なぜ企業は大学に高望みするのか（山口浩） - 個人 - Yahoo!ニュース

ここではまだ昭和が生きているようだ。今は平成も終わってもう令和なのだが。 ※追記 報道によれば中西氏は現在体調不良で入院されているとのことで、お見舞い申し上げたい。 せっかくなので順番に。 中西 今の日本の学生や若い人たちを見ていて、これはちょっとまずいんじゃないか、と思っていることがあるんです。それは言いたいですね。 例えば、最低限のITリテラシーということになると、数学はちゃんとできていてほしい。 「数学」をどのレベルで想定しているかにもよるが、企業勤めを20年ほどした経験でいうと、つきあいのあった他社の方々を含め、仕事に必要なレベル（概ね小学校の算数程度というところが多いのではないか）を超える「数学」水準となるとかなり怪しい人が少なからずいたという印象がある。端的にいえば、学生に求めていることを既にいる社員さん方、さらには経営者の皆様はできているのか、学生のそうした能力を企業現場は見

[nuara]

“そもそもそうした能力が社内で求められているのに既存の社員が身につけようとしていないのであればその方がはるかに深刻な問題だ” ほんこれ。

[hagyou]

容赦ない正論まみれで少し笑ってしまった

[samu_i]

博士取得者をやとうんだ。月22万東大卒でもちゃんと英語も数学も統計もできるぞ。ボーナス有りだっていうと卒倒して死ぬかもしれないから、年棒制だとか言って誤魔化せ。福利厚生？泣き始めると思う。

[ozuma]

確かに、こういう「大学役に立たない」発言する人の会社の採用情報見ると、「大卒以上」書かれてる率99% .

[kakaku01]

東大出てスタンフォードまで行っても40年以上仕事ばっかしてるとアホになるんだなと思った。

[d346prt]

こんなにも正論で突っ込まれるようなコメントする会長のいる経団連って…

[work_memo]

国の中枢に、統計わからん、ITわからん者がうじゃうじゃしとる国やしのー…(´・ω・｀)　憲法わからん者も、法律わからん者もようけおるけどｗ

[haruhiwai18]

"複数言語で面接試験をすれば外国語能力に優れた人材に絞り込むことができる。数学も同様だが、実際それができないのは、そもそも企業の側でその能力を測ることも活かすこともできないからだ"　→直球の正論

[oiku1515]

ボロクソに言っていて草

[knok]

前職に入社した時、同期の4人ぐらいは中国語のできる人材だった。中国ビジネスをするからという理由だったが、2-3年で全員辞めた。中国語関係ない部署に配属されたからだ。本当アホだと思う

[saebou]

「「英語もちゃんとできないのにシェイクスピアを語っている」学生というのが本当にいるとでも思っているのだろうか」←シェイクスピア研究者ですが、こういうことを言うのはやめてほしいですね。

[kana0355]

“「優秀」な学生が採用できないと嘆く前に、なぜ自社が「優秀」な学生に選ばれないのか、少し考えてみるといい”

[georgew]

痛烈ですね。日本企業のグローバル競争力のなさを別の視点から裏付けてる。

[stella_nf]

経団連会長「大学は床上手な処女をよこせ」

[uturi]

“大学生の外国語能力不足を嘆くくらいだから人事担当者は当然、外国語堪能なのだろう。なぜやらないのか。” 無慈悲な反論

[KoshianX]

婚活に例えるのはルッキズムやエイジズムに繋がるからやめた方が。とはいえ日本企業がその価値を落としてるのにまだ選ばれる側でいると思っているというのはそうなんだろうねえ……。

[zu2]

“企業がきちんと選考していればそうした学生は入社できないだろう。そういう人が実際に企業に入社してくるというのであれば、つまり企業もまじめに選考してないということだ”

[arajin]

「外国語や数学などの一般的な能力について、現在の社員があらかた持たないものを就活生に求めるのははっきりいって高望みだ。」

[oku1]

「外国語が使える社員を採用したければ、最も簡単な方法はその外国語で採用面接を行うことだ。」自分も英語で面接をする等無理な話だな。仕事に必要な英語の記事は何としても（ググル様の助けを借りても）読むけど。

[tikani_nemuru_M]

逐語的サンドバッグ大好き！

[stealthinu]

正論でぶった切ってた。いやほんとそうだよね…　教育どうこうの前に企業側が変えないといけないことは多いだろうな。

[mrkn]

正論めっちゃウケる

[richard_raw]

経団連会長をフルボッコや……。

[z10a41dcb]

全体的に同意できる内容ではあるけど、「日本人」と「日本で教育を受けた人」を同一視するのは勘弁して欲しい。

[isrc]

調べれば簡単にわかる話を調べもせずに自分の大昔の経験からくるイメージでものを語るさまをみると、婚活で相手にばかり高望みなスペックを求める人の話を思い出す

[mkusunok]

身もふたもない指摘だが、何でもかんでも教育におっ被せようという風潮に一石を投じられるかな

[tetsutalow]

痛快。本当、事実に基づかないイメージで語るなと言いたいな。大学から優秀な学生が来ないと言うが、かつては優秀な学生の受け皿だった企業研究所を次々縮小閉鎖して入口を塞いだのはどこのどいつだと言いたい。

[chintaro3]

　まぁ、もうちょっといい待遇を用意してから言えとは思う。経営者はアホかもしれないが、現場で数学力や英語力の無さが深刻な問題になってるのは事実だよ。機械学習に手も足も出ない話とか、ごろごろしてる

[anqmb]

「企業が「選ばれる側」でもあることを微塵も意識していないかのようだが、いうまでもなく学生の就職先は双方の選択によって決まる。」能力の低さは能力の低い人自身には認識できない（ダニング＝クルーガー効果）

[otihateten3510]

せやな　何でだろな

[tolkine9999h]

ここまでぼっこぼこだと清々しい

[kumokaji]

“「優秀」な学生が採用できないと嘆く前に、なぜ自社が「優秀」な学生に選ばれないのか、少し考えてみるといいと思う”

[YukeSkywalker]

正論オブ正論

[arc_at_dmz]

ハハハ

[b-wind]

“「優秀」な学生が採用できないと嘆く前に、なぜ自社が「優秀」な学生に選ばれないのか、少し考えてみるといいと思う。”

[brusky]

“こうした方々が挙げる外国の例はほぼ例外なくかなり特殊なトップクラスに属するもので、それを日本の大学一般と比べるのはどうみてもおかしい。”

[houyhnhm]

そもそも経団連のお偉方が望んでいる人材が自分の後継者でしかないのが問題。

[wkatu]

メッタ切り

[kuzumaji]

“経営者の皆様はできているのか”経営者は経営をするのが仕事なのでは…

[runeharst]

社内の人間にないスキルを新卒にもとめていく傾向は確かにやばい