開発組織マネジメントのコツ - Speaker Deck

一人 CTO Night での発表資料です

[k1take]

「文化を変えようは悪手。文化は日々の改善活動の結果」

[uraito]

確かにこのURL興味深い。開発組織は中国語（ピンイン）認識されてて「の（ひらがな）」がfalse、カタカナが訓令式か。（内容もすばらしいです）

[field_combat]

開発関係なく大事な話『「文化を変えよう」は悪手』「気付いたら文化が変わっていた」

[yutaka_kinjyo]

わかる。「こいつが言うならそうんだろう」 という信頼はすごいだいじ。

[hirocueki]

ピクサーの緑本にもあった「人の壁」の打開策がすごく平易に表現されてて最高感ある

[hush_puppy]

つよそう／ライダーさんのリーダー論だと、メンバーが自分の意思でついていってる前提が必要か。人事部的なアサインではなく、Valveのような自由意思によってチームが作られる必要が出てくる。

[nureha]

実際に聞いてとても刺さる言葉が多かった。行ってよかった。ただ、このurlの意味がとても気になる・・・

[shrkw]

最高なので毎朝お経代わりに読んで徳を積もう

[bulbulpaul]

1on1は大事だと思うホントに。

[waniji]

とても良い

[indication]

1on1…自分を押さえきれない

[jumperson]

何度も読み返したくなる内容。マネジメントは問題解決ではなく問題発見にフォーカスする。コントロール不能はモチベーションにフォーカスせずに可能な組織構造などにフォーカスする。など。

[Sucker]

"・組織マネジメント、ヒューマンマネジメント　・構造に着目する　・コントロール可能なものをマネジメントする　・問題発見にフォーカスする。問題発見に集中できる状況を作り出す"

[gakuh]

開発組織だけではなくあらゆる組織にあてはまる

[slash_01]

ああ、とても勉強になる。

[tak4hir0]

開発組織マネジメントのコツ

[tetzl]

行動分析も入った感じ。心理的安全性とか。折に触れて戻ってきたいプレゼン資料。

[shiba_yu36]

良すぎる。自分の仕事が組織周りの仕事に変化した時にもう一度読みたい

[Totty-Totty]

開発組織マネジメントのコツ // Speaker Deck Other Presentations by this Speaker Tags: from Pocket August 31, 2016 at 07:36PM via IFTTT

[Hayato]

心理的安全性と責任の四象限

[northlight]

問題発見

[skyriser]

フレーミングと1on1ねー

[a_suenami]

TLではチラチラ見てたけど忙しくて見れてなくて今やっと見たけど、これはまさに今の僕が見るべきスライドだった。

[wushi]

開発組織に限らないと思う。自分が直面している問題の多くが書かれていた。当然すべての答えは書かれていないが、読むと希望を感じる。／斟酌と恥を知らない相手とは、どうやって仕事をしたらいいんだろうか…

[hokorobi]

上司は壁打ち相手になってくれてるな

[numanuma08]

"課題の解決は進んでいる感の演出" なるほどね。

[vvakame]

naoya_itoさんの育ち方みたいな本読みたい…

[Jxck]

開発組織を支える技術

[goro56goro5656]

しっかり読む

[xiwqpwix]

がんがる

[blueribbon]

「正しい問題さえ設定できれば、あとはみんなが問題を解いてくれる…という状況を作り出し、自分は正しい問題を発見することに集中する」

[naggg]

参加して、最前列＆直也さんの目の前に座っていたのは、私です。

[shun_libra]

まさしく開発現場にいるので参考になることしきり。ここで紹介されている本、後で読んでみるかな。

[learn]

すごくあるあるで学びが多い。

[azihsoyn]

> 「雑用をこなしてメンバーの時間を空ける」ことがマネジメントではない はい、、、すみませんでした、、、

[sugimori]

初心に帰らないとな

[htnmiki]

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