これ以上働いたら壊れちゃう サービス残業の末の過労死：朝日新聞デジタル
「これ以上働いたら壊れちゃう」――。４２歳で過労死した食品スーパーの男性社員は、亡くなる１カ月ほど前、友人宛てのメールにそう書いた。背景にあったのは、出退勤記録に残らない「サービス残業」。労働時間が正しく把握されなければ、働き手の命や健康を守ることはできない。 ２０１４年５月１７日、首都圏地盤の食品スーパー、いなげや（本社・東京都立川市）の男性社員は友人あてのメールにこう書いた。 〈これ以上働いたら本当に壊れちゃうよ〉 その８日後、男性は勤務中に言葉が出づらくなり、救急車で搬送されて入院。いったん退院して仕事に復帰したが、翌月５日の夜、こんどは勤務が終わった直後に勤務先の店の駐車場で倒れているのを発見された。脳梗塞（こうそく）で２１日に息を引き取った。４２歳だった。 大学を卒業し、新卒でいなげやに入社。亡くなった当時、埼玉県志木市の志木柏町店に勤務し、一般食品売り場のチーフとして商品の発注
うおー！やっとしごとおわたぁー！！36時間連続勤務の男性 ツイッターでつぶやいた後、自宅で過労死した話
リンク 朝日新聞デジタル 裁量労働制の２８歳過労死 制度適用後すぐ３６時間勤務：朝日新聞デジタル システム開発会社で裁量労働制を適用されていた男性社員（当時２８）が昨年８月に死亡したのは長時間労働が原因だったとして、池袋労働基準監督署（東京）が労災認定していたことが分かった。先月２７日付。遺族代… 183 users 326 たろいも @55_taroimo 生々しく悲しすぎる😢忙しかったんだろうけど、#健康第一 で頑張って欲しかったな。何かあってからでは遅すぎる！ってことを改めて実感。 #過労死 「仕事終わるまであと２２時間」「社会人になってから３６時間ぶっ通しで働いたの初めてやがな」 mainichi.jp/articles/20180… 2018-05-17 01:24:53 リンク 毎日新聞 ＩＴ社員過労死：残業月８７時間超 裁量労働制適用 - 毎日新聞 東京のＩＴ会社で裁量労働
ニュージーランドで日本人経営者が労働基準法で約540万円の罰金。なお、「NZの法律には賛同しない」「これが日本のやり方」等と供述しており。 - Togetter
Chihiro @chivillain ニュージーランドで日本人経営のレストランに労働法違反で約540万円の罰金が課せられました。25名の従業員には法で定められた休暇を一切与えず、約束以下の時給 (しかも最低賃金以下) でこき使ったオーナーは「NZの法律には賛同しない」等と供述している。 newstalkzb.co.nz/news/christchu… 2018-04-21 20:36:30 ゆーすけ/Fully vaccinated @yoox5135 ニュージーランドクライストチャーチで日本食レストラン「サムライボウル」を経営するジャパンパワー社、従業員25人に休日手当、最低賃金払わず摘発、7万ニュージーランドドル（約545万円）の罰金刑。同社のタケウチマサカズ氏は「これが日本のやり方」とうそぶいた。何ブラック企業輸出してんねん？ twitter.com/nzherald/statu…
コンビニ24時間、福井豪雪でも短縮なし セブン拒否でオーナー「死ぬかと思った」（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース
大多数のコンビニは、契約で「24時間365日」営業と決まっている。災害などが起こった場合、どこまで契約を守らなければならないのだろうかーー。 福井県のあるセブン-イレブンオーナーは、記録的な大雪を理由に2018年2月6日から7日にかけて、24時間営業の停止を何度も訴えた。しかし、セブン側は要求には応じず、店を開けるよう回答したという。 一緒に勤務していた妻は長時間の雪かきの末に倒れ、救急車で運ばれたが、オーナーは営業をやめられないため、付き添えなかったという。スタッフの出勤も困難で、2月6日から8日にかけて、約50時間不眠で働くことになったそうだ。 4月11日、コンビニオーナーでつくる「コンビニ加盟店ユニオン」の副委員長が中央労働委員会（東京）であった、セブン側との不当労働行為審査の審問で証言した。審査では、オーナーが独立した事業者か、広い意味での労働者かが争点になっている。 ●安全や健康
【経済インサイド】日本のアニメ産業ブラック化で衰退の危機！ このままでは中韓に…（1/3ページ）
経済産業省がアニメ産業の生産性革命に乗り出した。海外に比べ、デジタル化に遅れた日本の制作工程をＩＴ化するため、描画ソフトの共通規格を設ける。非効率的なアニメ制作の現場はブラック化しており、アニメーターの待遇改善が大きな課題となっているからだ。動画作成に大量の人手がかかる労働集約的な産業構造を変化させ、アニメーターの待遇を改善できなければ、日本のアニメ業界は衰退し、作画技術を伸ばす中国や韓国などにお家芸のお株を奪われかねない。 ２月２０日、経産省の地下２階の講堂に約１００人のアニメ業界の関係者が集まり、「アニメのデジタル制作導入ガイド報告会」が開かれた。大手制作会社のＩＴ化の取り組み事例などが報告され、アニメーターの間で主流となっている５つの制作ソフトのデータ規格を統一することを確認。２月末に、共通規格の仕様を定めた最終報告書をまとめ、経産省に提出する予定だ。 アニメは基本的に、「原画」と呼
