心理的安全性の総量は増やせない、最適に配分できるだけだ。（追記あり）｜青木耕平

＊2020/10/26追記＊ 本稿で「心理的安全性」と書かれているのは「安心」のことなんじゃないか？定義が間違ってるんじゃないか？というような指摘をtwitter等で頂いてるのを散見して「なるほど確かに。。」と思っています。なんとなく響きで言葉を使ってしまったところや、思慮が足りない部分がありました。こうやってたくさんの人に読んでもらうと一人で悶々と考えてるだけでは詰め切れてないところを詰めていけるのがありがたいです。いつかもうちょっとよく考えた上で改稿したいです。 タイトルが本稿の結論で、これから書くのはなぜそう思うのか？ということなので、タイトルを読んで「うんそうだよね。そう思ってたよ」という人はここで読むのをやめて大丈夫！ 心理的安全性という言葉の定義もなんとなくあやふやなんだが、ざっくりと「良いと思うことを良いと言い、悪いと思うことを悪いと言い、やりたいことをやりたいと言い、やりた

[garbagephilia]

総量概念の下りは失敗で、本当に言いたいのは「心理的安全」を持ち出す側は実は自分のそれを守ることがメインで他に負担をつけ回している側でないのか、ということだと理解した。

[tpircs]

心理的安全性は結局のところ個人の感覚だから総量とかいう話じゃないと思うけどなぁ。心理的安全性を持ちやすい場の総量はあるのかもしれないけど、それもまた一方的すぎる見方のような。軸は一つじゃないよ。

[fuji_haruka]

うーん、チーム内で反対意見を言える心理状態と車の後部座席のような安心感はかなり違うと思います

[wainamoinen]

この主張は、「集団の心理的安全性についてパレート最適な状態が実現している」という前提がないと成り立たないと思うけど、この前提が成り立ってる集団って結構少ないんじゃないかな？

[hauka]

予測可能性、もしくは不可能性という概念に上位層が無自覚であることによって下位層にストレスを与えているケースはよく見る。でも、自覚しだすと上位層のストレスは増える（正当だけどね）って話でもあるかな。

[morimarii]

「現場と経営層が不安や予測不可能性」とこの記事に定義されている「心理的安全性」がどういう関連性があるのかよくわかりません。投稿主も整理できてないのでは

[skyfox_xxx]

心理的安全性ってそういうことでしたっけ、、、？（個人否定をしないされないとか、その上でレビューや反対意見を言いやすいとか、もっとそういう気のおけなさだとおもってました

[seal2501]

心当たりがある “ミドルマネージャの心理的安全性が著しく低くなっているが案外現場や経営層は安全性を享受”

[nunulk]

ちょっとピンとこなかった、合理性とか合目的性みたいなのに言及がないからかな…あとでもう一度読む

[ohaan]

本当に心理的安全性が欲しいなら公務員（首都圏の）になるしかないと思うけど。

[tick2tack]

増えないというのには同意しないがあるとこが別のとこを犠牲にして安全性を確保してる事が多いというのは同意だし、広い範囲で考えようというのはなるほどでステークホルダだけでなく競合相手まで含めるのは面白い

[nagaichi]

職場の風通しの良さ（悪さ）みたいな話かと思ったら、あれっ？ 職場の発言権が偏るのは手出し口出しの数に個人差（経験差）が大きいからだと思ってるけど。より大きくは部署の力関係が出ることもあるけど。

[out5963]

心理的安全性って、凄く難しい事を題材にしてるのに…

[ngmy]

心理的安全性は「心理的安全性」という名前が付いたせいで恰も再現性がある物と捉えられがちだが、本来成功したチームの共通点というだけで、再現性があるわけじゃないし、再現したから成功するわけでもないと思う。

[PAPUPO]

なんのエビデンスも示してなくて※個人の感想です。　以外の何物でもない

[kt_kyoto]

“多くの場合には組織の中で心理的安全性が偏ってしまっている。”

[NOV1975]

心理的安全性という言葉がビジネス屋の造語だけにほとんどエビデンス的な話がないな

[njamota]

リスクを回避できることが心理的安全性なのではなくて、リスクを取りに行く勇気を持てることが心理的安全性なのだと思う。

[luna3145]

幸福の総量は増やせない、最適に〜と信じこんでいた10年前よ

[adwhing]

ピーナッツの言葉は気に入った

[sotonohitokun]

北米だと文化的に閾値が異様に高いから総量が判らん。夕方5時に皆が社内の冷蔵庫からビール出す社内文化。つかそう言うの考えるんは経営の仕事なんよ。(上目指さん)労働者は楽で良い給与だけを追求で十分。人生楽しめ

[pino164]

なるほどと思う反面、マクロに見すぎだなと思う。重要なのは個人対個人で、その場合は総量は増やせると思う。

[aike]

リスクの分担という意味ではそうだけど、ブレストのルールのように自由な提案ができるとかディベートのルールのように主張と人格を切り離すとかは押しつけ合わなくても社内の文化として適切に運用できるはず。

[wakuwakuojisan]

心理的安全性がゼロサムである理由：テスラ社がどんどん成長して市場シェアが上がったらトヨタ社員の心理的安全性は下がる。業績が傾けば整理解雇の可能性上がるから。

[sionn_8]

安心って言うのは車の後部座席で眠ることさ。前の席には両親がいて、心配事はなにもない。でもある時突然その安心は消え去ってしまうんだ。君が前の席にいかなきゃならなくなるんだよ。君が誰かを安心させる側になる

[readmemo]

タイトルだけでは全然ピンと来なかったけど、全部読んだらなんかわかるような気がする。初めて知ったものの見方かもしれない。そう言われればそうかも。

[niam]

心理的安全性が組織内で偏っているのはその通りだけど、それは総量が増やせないとか一定とかいうことを意味しない。極端に言えば、正社員が皆非正規になれば心理的安全性の総量は下がる。

[jo_30]

「なるほど」と思う記事だった。運転は交代でするのがいい。ワンマン・独裁がダメな理由。

[yoiIT]

心理的安全はその組織の人間が全員ロジカルな思考であることが大前提。経営層と現場の意味わからん言動をロジカルなミドルマネージャーが処理する事で成り立っている日本企業に心理的安全性が醸成されることはない。

[daaaaaai]

だれかが安全を享受しすぎて誰かから奪っていることがある、という示唆はめちゃめちゃするどい

[koheko]

わかる

[meganeya3]

ぶち込めるエネルギーの問題だから、そりゃ何もしなければ配分しか手段がない。エネルギー管理をしている上の方に「もっとエネルギーをよこせ」と要求して人なり時間なりシステムなりを増やすことで安心は増える

[dominion525]

「心理的安全性」って計量可能なんですねー。どういった機器を使ってどうやって計測するんでしょう。いやーまったく知らなくてお恥ずかしい限りです。<心理的安全性を低める反応

[marilyn-yasu]

心理的安全性おばけがいたら全員で心理的不安に押しつぶしてもらえるって話？

[proverb]

他のコメントでも言われてるけど総量の概念が腑に落ちない。トレードオフにはならないと思う。