【解説】グーグルが突き止めた強いチームの条件、「心理的安全性」とは | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

「心理的安全性」。現在、ビジネスの世界でさかんに使われている専門用語だ。 この言葉が広まったのには、優良チームに共通するものを探り出すためにグーグルが行った大規模な調査が果たした役割が大きいことは、関連記事「2021年のビジネスバズワード「心理的安全性」 今リーダーが知っておくべきこと」でも述べた。グーグルのリサーチチームが、「心理的安全性を高めるとチームのパフォーマンスと創造性が向上する」ことを発見したのだ。 ビジネス界がリモートに移行しているいま、「心理的安全性」が従前にも増して必要になっていることはいうまでもない。 リスクをとっていいのはグループのためになるときだけ もしも私が弾丸をこめた銃を持ち歩き、会議テーブルの上に何げなく置くことで安心感を得られるとしたら──私の行動は身体的な危険だけでなく、精神的な危険も生み出すことになる。 要するに、危険な行動はグループの心理的安全性を脅か

[circled]

Google社員「ひょっとしたら、男女差というのはやはりあるのでは？」→ 解雇

[fuji_haruka]

心理的安全なチーム作りの難しさは、不愉快で誤解をまねく発言を頻発するメンバーがいる場合、悪意があると証明されない限りそれを好意的に受け止める心理的コストを、他メンバーが引き受け続けないといけなくなる。

[kuroyagi-x]

（ブクマ数に対するコメントの少なさはなんなの……）

[zheyang]

「GoogleとAlphabetの従業員、労働組合結成」“Googleにはまだ差別、嫌がらせ、報復がある” https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2101/05/news036.html

[tettekete37564]

ウチには縁遠い言葉。彼らは自分の願望と異なるならば例えデータや公理・法律で証明してみせても受け入れない。見下している相手ならばなおさらその事実も証明も見下して良いと考えているようだ。

[kiyo560808]

心理的安全性についてだいぶ深ぼられてきている感じがする。

[monyok]

“これは、無制限に寛容な社会は最終的に不寛容な人に奪われてしまうという「寛容のパラドックス」によく似ている。何をしても安全で快適だと見えるようにすることが、逆に危険な環境を作り出すことになる。”

[stracciatella]

でも結局世界の上澄みだけ見てるでしょう。

[aqi2501]

「俺たち仲間だろ、楽しくやろうぜ！」と大きな声で主張(威圧)するどうしようもない人に100回読んで欲しい記事。

[shotaro1985]

企業のカルチャーと仕組みで達成するようにしたい

[masaki925_8107]

信頼は二者間、心理的安全性は集団。信頼は能力、誠意、善意で獲得。寛容のパラドクス

[nobu1989]

かっこわらいを付けるといいと思う「心理的安全性(笑) 」

[morinaga3]

心理的安全性

[xjack]

いやいや，AIに対してネガティブな意見を言う社員を解雇する企業のどこに心理的安全性があるんだよ． https://anond.hatelabo.jp/20201225141207

[deztecjp]

トップブコメを見て、やっぱりみんなそれを思い出すよね、と思った。

[ohaan]

グーグル関係のマネジメントのネタは食傷気味、実践できてる組織とかグーグル以外で聞いたことないし。

[metaruna]

グーグル社内でトランプ支持とか公言したら解雇されそう。もともと似たもの同士のリベラル超優秀層だけ集めてるからそうなるんだろうけど。

[omega314]

そりゃ発達くんに別に悪意はないのかもしれないけど。

[hamamuratakuo]

日本人の知性が低下して職場は弱肉強食の動物園になった。なぜか？敗戦後の日本人は原爆で大量虐殺した米国に感謝するストックホルム症候群の患者＝強い者には逆らえず弱い者イジメしかできない民族に堕落。（残念）

[ssuguru]

2021年どころか、すでに消費され尽くした感がある。先行研究を参照しない独自見解の乱発によって。

[Wafer]

数百年のスパンだと、この方法ではなぜか組織が硬直化して革新的な思考が実施できなくなりやがて滅びる

[itotto]

"心理的安全性を持つグループを作りたければ、何より必要なのはお互いに相手を気づかう気持ちを持った人々を集めることなのだ"

[lifefucker]

アットホームな職場です

[orangesociety]

下記いずれかを満たすイヤな奴がいるとチームは弱体化する。やってる感出すだけ、知ったか、メンバーのミスを批判して相対的に自分の評価を上げようとする、職位レイヤーでしかメンバーを評価・リスペクトしない。

[showii]

Googleはどんどんevilになってる気がするけど

[kootaro]

なんでもやりたいようにやるのが心理的安全性！っとは違います

[Shinwiki]

突き止めたんじゃなくて勝手に述べてるだけ。

[odakaho]

“何でもやりたいことを言ったりしたりできる安全な環境は、現実には安全とはとても言えない環境を作り出してしまう” “何より必要なのはお互いに相手を気づかう気持ちを持った人々を集めること”

[blueboy]

　同じテーマ（グーグルが突き止めた強いチームの条件）の過去記事。　→　https://bit.ly/3nKcScC　　https://bit.ly/3ssFrP1　　https://bit.ly/3nJPLPj　　https://bit.ly/38GroOa　　https://bit.ly/38MgQND

[iekusup]

ほー。