客のせいでブラックなんだけど
客といっても接客業でクレーム来るとかいう話じゃない。 職はIT系でプログラム書いてる。 会社だけで見るとホワイトな方（web系やベンチャー系とかと比べたら普通なのかも）。 数日前に twitter でホワイトバイトとか言って話題になってた、youtubeききながら作業したり、お菓子食べてもいいとかはもちろんだし、 上下関係も特にないし、出社が数分送れたくらいで何も言われないし、隣のビルのスーパーに飲み物買いに行ったっていい。 ここまでだとすごくホワイトに見える。 というか、会社単体で見れば残業と給与以外はホワイトなんだと思う。 ただ残業は忙しいときは毎日、日が変わるまで会社にいることもある。 逆に暇な時は社内ニート状態で好きにツール作ってみたりOSSいじったりもできるほどに極端。 で、一見楽そうに見えるが最近はやる気が全く起きないし仕事行くのにストレスがたまる。 これが本題なんだけど、客が
メガバンクがブラックな2つの理由。三菱東京UFJ銀行を辞めた話｜今日は社畜祭りだぞ！
某国立大学卒業 ↓ ㈱三菱東京UFJ銀行に入社 ↓ 約２年間地方の営業店で法人営業担当。 ↓ 東京の本部に転勤し、１年半ほど大企業融資担当。 計３年９か月で退職し、独立。現在27歳。 これから、僕が新卒で入社（正確には、銀行に入る事は入行と言う）した、３大メガバンクの一つである三菱東京UFJ銀行のブラック企業な話をしようと思う。 ブラック企業と言っても、メガバンクは一般的なブラック企業のイメージとは違う。 鬼のようなサービス残業も、休日出勤も無い。 （実際、僕は営業店時代、だいたい８時出勤で20～21時退社くらいだったし、土日に出勤した事は銀行員人生で一度も無かった） では、いったい何がブラック企業たる理由なのか。 僕が思うに、メガバンクは『精神的な苦痛が尋常でない』ブラック企業だ。 今回は、メガバンクがブラック企業だと思う２つの理由を、僕の経験談を交えて話していきたい。 また、どうしても
レ ッ ド ア イ ズ ブ ラ ッ ク 企 業 : スコールちゃんねる｜２ちゃんまとめブログ
2017年03月31日 カテゴリ私的雑談おもしろ レ ッ ド ア イ ズ ブ ラ ッ ク 企 業 1: 名無しのスコールさん 2012/04/30(月) 18:29:31.92 ID:ID:y077CR2b0 俺のターン！ 過労！ 引用元: ・レ ッ ド ア イ ズ ブ ラ ッ ク 企 業 pickup 【悲報】おデコにプレートを入れたアイドルの末路ｗｗ ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 【画像】レーズンパンこと牧野アナがめざましアクアを卒業ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 【画像】こんな可愛い女の子がセクシー女優という事実ｗｗｗｗｗｗｗ 【GIF】これ見て笑わなかったら死ねｗｗｗｗｗｗｗｗ 【ｼｺ画像】綾瀬はるか(16)､クラスの男子の98%にオカズにされていた画像ｗｗｗｗｗｗ 【驚愕】理想のH「あっ、やべぇ…気持ちよすぎて…っっ…行きそっ…やべっ…」 → 現実はｗｗｗｗｗｗ 【超絶悲報】ナイナイ岡村、ウツ病
「ゲーム発売日なんで有休取ります」 モンスター新人、許せる？
有給休暇は理由を問わず取得できる労働者に与えられた権利。会社側に時季変更権という例外はあるが、雇用者は申請されたら拒否できないのが原則だ。 日本人は世界的に見ても有休取得率が低いが、昨今ブラック労働が広く問題視され始めたこともあり、「ちゃんと有休は取ろう」という気運が高まっている。そんななか、「モンスター新人」の出現に賛否が巻き起こっている。 「スーツなのに腰パンで出勤」 公表されたのは、有給取得の理由を非難するようなアンケート調査。ビジネスパーソン向けメディア「typeメンバーズパーク」が、2017年1月4日～31日にかけて、サイト会員へのWebアンケートで実施した（3月6日公表）。 「出没注意！？ モンスター新人について」というアンケートで、「新入社員と価値観や世代の違いを感じたことはありますか？」と質問したところ、67.9％が「はい」と回答した。 具体例として、 「取引先に訪問後、外
過労による精神疾患でワースト1、IT業界が変われない理由
過労によるうつ病などの精神障害（精神疾患）は20人、うち自殺は4人（未遂含む）――。 これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である（東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50％超が集積している）。 従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。 東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。 「IT業界は、長時間労働が最もひどい業種の一つ」。労働時間を監督したり労災を認定した
