好きで残業している人も早く帰らせるべき理由 「インクルージョン」のない多様性は組織の足を引っ張る | JBpress(日本ビジネスプレス)

2016年6月に発表された安倍内閣の「ニッポン一億総活躍プラン」では、働き方改革は一億総活躍社会の実現に向けた横断的課題であると明記された。同年9月には働き方改革担当大臣という新しい大臣ポストが誕生し、初代大臣には加藤勝信衆議院議員が任命された。 働き方に関する課題はそもそも厚生労働省が管轄しているのだから、今回の働き方改革も厚生労働省に音頭を取ってもらうことも検討されたはずだが、新たに大臣ポストを設置したということは、安倍政権が働き方改革を重要課題として位置づけていることの証左であろう。 また同じく2016年9月からは、安倍首相自身が議長を務める「働き方改革実現会議」が継続的に開催されている（現時点で2017年2月22日の第8回まで終了している）。この会議で検討するテーマは次の通り、9項目となっている。 1 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善 2 賃金引き上げと労働生産性の向上 3

[tambo]

同僚が残業代も支払われないのに年中夜中まで働いているんだけど、こっちまで心理的に負担になるのでマジでやめて欲しい。

[te2u]

残業によって成された仕事は、その時点で残業しないと成されない仕事になる。好きで残業すると、それが量産されるから迷惑。

[nakag0711]

要は不健全な抜け駆け防止ということ。

[sqrt]

間違ってる。インクルージョンといいながら育児・介護しか考えてない。仕事に長い時間を必要とする人もいる。真のインクルージョンは、ひとりひとりの労働時間の差を個人の特性として認め合うこと。

[btoy]

必要なのはお互いの働き方を認めて尊重し合うことでしょ？なのに一部ブコメは好きで残業する人を貶し認めようともしていない。結局「インクルージョン」を阻んでいるのはそういう人たちだよ。長時間残業関係ない。

[lluvias]

ダンピングだからね。

[kknsd]

生活残業がしたい人たちはフリーランスにでもなってねってこったね

[bell_chime_ring238]

インクルージョンという用語を難癖つけと認識する人に驚く。ダイバーシティへの取り組みの結果、改善しようとするPDCAサイクルの結果だと考えられない、減点主義思考が蔓延してる証左だとしたら闇深すぎる。

[yP0hKHY1zj]

副業を認めれば簡単に達成できると思われます。

[cv63kittyhawk]

残業は公正な競争にも有害 残業、サービス残業も規制しないとそういう企業が一人勝ちし、他の企業もやり始め、更に過度な競争を生んで全体の不利益になる 法律とはそういう事を防ぐためにあるんじゃないのか

[u1tnk]

色んな働き方あって良いとは思ってたけど、8時間以上働ける人以外も正当に評価しろってのは考えてなかったな。当然と思ってフリーになっちゃったもんなぁ

[sawarabi0130]

だから労働基準法違反なんだから徹底的に摘発すればいいんだって。

[souvenir038]

「普通の人は残業している」という“常識”がある限り、普通の人々の心から「早く帰る人は貢献度の低い人」という意識を拭い去ることはできない。「自分は100%認められている」と思えない人のモチベーションは下がる

[moerrari]

"「時短で働くからには、人事考課における高評価や昇進は望めないと思ってほしい」「早く帰る人だから、新しい仕事のチャンスを他の人のようにはあげられない」というような理屈がまかり通ることになってしまう"

[filinion]

簡単な話ではないな、と最近思っている。8時間働くのが難しい人と、8時間では他の人と同等の成果をあげられない人、仕事が生きがいでたくさん働きたい人、全て「インクルージョン」するにはどうすればいいんだろう。

[chronyo]

ダイバーシティの次に来るインクルージョン＝全ての人が100%許されると信じられる状態を実現し、本当に多様な人の活力を引き出すために、みんなが早く帰ることは必要だと。なるほどな。

[kamezo]

多様性（ダイバーシティ）とその受容（インクルージョン）／記事では触れられていないが、「障害者雇用に際して勤務形態・勤務時間に配慮したとして、賃金に差をつけるか」と同じ問題。社会的合意はまだない。

[etcet3]

“好きで残業している人も早く帰らせるべき理由 「インクルージョン」のない多様性は組織の足を引っ張る”

[yuicuts]

好きで仕事するなら起業しろって話。

[lets_skeptic]

有能な人は８時間で成果を出すから定時で帰れるというのもまた現状は理想論に過ぎない。有能な人には仕事が集中する傾向があるので、８時間で普通の人の２４時間分の成果を出したとしても帰れない。

[technocutzero]

個別に見ていくしかない、全体で一括は無理

[int128]

"「誰もが早く帰れる」組織を目指すのは、すべての人から質の高い貢献を引き出すための最初の一歩"

[georgew]

趣旨に異存ないが、結局大半の仕事が長時間労働という目に見える誰にも分かりやすい形でしか評価できない・しないところが根本原因かと。業績評価の問題に帰着。

[suzukiMY]

『「"ダイバーシティ"とは単に"多様である"という状態に過ぎない。（略）。多様な人々が大きな目的に向けて力を合わせるために必要なのが"インクルージョン＝お互いに尊重し、認め合うこと"である」』

[Cru]

“労働時間を減らせば即、業績悪化に陥りかねない”は既に企業として問題だが、クリエイティブな面があって没頭するのを否定するのはどうか？創作系に限らずカイゼンでも寝食忘れるのはインクルージョンとして認めて

[rxh]

正しいなあ。

[cl-gaku]

仕事がしたいだけならよそでやれ

[alphaorange69]

まずハンコリレーの決裁やめてほしい

[tango_chimaki]

なるほど。

[yosukegatz]

実際現場ではトップダウンで枠組み作って落とさないと進まない話。

[ijustiH]

インクルージョンの説明を読む限り、好きで残業する人は好きにすれば良い、としかならないんだよなあ。一軍二軍意識がインクルージョンに反するのはそうなんだけど。

[mouseion]

でも実際に働き方改革をやろうとすると、そこは厚労省管轄、あれは経産省管轄と色々な壁にぶち当たるんだよ。この手の大臣職は結局女性活躍のアレと同じで飾りでしかなくて中身が伴ってないから何の役にも立たない。

[mobits]

残業は純粋悪で根絶すべき前近代的な悪習やで。1ミリも認められない。

[linkuru8]

#fb

[dentaro]

うーん、残業は良くないと思うけど、この理論だと、そのうち業務のための勉強・交流・インプット禁止とかになりそうな…。結局は何故計画通りに終わらなかったのか、の振り返りが出来るか否かが一番大事と思う

[drinkmee]

驚きだなあ……。これじゃ足の引っ張り合いだよ。よく働いて成果を出す人の賃金を上げることが本当の「ダイバーシティとインクルージョン」じゃないの？？？

[ritena]

一番有害なのは会社の名札と会社の金ぶら下げて他社に丸投げしてる奴らだろ。早く帰れる人と残る人が両方存在できる会社なら何も問題ないのに。それとも全員ライン作業員なのか・・？

[ofayoyuly]

どんなやつだ

[catbears]

業務がなければ帰るしかないでしょ…。どういうタスク管理してるの…。

[kondoly]

評価基準がない為終わりがわからず評価を給与に反映すると雰囲気が悪くなり、基準のない評価を時間で測るから帰れなくなるのでは。指示から評価し予定を組むは管理職の基本業務だと思うけど動いてるのかしら。