部下の教育に失敗した話 - まなめはうす

だいぶ前に、数か月間だけ預かった部下（5〜8年目あたり）への教育を間違ったなぁというお話。 社内ニート。私の憧れの職業である。 だって、考えてみてくださいよ。与えられる仕事がないのだったら、好きなだけやりたいことができるんですよ。そこに責任は存在すらぜず、ただただ趣味プログラミングをしてても、ただ勉強をしていても、もしくはブログを書いてても怒られない。最高じゃないですか。 私が若いころにいたPJは一年サイクルで動いていたこともあって、毎年年度初めはトラブルさえなければとても余裕があったのですよ（なければ（頻繁にあった。その期間は、忙しいときに「こういうツールがあったら便利」というツールを片っ端から作ってました。最近は、会社が教育に力を入れてきたこともあって、PJ関係なく全社員がお試しできる「砂場」と呼ばれる環境で、データまで揃っていて好きなだけ演習ができるんですよ。ほんとこの環境が揃ってる

[unfallen_castle]

何か書くかも。自分の肌感覚としては、「ほっといても勝手に学んで勝手にスキルアップ出来る人」は100人の中に2,3人いればいい方、という認識。

[demcoe]

上司「あのさあ! 分かんねえことあったら自分から聞こうよ!! ねえ!! ガキじゃないんだからさあ!!」

[Gondwana]

「課題を自分で見つけられる人」かどうかを最初に見極める必要があった、という話か。実際レアよね。

[whkr]

基本的に、時制を表す名詞などが次の名詞と漢字で連続する場合には、間に読点を入れるよう意識している。そうすればボイスロイドでも読み上げやすい。

[HiroPiano]

自分でやりたいことが見つかってやると怒られる(やってもいいかと確認してもとダメと言われる)、で何かやることありますか？と聞くと「自分で考えろ」「何かあったら声かける」と言われる。…どうしたら？

[murasakizaru]

まなめはうす毎日更新時代とか凄いpvだったろうしそれは課題でもないのにやりつづけられる奇特な超人だったからだろうに、「普通やるよね？」という上司を持つのは辛かろ

[ewq]

本題と外れたところへのツッコミで申し訳ないんだけど、社内失業しちゃったら「砂場」はおろか社内イントラに接続する環境すら失うと思うよ。

[tbpg]

“何をやったら良いか見つけられない人は多い”

[mashori]

指示待ちは不幸にも『コレやってみますね』ってやろうとすると、またはやると指示もしてないのに後から『コレはもうあるから無駄だよ』『わかってないくせに勝手にやるな』とか言う人が以前一定数居た影響ですよ。

[st_valley]

上司は大体自分の成功体験に沿って、部下に同じ環境を与えようとするんだけど、合わない事も結構あって難しい。善意から来てるのがまたややこしい。

[Murakami]

自律学習でもよくある話ですよね。課題が見つけられない場合は2択や3択にするなどして少しずつオートノミーを育てていかなければうまくいきません。

[repon]

部下の人となりによって変わってくるんじゃなかろうか。別の環境ならばイキイキと動いたり人と繋がったりしたかもしれない。もしそうなら、「部下の本当に欲しかったもの」は時間じゃなかったということだ。

[Nakatanaoto01]

タスク管理は難しい

[room661]

Syntax error. (括弧が閉じていない)

[izyizy]

♥

[hib3]

何で種を植えてりゃ勝手に木になると思い込んでるやつが多いんだろ、パソコンにはしっかり細かく命令出せるくせに何で人間にはそれができないの？

[algot]

指示を与えないならそもそも「部下」では無いな。おそらく筆者と部下に上下関係が無くなったら自主的に動き始めると思われる。

[imatac]

大抵の人はミッションがある中で業務を通して自己成長を望むだろうし、仕事がない状態で勉強や交流をすることを「自分が目指す成長」と表現するこの人の考え方は個人的にはあまり共感できない

