 9日目の記事です。 こんにちは。学際的情報科学センターの高野（@mtknnktm）と申します。当社のプロダクトにおけるデータ分析・計算社会科学の研究を業務としています。また、当社のDiversity&Inclusionプロジェクト「CAlorful」においてアンケート調査や文献調査なども行っています。 本記事ではCAlorfulプロジェクトにて多様性尊重と包摂（Diversity and Inclusion; D&I）に関して行った文献調査結果について報告いたします。筆者は計算社会科学の領域で研究活動をしておりますが、多様性尊重・包摂や差別・偏見に関する専門家ではないため、包括的な文献レビューにはなっておりません。ご注意ください。 多様性や包摂に関して議論をしていてと感じたのが、「多様性」や「なぜそれをするのか」につ
第1回 持続的な企業価値向上に関する懇談会（METI/経済産業省）
開催日 2024年5月7日 開催資料 議事次第（PDF形式：94KB） 開催日別参加者一覧（PDF形式：135KB） 資料1 持続的な企業価値向上に関する懇談会の設立について（委員名簿含む）（PDF形式：191KB） 資料2 伊藤レポート以降の10年間の振り返り（座長メモ）（PDF形式：167KB） 資料3 事務局資料 参考資料①（資料2に関する参考データ等）（PDF形式：9,230KB） 資料4 事務局資料 参考資料②（2014年伊藤レポートの提言・推奨と進捗確認）（PDF形式：7,428KB） 資料5 事務局資料 ご議論いただきたい事項（PDF形式：242KB） お問合せ先 経済産業政策局 企業会計室 電話：03-3501-1511（内線：2545）
求職者の約8割が採用サイトで最も知りたい情報は「仕事内容」と回答―ONE調べ
企業の人材採用支援事業を展開しているONEは、企業の採用サイトに関する意識調査を実施し、その結果に基づいたホワイトペーパーを7月19日より公開した。調査期間は、2021年6月9日～2021年6月10日。2020年2月頃以降に就職・転職活動を行った全国20歳～39歳の540名から回答を得ている。 同社によれば、すでに採用サイトのある企業やこれから採用サイトの制作を検討している企業からは、「採用サイトがどの程度就職活動者に活用されているのか」「採用サイトを作成してメリットがあるのか」などといった声も挙がっているという。そのため同社では、新型コロナウイルスの影響で社会情勢および勤務形態が大きく変化した昨年2月以降に実際に就職活動および転職活動をした人を対象に、採用サイトに関するアンケート調査を行った。 主な調査結果は以下のとおり。 求職者の多くは、企業に求人応募する前後と面接前に、重点的に求人情
どこよりもわかりやすいオウンドメディア採用｜採用成功ノウハウメディア
2022年卒向け新卒採用の選考活動が落ち着き、一息つきたいところですが、2023年卒向けのインターンシップ・1day仕事体験が既に実施されるなど、新卒採用に対する企業の積極的な活動が目立ちます。 リクルートワークス研究所 「大卒求人倍率調査（2022 年卒）」によると、新型コロナ禍の最中だったにも関わらず、大卒求人倍率は2021卒1.53倍から2022卒1.50倍と0.03倍低下したのみで、企業にとっては引き続き採用難の状況であることには変わりありません。 そして、旅行・宿泊、飲食、サービス業界などを除く約70％の企業が「採用人数は変更していない」としている点でも、売り手市場の様相は続くものと考えられます。 こうした中、学生の情報収集方法にも変化が見られるようになりました。 下記のデータによると、引き続きホームページや就職情報サイトによる情報収集の割合は高いのですが、前年との比較で「ソーシ
三菱UFJリサーチ&コンサルティング 櫻井洋介氏 「ビジネスと人権」の視点から考える人的資本経営｜NIKKEI CHANNEL｜Smart Work-X 2023 人的資本経営への挑戦
人的資本とは何か、企業価値につなぐ経営とは 人材を投資する対象としてとらえる人的資本経営が企業価値拡大の持続性を示す指標として注目されています。サステナブルな成長が求められる今こそ、その本質を正しく理解し、自社らしい実践ストーリーを着実に進めていく必要があります。本シンポジウムでは各分野の著名な識者による知見を網羅し、人的資本経営の正しい理解や進め方、またその推進によってもたらされる新たな企業価値を最先端の取り組み事例から見いだしていきます。 ※Smart Work-Xとは 日経Smart Workプロジェクトでは、多様で柔軟な働き方を通じて人材や組織のパフォーマンスを高めるとともに、イノベーションを生み、新たな市場を開拓し続ける好循環を作り出すことで生産性を最大化する経営戦略をスマートワーク経営と定義しています。シンポジウム名のSmart Work-Xの「X」にはスマートワーク経営を通じ
非財務情報も「監査」対象に 金融審、第三者保証を議論 - 日本経済新聞
金融庁の金融審議会（首相の諮問機関）は19日、有価証券報告書で企業が開示する環境や社会に関するサステナビリティ―情報に対して第三者による保証を求める制度の導入について検討を始めた。財務諸表の正確性を監査法人が監査証明するように、非財務情報の信頼性も確保する。3月にも有識者を集めた分科会を立ち上げ、担い手や保証基準を議論する。鈴木俊一金融相が19日に開いた金融審総会で、サステナビリティ―情報の開
米国ウイグル強制労働防止法（UFLPA）によって、自動車部品やその原材料の輸入が差し止められ始めています
米国ウイグル強制労働防止法（UFLPA）によって、自動車部品やその原材料の輸入が差し止められ始めています エグゼクティブサマリー 米国ウイグル強制労働防止法（UFLPA）が、自動車業界に厳しい目を向け始めています。 2022年6月、ウイグル強制労働防止法が施行されました。 これは、新疆ウイグル自治区にて全部又は一部が製造等（採掘・生産・製造）された製品等を、「強制労働」によって製造等されたものと推定し、原則として米国への輸入を禁ずるという厳しい法律です。 ただ、この時点では、自動車セクターは優先適用分野ではありませんでした。 しかし、2023年7月に、自動車部品は、ウイグル強制労働防止法の重要なターゲットとなりました。実際、2023年になってから、新疆ウイグル自治区と関係する自動車部品その他自動車原材料の輸入が差し止められ始めています。 そこで、以下のような対応を行う必要があります。 対応
Combating forced labour: A handbook for employers and business
The ILO estimates that 21 million people are currently victims of forced labour. Employers are committed to the elimination of this abhorrent practice. Not only does it create unfair competition and ultimately affect the bottom line, but it represents a huge potential reputational risk, particularly when global supply chains have reached unprecedented levels of complexity. Employers overwhelmingly
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採用活動中間調査 就職活動状況調査 データ集 2023年卒
ILO indicators of Forced Labour
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- グリーン・バリューチェーンプラットフォーム | 環境省
https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/textile_corporate_rules/pdf/003_04_00.pdf
株式会社日本シャルフ
第3回 企業行動憲章に関するアンケート結果
https://www.weps.org/sites/default/files/2021-02/WEPs_HANDBOOK_Japanese_LOW%20RES.pdf
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001d468-att/2r9852000001d6ai.pdf
https://webapps.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---ilo-tokyo/documents/publication/wcms_485126.pdf
Human-Centred Economics: The Living Standards of Nations