ブラック会社っぷりをHPに載せている会社→7時集合22時半退社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ : あじゃじゃしたー
1: 名無し募集中。。。＠＼(^o^)／ 2017/02/04(土) 11:52:05.41 0 2: 名無し募集中。。。＠＼(^o^)／ 2017/02/04(土) 11:53:46.29 0 現場巡回 3: 名無し募集中。。。＠＼(^o^)／ 2017/02/04(土) 11:54:03.42 0 髪の毛切りに行く時間あらへん 4: 名無し募集中。。。＠＼(^o^)／ 2017/02/04(土) 11:54:39.98 0 うんこできないじゃん 5: 名無し募集中。。。＠＼(^o^)／ 2017/02/04(土) 11:54:59.95 0 大企業やんけ 7: 名無し募集中。。。＠＼(^o^)／ 2017/02/04(土) 11:55:13.38 0 これが平均的なスケジュールだからな 8: 名無し募集中。。。＠＼(^o^)／ 2017/02/04(土) 11:55:35.2
ブラックすぎる過酷コンビニ ８カ月で休み４日、１日１５時間労働、親子２人で月給２５万円…一家全員が正常な判断力を失い、必死で働き続けた（1/2ページ）
「ようやく終わったと思うと、ほっとした」。和解成立を受け、遺族らはそう口をそろえた。コンビニ大手ファミリーマートの男性従業員＝当時（６２）＝が死亡したのは、過重労働が原因だったとして、遺族がフランチャイズ（ＦＣ）の店舗オーナーとファミリーマートに損害賠償を求めた訴訟。男性が勤めていたＦＣ加盟店は、大手コンビニの看板を借りたブラック企業だとしか思えなかったという。過酷な長時間労働から救い出したい一心で、店を手伝うことまでした遺族もまた、心身ともに疲弊しきっていた。 男性は大阪府大東市内の店舗のみで働く契約で雇われたが、平成２４年４月以降は隣接する大阪府門真市内の店舗でも働かされていた。 平日の勤務は午後９時〜翌日正午までの１５時間。大東の店で深夜１人きりの店番をした後、早朝に１５分かけて自転車で移動し、休憩を挟まず門真の店に入る日々を繰り返した。 若いころに鍛えた体は、みるみるやせ細った。目
「風邪でも絶対に休めない人」のための薬より「風邪でも絶対に休めない社会」を何とかした方がいいのでは
西條＠竜人婚姻譚企画1/8 @nisijou 有吉のCMのやつだよね？ あれ人間を破滅に追いやってる気がする… 有吉もテレビ引っ張りだこなんだろうなぁ 応援したい人にこそ、具合の悪いときは休んでほしいもんだけどな 2016-10-28 10:31:51 スパルタ @sparta_cc 「風邪でも、絶対に休めないあなたへ」とか書いてあるけど、体調が悪いことを告げているにもかかわらず会社が休暇を認めない場合は安全配慮義務違反であり時季変更権の濫用と考えられるので労働基準監督署に通報すべきでは。こういう広告が当然のように受け入れられてしまうあたり日本の労働環境は闇。 pic.twitter.com/SUwYwmaros 2016-10-27 09:49:29
会社「残業なくすぞ」ワイ「おー、ええやん」:ハムスター速報
TOP > 話題 > 会社「残業なくすぞ」ワイ「おー、ええやん」 Tweet カテゴリ話題 1 :名無しさん＠おーぷん:2016/10/19(水)08:39:36 ID:Fgz 実質90分前出社になったもよう 4 :名無しさん＠おーぷん:2016/10/19(水)08:45:10 ID:LNb それも残業なんだよなぁ 5 :名無しさん＠おーぷん:2016/10/19(水)08:45:23 ID:rse 逆転の発想やな 6 :名無しさん＠おーぷん:2016/10/19(水)08:45:56 ID:O0Z これは策士ですね 2 :名無しさん＠おーぷん:2016/10/19(水)08:44:39 ID:ADV 時間外手当はでてる？ 3 :名無しさん＠おーぷん:2016/10/19(水)08:45:10 ID:9gc >>2 出る訳無いやん残業代渋っとるのに 7 :名無しさん＠おーぷん:2016/
月100時間の残業で心身が衰弱して人生を見つめなおした話 - ブログあしみの
過去に月100時間の残業を経験しました。そのときの心と体の変化を思いだして書きます。今は過重労働に晒されていないので、なんとか元気です。 学生のときの友人と仕事の話をしていて「残業100時間」って言うと本気でドン引きされて本気で心配されたことが何回かあり、残業100時間の異常さを痛感しました（新卒で入った会社が己に与える影響は計り知れない）。 月に残業100時間というのは、 すべての平日で４時間残業（4h×20日=80h） 土曜日は３回出社（8h×3日=24h） 休日は、土曜１＋日曜４＝月５日だけ これで時間外労働が100時間ぐらいになります。平日は毎日9時-22時で働きます。家に着くのは22時45分です。職業はプログラマ。 寝られない 帰宅して、夕飯を軽く食べて風呂入って寝るんですが、寝られないんですよ。目が冴えるというか、脳がギンギンに冴えている状態なんですね。12時間もパソコンで知的
