有給休暇の取得の順番について – 人事労務サポート

有給休暇にも時効があります。 労働基準法では、有給休暇は2年で消滅すると定められています。 入社後６か月後に最初の有給休暇が付与されますが、その有給休暇が時効で消滅するまで２年かかります。 別の言い方をすると、その年に付与された有給休暇は、次の年に有給休暇が付与されてもまだ１年残っていることになるのです。 発生した有給休暇が２年間残ることで考えなければならないのが、有給休暇の使用の順番です。 今日従業員が使用した有給休暇は今年発生したものを使用したのか、または昨年発生したものをしようしたのか・・・ それにより翌年に繰り越す有給休暇の残日数が変わります。 このページでは有給休暇の使用の順番について説明を致します。 有給休暇はいつ消滅するのか？さて、この有給休暇が消滅する「2年」の計算ですが、入社した日によって変わります。 たとえば、平成26年4月1日に入社したAさんは、平成26年10月1日に

[carrion-crow]

知り合いの社労士に聞いてみたところ、理屈の上では可能だが就業規則の不利益変更の要件を満たすのが難しいので現実的ではないだろうとのこと。 http://bit.ly/2in1stG

[ockeghem]

ブラック企業であることの動かぬ証拠を就業規則として残すのですね。分かります

[kmaebashi]

こういうことを書いてる連中は、せめてこないだの「すご腕社労士の首切りブログ」書いてた人ぐらいの報いは受けてほしいものだ。

[lazex]

ブラックすぎるなー。こういう従業員に損させて会社が得するような制度入れる会社は潰れて欲しい

[el-condor]

これ社労士としてどうなんだ。社労士会的に懲戒的な事案ではないの。/typo修正

[minoton]

債務者が債権者に一方的に不利な順を指定するってのはそもそもどうかと。立法趣旨にも反するでしょ。まあ、不利益変更となるので、きっちり争えば勝てるよ。事例もある

[S0R5]

こういう記事が残ってるということは需要があるのか。相応の報いを受けてほしい。

[haruhiwai18]

"この就業規則の変更は従業員にとって「不利益変更」となりますので、注意が必要です。 手順を踏まずに変更してしまうと、あとで従業員とトラブルになった場合には無効とされる可能性"　→実にブラック(法の抜け穴)

[the_sun_also_rises]

またスレスレな内容を書いた記事が見つかったね。でもこの記事の内容は法律的には正しい解釈と思うので「はてな村」では怒りを買うだろうけどギリギリセーフと思う。しかしよくこんな法律の隙間を見つけ出すもんだよ

[tetzl]

発想がとてもきしょいな

[nagapong]

あんま覚えてないけど、従業員を代表する者の同意が必要なんじゃなかったっけ？

[repon]

しょっぱいなー

[nntsugu]

ブラック企業踏み絵１ こういう就業規則を作っている会社はブラックorブラック予備軍なんだろうね。

[komurasakihokori]

争ったら会社負けるんじゃ…

[Santamaria_morishi]

アーハハ―

[ngyuki]

実質繰り越せないので、入社日の直前に溜まってた有給休暇を一気に使うようにいつも調整している

[send]

法的に勝てると思えないんだけど、どうなんだろ

[ROYGB]

実際にやってるところがあるのかなあ。やったとしたら経営側の願望とは逆に有給取得が促進されてしまうこともありそうな気がする。無駄にならないようにという意識がはらたくことで。

[filinion]

労働者としては、退職する際に「そんな変更は聞いていないし同意していない」と争う／そういう会社に在職している場合、「有給を消費しないと損だ」と同僚に周知する／そもそもそんな会社には入らない…が対抗策か。

[u1tnk]

転職を検討すべき就業規則の例文

[oqzl]

この記事を公開した英断がすごい

[nida3001]

こんな露骨な就業規則にしたら社員に逃げられるだけじゃん

[Kwappa]

「就業規則例 第○○条（年次有給休暇）年次有給休暇の消化は直近の発生分より消化する。」ひどすぎワロタ

[dekaino]

脱税に限りなく近い節税法みたいなものか… ろくなもんじゃない。

[iww]

サイトの右側が見切れて読みづらい。 あと書いてあることは結構非道だった

[simabuta]

こういうの当たり前な時代もそろそろ終わりそうね。

[Louis]

「新たに発生した有給休暇から先に使用したほうが有給休暇の残日数を抑えられることがわかります。もしも就業規則に規定がないのであれば、さっそく就業規則に盛り込むようにしましょう」これはひどい

[ono_matope]

酷い

[REV]

移動体通信のパケ残消費みたいな

[zaikabou]

『新たに発生した有給休暇から先に使用したほうが有給休暇の残日数を抑えられることがわかります。』『さっそく就業規則に盛り込むようにしましょう。』ヒデェ

[ganpo]

社労士ってのはこんなのばっかりか

[katax1958]

これって、さらし上げですよねW。民を怒らせると怖いよW。

[allezvous]

「就業規則の不利益変更は、専門家に頼むのがベストです。」適当に労働者過半数代表をでっち上げていつの間にか就業規則が変わってる状態にするのかな。