日本企業の課題：失われた30年の結果#仕事のやりがい - 限界ギリギリのサラリーマンのセミリタイアを目指す海外経済・投資・雑記です。

エンゲージメント率5％の日本人社員 YAHOOニュースに興味深い記事がありました。「「仕事にやりがいを感じる」は5％で145カ国中最下位！ なぜ日本の会社員はやる気を失ったのか」（経済ジャーナリスト、作家 渋谷和宏（しぶやかずひろ）氏）という記事です。ここでは、グローバルな調査で仕事にやりがいを感じる日本人社員の割合は5％で145か国中イタリアと並んで最下位というものでした。 詳しくはリンクを貼っておきますが、最下位があった原因として挙げたのが、「失われた30年の日本企業を象徴する体質とは何でしょうか。それはコストカット最優先の「縮み経営」です。バブルが崩壊し、さらに・・・日本経済は大きな打撃を受け、各企業は「三つの過剰」の削減にまい進します。「過剰労働力」「過剰設備」「過剰債務」をとにかく減らして危機を乗り切ろうとしたのです。 そうした状況では「社員=コスト」と見なされ、節約や管理に長（

[akinisakusakura]

難しいですね。私自身は夢中になることが好きなので、お仕事も夢中( *´艸｀)現在の職場ではやりがいというにはまだまだ未熟なので資格を取ってやりがいにつなげたいです。

[od3673]

会社員でやりがいを見出すのは大変ですよね、やってもやらなくても給料変わらない所が殆どなんで、そりゃやりたく無くなりますよ

[darucoro9216kun]

個人事業主になって、漸く気が付きまして…。組織で仕事してる時は自分が大切な歯車の1つだと勘違いしていました。でも、別に自分が辞めても関係なかったです［笑］

[suburikuroinu]

成果主義は非成果でしたね。

[BlauGrana10]

全くその通りだと私も思います。社員なんて使い捨ての駒に過ぎないと言われますが、そう思う人は多いでしょうね。なのでやりがいなんて感じないです。渋谷氏の考えに私も同感です！

[arakannkoala]

成果主義といっても、基準が曖昧だったり、職種によっては評価が難しいものもあるのに経営側が都合よく解釈したり‥。必ずしも年功序列が良いとは言えないけれど、日本人の気質にあっていないのが双方不幸な気が‥。

[shiho196123]

サッカーの日本代表を見れば よく分かります。 正直者が馬鹿を見ますから。 癒やされました‼️ありがとうございました！感謝してます。