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記事へのコメント84件
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sslazio0824
うちの事務所でもこの勤務形態を試験的に導入してみたけど概ね好評なので正式に変更したばかり。ただ子育て世帯は19時定時では遅すぎるためクレームがあり定時は17時で金曜在宅が選べる選択制にした。
lacucaracha
『経理部の○○さんは毎週金曜日はお休みになるから、月曜中に間に合わせたいなら少なくとも今まで金曜朝イチの依頼で良かったけど、これからは木曜までには…』みたいな話で現場の負担が増えたりしないのか。
kkkirikkk
三連休のある週に毎日2時間残業と考えるとかなり嫌なのでこれもちょい微妙だな。ただでさえ週40時間なんて働きすぎなんだから8時間くらい減らしてもまだ多いくらいだよ。まぁスタート地点だな、満足しちゃダメだ
birdsoutz
週で勤務時間の帳尻を合わせる職場にいたことがあるが、やることが無いからおしゃべりしながら午後11時まで残っている人がいて何だかなと思ったので、そういうことが無ければいいのだと思う。
NEXTAltair
ついこの間モーサテでアメリカで一日の勤務時間伸ばして週休3日制にしたって話があったろう。株やってんのに見てねえのかよ。WBSよりモーサテだぞ https://news.yahoo.co.jp/articles/b597dbc68ec5c985bc4ea1b139db92449eb18c83
fphilton
週休3日を後進国しかできないというコメントがあるが、週休3日はアメリカとかでも始めてる企業が出ており、子育て世帯など一定の層にはニーズがある。働き方の選択肢の問題。だから働き方改革かな。
prosyu
むかし契約社員で12時間拘束(休憩2時間)×4日の週休3日で働いてたことあるけど、あれほど快適な働き方はなかったので個人的には大歓迎。いつでも気軽に二泊三日の遠出ができるのは良かったなぁ。
blueboy
「働く日数も時間も、ともに減る。だけど、給料も減る」というのが、本来のあり方だろ。ワークシェアリングだよ。 なのに、経営者は給料だけ減らしたがるし、労働者は時間だけ減らしたがる。どっちもアホか。
mitsumorix
国家の最重要任務=次世代再生産の根幹(一定以上の給与を30年以上継続支給)を私企業(利益追求に特化した組織)に担わせるのには限界がある。大企業の税負担を増やして再分配を強化するなど政府の責任でやるべき。
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2022/04/12 リンク