自身の給与を93%カット、社員の最低年収を7万ドルに引き上げたCEO（田中めぐみ） - 個人 - Yahoo!ニュース

シアトルの小さなクレジットカード決済会社グラビティ・ペイメンツ社のCEOが、自身の給与を100万ドル(1億2千万円)から7万ドル(830万円)に減額し、社員の最低年収を7万ドルに引き上げることを発表。全米で大きな話題になっています。 同社の現在の平均給与額は4万8千ドル。今年中に最低年収5万ドル、16年に6万ドル、17年に7万ドルと3年間で段階的に増額し、財源はCEOの給与削減分と同社の収益を充当する予定とのこと。これにより、120人の社員のうち30人の給与額が2倍に、40人の給与が増額されるそうです。(CNN Money、NYTimes)。 グーグルやフェイスブックなど創業者やCEOの給与が1ドルという大手企業は多々ありますし、CEOの給与額を敢えて低く抑えている中小企業は同社以外にもたくさんあります。にも関わらず、同社がこれほど注目を集めたのは、近年、賃金格差が問題視され、低賃金労働者

[mk16]

>この施策を思いついたのは、収入が増えることで幸福感が高まる限界値は7万5千ドルというプリンストン大学教授らの論文を読んだことがきっかけだったとのこと。

[You-me]

株とか資産を既に持ってるから出来ることかしらんという気もね／その後b:id:entry:261574244

[Lhankor_Mhy]

個人保証を付けられてるオーナー社長ではやりたくてもできないだろうなあ。背負ってるリスクが違う。

[mtochiki]

明確な境は無いにせよ，お金だけで釣れるのは7.5万ドルまでで，それ以上のレベルでは，幸福感（価値）の比重がシフトしていくんだろうなぁ。。。　　　自身の給与を93%カット、社員の最低年収を7万ドルに引き上げたCEO(

[kotobuku]

“ワシントンポストによると、米フォーチュン500企業のCEOと従業員の所得格差は354倍。全企業平均で見ると、アメリカよりも韓国、オーストラリア、チリ、台湾の方が格差が大きいようです”

[Zephid]

7万ドルあれば幸せだろうなぁ…

[kozokaeru]

“田中めぐみ 環境・社会問題研究者 慶應義塾大学商学部卒業後、経営コンサルティング会社アクセンチュア勤務を経て渡米。”

[gimonfu_usr]

（　米国　）（　"CEOの給与額を敢えて低く抑えている中小企業は同社以外にもたくさんあります。にも関わらず、同社がこれほど注目を集めたのは" ）

[metrix]

“自身の給与を93%カット、社員の最低年収を7万ドルに引き上げたCEO”

[charlestonblue]

一般社員と全く同じにする必要は無いけど、米国の経営者貰いすぎだから、経営者と一般従業員の差を5倍程度に押さえるべき。

[damae]

年収7万ドルでいいというのはアメリカでは健康人だからいえることだな。ガンになれば16万ドルもらっていても足りないhttp://d.hatena.ne.jp/Yosyan/20070820

[out5963]

こんな思い切った判断する人もいるんだね。資産をすでに持っているからこそ出来るのかな。資産のない私としては、ある1年だけ1億円くれるなら、後は年収300万ぐらいでいいかも。

[AKIMOTO]

PRでもあるんだろうけど極端なことするなあ

[richard_imai]

同じ七万ドルならば責任が少ないポジションを選ぶ人が大半なのではないか？ 責任原理主義で「この道しかない」というのは思考停止を誘発するよ。 一神教（日蓮正宗を含む）は好きになれない。