[zazenzazen]

課題を見つけてそれにアプローチする事が向いている人もいれば、与えられた課題を最短距離でクリアするのが向いている人もいる。適性とか志向の相違が能力の良し悪しに思うのはお互い不幸よね。

[yug1224]

お前はどうしたい？じゃダメなのか

[braitom]

人による気がするなあ。環境与えるだけでガンガンできちゃう人もいるし課題を細かく設定しないとダメな人もいる。やりながら合ってそうな方法を探してあげるのがいいと思う。

[fulic]

相手も自分と同じように考えて動くだろう、という考え方は上手くいかないと思う。最初にもっと会話すればよかったのでは。

[sugimomoto]

そうか。何をやったらいいかわからない人は多いのか。 そんなの大学卒業までに消化しておけよと思ったり思わなかったり。

[tattyu]

自分がこうだったから〜みたいなのは100%失敗する。勝手に期待して向いて無い事やらせてマイナス評価受けるの。やられる方は結構きつい。エスパーじゃないんだから伝えていか無いと。

[majidaru]

時間と計算資源を確保して放置してくれる上司とかマジ神…と私は思うが。そういう人ばかりではない、ということなんでしょうね。

[indication]

昔、トライ&エラーだと思って自主判断を増やしたら、エラーのみだったので、次の新人は割合を徐々に増やす方向にしたら、挨拶なしで辞めたでござる。ただ、悲しい。もう請負やめて派遣にしたくなる

[ya--mada]

完全放置ではなくて、社内にはどういう人がどこそこにいて、社外だとこうゆうとこに行って勉強したりする、社内リソースはココにあるものは自由に使える、ちなみにオレはこゆことしてる。ってサンプル提示しても何も

[pandafire]

部下にはとにかくほどほどに仕事を振って、必要とされてる実感を持たせてあげる。こうした方がいい気がするんです、とか言い始めたら時間あげて任せる。時間だけ貰ったら自分っていらない子だって思っちゃうと思う

[a96neko]

見てる

[yuno001]

あー、なんというか自分と他人が違う事ついてあんまり理解してなさそう。接したくない。

[mak_in]

フレーミングが苦手なんだろうな。

[Dai44]

“何をやったら良いか見つけられない人は多い” 会社にとって と 自分にとってがあって、それのギャップがデカいと会社やめたろーってなる。転職は在職中に限る。暇ならしやすい。1on1は早めにして欲しい。

[nyokkori]

空き時間に勉強するような奴は5年あったら指導する側に回ってるんだよなぁ。

[bonogurashi]

コミュニケーションをとらないと。後日本人が言ったということは、当時は気軽に言えるほどのコミュニケーションはとってなかったんだろうなあ。

[choota]

自走するためのインプット不足。定形業務の処理や、関係者の把握など、ある程度回数こなさないと自走できない。「量に負けて読むことをやめてしまうのだろうか。」←お気づきのようで。インプット無ければ読めない。

[sando-ha]

"与えられる仕事がないのだったら、好きなだけやりたいことができるんですよ。"変に放置されて好きにやってたけど、ちゃんと何やるか報告してからやれって言われて困った。

[az1za]

5年目で主体性持てない人を部下に持つことは苦行でしかない。仕事は頼まれることもあるが、取りに行くものでもある。率先して仕事取りに行かずに許されるのはせいぜい2年目くらいだと思う。

[boshi]

適切な大きさの問題さえあれば。。大きすぎても、小さすぎてもダメなところが難儀。

[ayumun]

これやっとくと楽になるなーってのは、ある程度経ってからじゃないと分かんないから、最初から放置だと無理じゃないすかね。

[augsUK]

数ヶ月しかそのPJに関わらないのに、課題を自分で探せは無理がないか？業務と全く無関係の趣味の勉強してろというなら、そういう枠だと明示しないと。//社内失業ではなく、15%ルール的なのを明確化しようよ。