働かないが会社は辞めない「静かな退職」 原因は企業側にも | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

仕事への意欲を失い、ただ必要最低限の業務だけを熟す「静かな退職」という働き方が広がりつつある。会社を辞める気はないが積極的に働く気もない。その多くが、入社後にそんな働き方を決めたという。調査により、その実態が見えてきた。 「静かな退職」はアメリカのキャリアコーチ、ブライアン・クリーリー氏が提唱した言葉だ。近年アメリカでも、Z世代を中心にそうした人たちが増えているという。日本では昔から、『釣りバカ日誌』のハマちゃんに代表される「ぐーたら社員」がいた。猛烈社員のアンチテーゼとして、ある意味、理想の生き方だったが、今の企業には働かない社員に給料を支払う余裕はない。 なぜそうした人が増えたのか、GPTW Japan（働きがいのある会社研究所）が企業に勤める男女6998人を対象に調査を実施した。その結果、静かな退職を選択している人の約3割が34歳以下の若手社員であり、理由のほぼ5割が「プライベートな

[sonhakuhu23]

「努力しても報われない。正当に評価されない、給与に反映しない。」働いても無駄だというメッセージを会社が強烈に出しているな。

[Tack2Me]

物価も税金も上がってるのに給料変わらないなら、働きを下げるしか無い。コスパは保たれている

[ka-ka_xyz]

本題と関係ないけど、『釣りバカ日誌』の浜崎氏は職場に趣味を持ち込んで平然としてるために白眼視されてるけど実績だけ見ると謎に有能という会社人ファンタジーキャラであって「静かな退職」タイプでは無いよな。

[neogratche]

「働くのは当たり前」「努力するのは当たり前」「成果を出すのは当たり前」という価値観を上から押し付けられて平気でいられる人間なんてもういない

[xlc]

転職が容易ならそんな会社に居続けたりしないのでは？よく「日本は解雇規定が厳しい」みたいな話が出るが、そうではなく転職しやすくすべき。そうすれば自然に流動するし、社員満足度の低い会社は生き残れない。

[dynastess]

人生から労働を外に出してたいワレワレもこれだけど「最低限の業務」のボーダーがリソースに対して上がっていく不具合があるんだよ。「最低限の業務」がリソースを上回ると「ブラック」と呼ばれるんだろうか

[nicht-sein]

振られた仕事を遅滞なく遂行できているのなら会社としては問題ないのでは？それ以上を求めるのなら、それ以上の待遇を用意しなければいけない、っていう当たり前の話な気がする。

[masayoshinym]

辞めないなら退職じゃないだろっていう気持ちが強すぎて本文を真面目に読む気にならない。必要最低限やってるなら「働かない」にも当たらない。

[ZeroFour]

昇給の基準が提示されても、下手にあれこれ手を出すと本来やらなくていいものまで任される便利屋にされかねず、しかし手を挙げなければ言うなれば数合わせ。そして、どうあれ物価も上がり税金もしっかり取られる…。

[hryord]

透明性のある評価制度なんて仮にあったとしても評価者が人である限り無理。評価者と反りが合わないだけでおしまいだから。

[nisisinjuku]

評価が伴わないなら過剰な労働はしなくてOKってサインでしょ？得たいのなら対価を渡せという気が。もしくは最低限のラインを上げればいいだけなのでは？

[Atalante]

「できる人に仕事が集まる(キリ」って構図が搾取子養成ワードだとバレたんじゃね？

[algot]

周囲を巻き込まないなら自分から堕ちていくのは別に構わないかな

[oknhrk]

仕事に必要なのは結果であって熱意の多寡がそれに正比例するわけじゃ無い。最低限給与に見合う働きをしてるならそれを静かな退職などと見当違いな揶揄をする者こそ社会から消えた方が正常化する。

[amunku]

「効率化の報酬が労働」ってやつだ。頑張るだけバカを見るならむしろ頭いい

[takoswka]

他人の評価が当てにならないのと同様に自分自身の評価も当てにはならん。怠惰の言い訳だろう。インド旅行でもして自分を見つめ直すべき。

[tianbale-battle]

“『釣りバカ日誌』のハマちゃんに代表される「ぐーたら社員」がいた。猛烈社員のアンチテーゼとして、ある意味、理想の生き方だったが、今の企業には働かない社員に給料を支払う余裕はない”

