燃え尽き症候群を「やる気がない」「怠け」で片付けてはいけない 働きやすい職場を作るために、リーダーに求められる要素

燃え尽き症候群になるのは、弱さでも怠けでもない フェイ・マクレイ氏（以下、フェイ）： 燃え尽き症候群の人への誤解について話しましょう。多くの場合、「弱さ」だとか、「その人が仕事ができない」と見なすことがあります。燃え尽きている人々に対するステレオタイプや誤解は何ですか？ キャサリン・マニング氏（以下、キャサリン）：怠け者で、チームプレーができないとか？ 普通はそう考えるのではないでしょうか。 フェイ：そうですね。固定観念や誤解など、思い込みとどうすれば闘うことができるのでしょうか？ エリザベス・レイバ氏（以下、エリザベス）：正直に話すことだと思います。会話をしなければなりませんし、マネージャーとオープンで正直な関係を築けるようにならなければなりません。エンゲージメントの高いリーダーであれば、プロジェクトの状況を把握すべきですし、仕事量もチェックすべきです。 多くの場合、私たちはどんなに多忙