Google re:Work - ガイド: 「効果的なチームとは何か」を知る

Google に限らず、多くの組織では、仕事のかなりの部分をチームによる共同作業で進めています。チームは真の成果を生み出す最小の単位で、画期的なアイデアが生み出され評価される場です。従業員はほとんどの仕事をチームの一員として行います。しかし、チームの対人関係に問題が生じたり、メンバーのスキルが適切でなかったり、あるいはチームとしての目標が明確でなかったりすると、生産性の低下やメンバー間の摩擦が生まれるといった問題が生じかねません。 Google のピープル アナリティクス チームは、「Project Oxygen」というリサーチ プロジェクトによって、「優れた上司の条件」を突き止めることに成功しました。このプロジェクトの成功を受けて、Google の研究者はその後、Google 社内で効果的なチームの特徴を明らかにするため、同じ手法を用いて新たなリサーチを実施しました。アリストテレスの言葉

[hdkINO33]

“心理的安全性: (略)「無知、無能、ネガティブ、邪魔だと思われる可能性のある行動をしても、このチームなら大丈夫だ」と信じられるかどうかを意味します。”

[t2wave]

ワークグループとチームの違い

[daisukeeHTN]

人数の少ないチーム（メンバーが 10 人未満のチーム）の方が... "人数の多いチームよりも成功しやすい" "仕事と家庭のクオリティがよい"

[cinefuk]

『「チームの #心理的安全性」という概念:「対人関係においてリスクのある行動をしてもこのチームでは安全であるという、チームメンバーによって共有された考え」と定義』

[norikki]

心理的安全性

[Hoshineko]

チームの効果性をあげるために重要なこと

[mohri]

心理的安全性ってワードよく聞くようになってきたけどここが日本語としては起点だろうか

[chicken22]

「心理的安全性」はゴールじゃなくて土台。みたいな話

[jun_higuchi]

「プロジェクト・アリストテレス」と言われる生産性の高いチームとはどうあるべきか？の調査結果です。この結果は、チームビルディングを行う目的を示す際に使えそうです。

[mswar]

心理的安全性って、これ系のキーワードになりつつあるな。

[fumisan]

re:Work google

[kappa_live]

全部いまの職場にないからなぁ。はあ。

[ummmmmmm]

心理的安全性

[hush_in]

心理的安全性

[yuya_presto]

心理的安全性とは言うけど、それが見出された調査方法やそれが初手であること、初手だけじゃなく具体的な良くして行き方などが書かれてた

[tbpg]

Google が考える「心理的安全性を高める」方法に関するまとめ。例えば "チームメンバーから学ぼうという意欲を持って質問をする" など、具体的な項目をまとめた PDF or Google ドキュメント もついている

[raitu]

心理的安全性の話

[jonnobiob]

実践的なチーム運営の教科書、必読

[golden_eggg]

"真に重要なのは「誰がチームのメンバーであるか」よりも「チームがどのように協力しているか」である"

[fotus4]

チームリーダーとして。

[hiroomi]

"心理的安全性を高めるために個人にできる簡単な取り組みとして、次の 3 点・仕事を実行の機会ではなく学習の機会と捉える。・自分が間違うということを認める。・好奇心を形にし、積極的に質問する。"

[wadandandadan]

「効果的なチームとは何か」を知る

[nilab]

Google re:Work - ガイド: 「効果的なチームとは何か」を知る

[sezemi]

マネージャ、リーダー、メンバーでチームの成果に期待することが違う。マネージャは結果、メンバーはチームの文化、リーダーは中間。 当たり前だけど、たしかに

[yoiIT]

“「チーム」という言葉の意味は 1 つではありません。チームに課せられたタスクの相互依存性や、組織における位置付け、チームの存続期間によって、さまざまな定義や枠組みが存在します”

[kiririmode]

チームを効果的にするためのアクションまで書かれてる

[wiz7]

「ツール: 心理的安全性を高める」ドキュメント／re:Workが日本語化されていることを知らなかった…