管理職が残業を巻き取るのはいいけれど｜ショーンKY

最近ツイッターで下のような漫画がバズっていた。これについて、「理想の上司！」とほめるコメントと共に、それなりに異論のコメントもついている。私も、私が過去に書いたことに引っかかる部分があったため、少し書いてみたい。 引継ぎの問題この漫画では、他の課の管理職がいきなり呼び出されて仕事の巻き取りに協力しており、かつ部下の従業員は帰してしまっている。つまり、他部署の何も知らない人間でも十分巻き取ることが可能な程度の仕事で、帰った従業員に聞かなければできないことは特にない、ということが示唆される。この部下には誰にでもできる単純事務がオフロードされており帰った部下に委任されていた部分はほとんどないのだろう（作中描写的にはまっさらな新人っぽいので、それならその通りなのだろうが）。 部下側がそれなりに複雑なレベルの仕事を任され、ある程度の裁量権を与えられていたとすると、その時点では部下しか知らないことがど

[cvtbgspuda]

そうなのよね。なので、家事だけは時間ずらせないのでその時間は家に居るようにして、寝静まってからか朝に持って帰れる仕事さばいてる。会社には怒られるけど家は優先したいので仕方ない。

[REV]

「責任が負えると判断され裁量権を与えられやりがいのある高収入の仕事は時短できない、逆に言えば時短できる仕事は裁量権が削られ『いくらでも代わりはいる』安い仕事になる」

[hungchang]

「責任が負えると判断され裁量権を与えられやりがいのある高収入の仕事は時短できない」「家に帰されるのが女性であることを含め、露骨な慈悲的差別があるなあ」

[denimn]

管理職の配偶者問題かぁ