退職した社員の告発で会社に業務停止命令が下った
元スレ：http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1467121090/ 1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/28(火) 22:38:10.533 ID:uOflHxoE0.net しねよマジで 4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/28(火) 22:38:59.577 ID:lVNHiTMb0.net 退職した奴よくやっただろ 10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/28(火) 22:40:41.297 ID:Al6PN7LhK.net 会社は違法行為してるのに 社員には違法行為すんなと厳しく言うバカ会社 あるあるｗｗｗ 12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/28(火) 22:40:44.272 ID:4VVLAzaS0.net
【はぁ？】 上司「君さぁ、休憩時間になった瞬間休憩入るよねぇ。あれ止めた方がいいと思うよ」 → 休憩時間の意味を理解していない事にブラックだと話題に : オレ的ゲーム速報＠刃
■ツイッターより どっかの部署の上司「君さぁ、休憩時間になった瞬間休憩入るよねぇ。あれ止めた方がいいと思うよ」 僕「そうですよね！ わざわざありがとうございます！」 pic.twitter.com/PeQ6uloxji — ☆←ヒトデ@はてなブログ (@hitodeblog) 2016年6月7日 そうですよね！！ 休憩時間に働いている人がいるのに僕だけ休憩してたらおかしいですよね！ これからは僕も休憩時間に入って2分くらいして周りが動き出してから離席します！ いやあ、社会人としての常識を外れるとこだった！ 危ない危ない！ わざわざ注意喚起してくれた人生の先輩には感謝です！ — ☆←ヒトデ@はてなブログ (@hitodeblog) 2016年6月7日 ＜このツイートへの反応＞ 何がいけないのかサッパリ分からんから社会不適合かもしれない まさか上司より先に休憩入ってはいけないとか？ウッソだろお
ブラック社員「弊社は完全週休二日制です！休日出勤は絶対にありません！！」→:ハムスター速報
TOP > 話題 > ブラック社員「弊社は完全週休二日制です！休日出勤は絶対にありません！！」→ Tweet カテゴリ話題 0 ：ハムスター速報 2016年4月13日 12:47 ID：hamusoku 社員「弊社は完全週休二日制です！ 休日出勤は絶対にありません！！」 という説明会が土曜日に開催される高度なギャグ 社員「弊社は完全週休二日制です！ 休日出勤は絶対にありません！！」 という説明会が土曜日に開催される高度なギャグ— 400bit (@400bit) 2016年4月9日 1 :名無しのハムスター2016年04月13日 12:47 ID：b.G5oTnx0 誰が週休2日が土日だと言った 2 :ハムスター名無し2016年04月13日 12:48 ID：KpGTHK6s0 現代の矛盾 3 :ハムスター名無し2016年04月13日 12:48 ID：GCB3W8fh0 休日出勤（手当）
有給休暇の取得の順番について – 人事労務サポート
有給休暇にも時効があります。 労働基準法では、有給休暇は2年で消滅すると定められています。 入社後６か月後に最初の有給休暇が付与されますが、その有給休暇が時効で消滅するまで２年かかります。 別の言い方をすると、その年に付与された有給休暇は、次の年に有給休暇が付与されてもまだ１年残っていることになるのです。 発生した有給休暇が２年間残ることで考えなければならないのが、有給休暇の使用の順番です。 今日従業員が使用した有給休暇は今年発生したものを使用したのか、または昨年発生したものをしようしたのか・・・ それにより翌年に繰り越す有給休暇の残日数が変わります。 このページでは有給休暇の使用の順番について説明を致します。 有給休暇はいつ消滅するのか？さて、この有給休暇が消滅する「2年」の計算ですが、入社した日によって変わります。 たとえば、平成26年4月1日に入社したAさんは、平成26年10月1日に
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「上司がたまたま頭おかしいだけなら救いはあるけど…」社会人三年目にして確信を得た、未来永劫何してもヤバイ会社の法則
