「女は出世を望めない」問題から「女が出世を望まない」問題へ：2010年代の世相変化｜ショーンKY

所得や社会進出の男女格差を語る場合、「女性に出世の窓が開かれていない」「女性だけスタートラインを下げられている」というストーリーが多くの人の基本認識だろう。 私がジェンダー論に入ってきたのは2015年ころだが、当時の大企業では女性に昇進を打診しても断られてしまい困っているという声が多く、「女性に出世の窓を開いているのに来ない」という空気感で、前述のような基本認識とは大きな違いがあった。 この空気感の違いは、2010年代に起きた変化に由来するものなのだろう、というのが最近の私の理解である。この項では、それについて少々小話をする。 20世紀、女性差別の時代 「女性に出世の窓が開かれていない」という問題は、20世紀には間違いなく真実であった。女性は寿退社をする前提で雇われており、何年雇われても出世しなかった。「男は外、女は家」という観念は本来左派である労組男性すら強く支持しており、男女雇用機会均

[gimonfu_usr]

（　いや、男性も「出世を望まない」となってるよ…　）

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100％このまま考える必要はないけど、大部分は事実以外の何ものでもない。議論の再スタート地点。

[REV]

校長を政治で任用するようになり、教頭が「責任は重いが権力はない」不人気職になったことを思い出す

[goadbin]

ここ20年くらいの労働の話て非正規雇用か役職なしの正社員を対象にしたものがほとんどだった。なのにGGIとかから政府が推進しているのは女性の管理職以上の話。GGI論者って真剣に当該の問題を考えていると思えない。

[T-norf]

前職で２回断られた末に初の女性マネージャを配置できたけど、確かにその方の夫もホワイトカラーではなかった。まあ給与差も足らんのかもね。ダブルインカムなので、お金でも限界効用逓減って面もあるだろうし

[nucleotide]

腑におちる感じ。

[augsUK]

ダブルインカムノーキッズならぬ、ダブルインカムノー管理職なんだろうな。報酬差を上げる解決策ではなく、一般職の定年を40代にする解決策をとるらしいが

[kurokawada]

「「男は外、女は家」という観念は本来左派である労組男性すら強く支持しており、男女雇用機会均等法が施行されても男女別の仕組みは総合職・一般職という形で残存した。」

[kiyo_hiko]

“男は妻子を食わせて一人前」といった形で固定観念がある人が多く、こちらの改善も必要” いやもう独身貴族で一人前。10回以上転職を繰り返してその辺の大卒をしのぐ収入にはなったがこの歳で結婚するかというと

[y-wood]

なるほどと、日本の問題が書いてないじゃん、と２通りの印象を持った。

[indorahashi]

役職定年というなかなか外からは見えない数字を引き下げてる企業が多いので、課長止まりで終わるくらいなら管理職にならずにいた方が結局良いとなって男女共に出世を望まなくなっていく