参加者のうなずきと沈黙が続くミーティングは不健全 表面的な調和を打ち破る、チームの“麻痺”の解消法

How Teams Can Skip the Drama and Embrace Healthy Conflict 参加者のうなずきと沈黙が続くミーティングは不健全 表面的な調和を打ち破る、チームの“麻痺”の解消法 世界的なイノベーション＆クリエイティブの祭典として知られる「SXSW（サウス・バイ・サウスウエスト）」。2024年も各界のクリエイターやリーダー、専門家らが多数登壇し、最先端のテクノロジーやプロダクト、トレンドについて講演を行いました。本記事では、作家でハーバード・ビジネス・レビュー編集者のエイミー・ギャロ氏のセッションの模様をお届けします。介入を望まないメンバーへのコーチングのアプローチや、解決済みの問題を再燃させないための対処方法などを語りました。 前回の記事はこちら 介入を望まないメンバーへのコーチング法 エイミー・ギャロ：ここからは質問に答えていきます。「もしメンバーが