[pukka3]

「働かないおじさん」がTwitterで散々叩かれているけど別におじさんに限らずそういう人は沢山いる。同僚に疎まれても給料上がらなくても会社にいるだけで満足している人の立場からきれいに言い換えただけ。

[peroon]

ブコメを見ると、会社を運営することは難しいと分かる

[yamamototarou46542]

実力主義なんて嘘だとわかってるし、無定量の奉仕を求められるべき正当な理由と根拠って存在しないからな。労働者が法令と契約の範囲内でパフォーマンスを調整するのは自由というべきだ

[nonameblog]

弊社かな？人事制度は難しいけどせめて無能を年功で上げるのは辞めてくれ。係長時代は生活残業ばかり、管理職になった途端に定時退社&荷が重いとか言い出してメンタルやられるとかマジでいい加減にして欲しい

[kagerou_ts]

別の捉え方をすると、やる気のある人はとうに転職してるやろという気がするので、つまりそういう

[toro-chan]

もうこの年になると会社という存在からたっぷりとお仕置きを受けてるのでな。。もう会社を信じるのは難しすぎる。自分の能力を会社にオールインするとか無理。静かに余生を送らせてって感じ。邪魔はしないから

[georgew]

quiet quitting ってやつ。今に始まった話じゃないような気もする。若手は割に合わない管理職を見て社内出世への幻滅が蔓延しているのでは。

[cloverstudioceo]

リモートに切り替わってから社長である自分も含めてみんなこんな感じだわ。。

[lbtmplz]

全員で一斉に怠けて逆ダンピングしよ

[kurage_lizard]

別にいいけど周りに迷惑をかけ始めるほどサボる人はほんとにやめて欲しい。会社が降格やリストラしない事をいいことにテキトーやってチームにまで迷惑かけて、自分で立てた目標未達で年休全部消化。マジではらたつ。

[udonoisii]

ワークがライフを侵食しすぎ

[nori__3]

ジョブ型なら必要最低限で同一労働同一賃金でダメなら解雇できるのだがメンバーシップ型ではできないし、教育コストを回収するまでは転職を控えたり努力してもらわないと企業も疲弊する。どっちの社会がいいのかね

[osugi828]

「努力しても報われない。正当に評価されない、給与に反映しない。」　>資本主義が生まれてこの方、報われ、評価され、給与に反映した時代とかねぇから。事実ではないことを言い訳にしてる。

[Goldenduck]

ガチで働いてないならクビにできるのでクビにしてない以上は給与相応の働きはしてるんでしょ。サービス残業ならぬサービス勤勉が消えただけで何の問題もない

[yodogawa-kahan]

大企業のガバナンス放棄が３０年、中小では社長のわがまま以外のガバナンスが永年不存在に、若い世代が適応したことを、中高年がごまかして若い世代に責任転嫁しようとする最悪のロジックだ。軽蔑する。

[tameruhakida]

こういう話で自分はできる側の人間だと思っちゃう現象に名前はないんだろうか。はてブ民そんなのばっかり

[sionsou]

そもそも勤勉すぎなんだよなぁ。人生のうち1日1/3も使い、週5日もこんなことに時間を使わないといけない。毎年予算達成しても更にアップさせてくるしガチでなんだこいつらって思う。適当にやって金もらうこれよ

[mur2]

働いてんじゃん。本当に働かない人は働かずにクビになってから不当解雇の訴えを起こして賃金仮払いの申し立てだよ。

[rkosaka]

リモートワークだと限界までサボって作った時間を仕事以外に使うかな。QoLあげてタイパを高くしたい。

[A1riron]

今の俺にはスーツに着替えて会社に行くだけでも偉いと思ってしまうなー。勤め人労働自体がタイパ悪すぎると思うし、健康にも悪いと思う。

[Five-of-NineX]

従業員持株会でしこたま買い込んでいた株の配当金が一ヶ月の給料超えたあたりで、サイドFIRE的な働き方に移行し始めた。浮いた時間で株式投資したら資産が激増したので、さらにサイドFIREが捗っている。

[houyhnhm]

仕事に情熱とかモチベを言うならそういう仕事を与えろとしか思えんのだけど。