こいつ使えないから始まる異世界生活 - novtanの日常

はじまりません。 www.orangeitems.com ただ、私の実績として、絶望的な状態だった人が、ある程度普通の仕事ができるようになるまではきました。 はい。今このご時世で苦しいのは「現場に適応し、できることだけできるようになった」人を現場から外せないことなんだよなああああああ。 集中と選択で現場から引き上げようと思うと、「じゃあその現場にいた人他に何できるの？」と必ず問われます。うん、また5年かけてルーチン覚え直しなんだ。ごめんね。と言えれば良いんだけど言えませんよねえ… なんだったらそのお客さんには評価されてるんだから置いてっちゃえよって思わなくもないけど、お客さんとしても「いつでもさよならしていいからこその評価」だったりするんだよねえ。 エンジニアが現場を変わるときって、「あ、異世界転生しちゃった…言葉も通じない…どうしよう…」なのか「異世界転生しちゃった…あれ、この世界の魔法

[NOV1975]

適性がない、ということを本人が諦めてくれないと厳しいのが今の雇用の制度。だから解雇を容易に、とは思わないけど、適性な現場に配置できない（そもそもない）ことをパワハラとかは言わんでほしい

[rAdio]

多種多様な環境への即応性が問われる状況で、適応性に最大の難点を抱える人材を無理やり投入していれば、まあ色々問題は出まくるよね、という…。ただ、現代の労働現場では即応性ばかり問われてるので詰んでる。

[p_shirokuma]

「現場が変わっても一定のアウトプットできる」、というのは現代では当たり前のように期待されるけれど、ほんらい誰にでもできるものだったのだろうか。違うよね。違うけど、現場は変わる。うん、変わっちゃうんだ。

[REV]

平成になり、「マニュアルで仕事をするのは非正規雇用、マニュアルすら不要なのはバイト、マニュアルを作成するのが正社員」という時代になったという。

[dekaino]

解雇できないからパソナルーム付に異動させるわけでしょう?